THOST 

Projektmanagement 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Verbesserungsvorschläge. Leider haben wir jetzt nicht mehr die Möglichkeit Ihnen eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Unser Ziel ist es, uns stetig zu verbessern, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr gute Arbeitsbedingungen schaffen zu können.

Eines unserer Projekte ist nework@thost und beschäftigt sich eben mit den von Ihnen geschilderten Problemen in einem Großraumbüro. Sie haben Recht, wir müssen dringend weiterhin an unserer internen Kommunikation arbeiten, wenn Sie als ehemalige(r) Mitarbeiter(in) von THOST Pforzheim, solche Bemühungen um die Schaffung von einer wegweisenden neuen Arbeitsumgebung nicht erreichen. Vielleicht kennen Sie auch nicht unsere aktuellen Bemühungen unter Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verbesserung der internen Kommunikation bzw. zur Einführung einer unternehmensweiten Kommunikationsplattform.
Das gleiche gilt auch für Ihre anderen angesprochenen Kritikpunkte wie geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein oder fehlende Work-Live-Balance. In diesen Bereichen sind wir mit vielen Maßnahmen bereits sehr aktiv und womöglich ist auch hier wieder die Kommunikation der Knackpunkt. Wir in der Geschäftsführung und alle anderen Führungsebenen, auch über die Grenzen von Pforzheim hinaus, legen auf diese Punkte sehr viel wert und versuchen im Dialog mit unseren Mitarbeiter/innen den bestmöglichen Weg zu finden. Das ist uns bei Ihnen offenbar nicht gelungen und das tut mir sehr leid.

Wir brauchen den direkten Austausch, deshalb scheuen Sie sich nicht, mich auch nach Ihrem Austritt noch zu kontaktieren, um Ihre Kritikpunkte zu besprechen. Denn Sie wissen ja, wir sagen „im Projektgeschäft sieht man sich immer zweimal“ und ich würde mich freuen, wenn dies dann auch ein freudiges Wiedersehen für Sie wird.

Mit freundlichen Grüßen
Michael Müller
Geschäftsführung