Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
THOST ist mit über 700 Mitarbeitenden eines der führenden deutschen Unternehmen im Projektmanagement. Von unseren Standorten im In- und Ausland steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infrastruktur, Energie u. v. m. Mit unserer breit gefächerten Expertise im Projektmanagement betreuen wir nationale und internationale Industriekunden sowie öffentliche und private Investoren.
Projekte sind unsere Welt!
Strategie und Beratung, Projektmanagement, Projektsteuerung, IT Project Services, Integrierte Bedarfsplanung, Contract und Claimsmanagement, BIM, Construction Management, Lean Management im Bauwesen, Technische Due Diligence u. v. m.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageFlexibles Arbeiten
Arbeitszeit / Arbeitsort
Betriebskindergarten
Nein, aber wir bieten einen Kindergartenzuschuss für unsere Mitarbeitenden
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Teilweise
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Coaching
Personalentwicklung, Akademie, Mentoren
Parkplatz
Teilweise
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja, in Form eines freiwilligen Jahresbonus
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir stehen für herausragende Qualität in der Unternehmens- und Arbeitgeberkultur und die stetige Weiterentwicklung in der Betreuung unserer Mitarbeiter*innen. Das zeigen seit vielen Jahren auch die Auszeichnungen im Audit „berufundfamilie“ sowie des Signets „top4women“. Seit 2018 zählt THOST Projektmanagement mit der Auszeichnung als LEADING EMPLOYER zum Kreis der ganzheitlich besten Arbeitgeber*innen in Deutschland.
Projektmanagement ist eine ganzheitliche Leistung, bei der unsere Projektmanager*innen Aufgaben der Projektsteuerung sowie die Projektleitung verantwortungsvoll ausführen. Die Projektmanager*innen vertreten dabei die Interessen des Auftraggebers, treffen in Abstimmung mit ihm Entscheidungen und setzen alle erforderlichen Maßnahmen zielsicher um.
technisches Studium, kaufmännisches Verständnis, analytisches Denken, Planungs- und Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Sprachen Deutsch und Englisch und weitere Sprachen von Vorteil, Software-Tools (MS Project, Oracle Primavera)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei THOST Projektmanagement GmbH.
Geht Ihre Bewerbung bei uns über die karriere@thost.de ein, bekommen Sie zunächst eine automatische Eingangsbestätigung, damit Sie wissen, dass Ihre Bewerbung auch wirklich bei uns eingegangen ist. Sollten wir bestimmte Unterlagen (Arbeits-, Schul-, bzw. Hochschulzeugnisse) in Ihrer Bewerbung vermissen, melden wir uns nochmals bei Ihnen mit der Bitte um Nachsendung der fehlenden Dokumente. Da dies einer sorgfältigen Sichtung bedarf, kann die Rückmeldung ein paar Tage dauern.
Ihre Bewerbung wird von den verschiedenen Fachabteilungen geprüft, dies kann je nach Anzahl der interessierten Fachbereiche einige Zeit in Anspruch nehmen. Unser Ziel ist, Ihnen binnen 4 Wochen eine Rückmeldung zum aktuellen Status zu geben.
Gerne können Sie sich während des Bewerbungsprozesses bei uns telefonisch nach dem Stand Ihrer Bewerbung erkundigen.
Unser Auswahlinstrument sind die Vorstellungsgespräche. Diese zu koordinieren ist für unser Recruiting-Team eine große Herausforderung, da nicht nur unsere Kolleg*innen, sondern auch unsere Bewerbenden meist volle Terminkalender haben. Noch dazu müssen die Gesprächspartner*innen flexibel auf Projektanforderungen reagieren können und so kann es vorkommen, dass wir Vorstellungsgespräche kurzfristig planen bzw. verschieben oder Kolleg*innen für verhinderte Personen einspringen müssen. In diesem Fall bitten wir um Ihr Verständnis, nehmen aber im Gegenzug selbstverständlich auch auf Ihre terminlichen Verpflichtungen Rücksicht und verschieben Vorstellungsgespräche auf Ihren Wunsch.
Übrigens übernehmen wir für Sie auch die Buchung Ihres Bahntickets zum Vorstellungsgespräch bzw. erstatten Ihnen die Reisekosten in Höhe eines zweiten Klasse Bahntickets bei Anreise mit dem Auto.
Unsere Vorstellungsgespräche basieren auf einem eigens für uns entwickelten Interviewleitfaden, der uns hilft, Ihre Qualifikationen und Kompetenzen zu erkennen. Anhand dieses Leitfadens sind wir in der Lage, Ihre fachliche Eignung festzustellen und mit Mitbewerber*innen zu vergleichen. Des Weiteren stellen wir Ihnen im Gespräch das Unternehmen vor, erklären Ihnen Ihr genaues Tätigkeitsfeld und unsere Leistungen. Wenn Sie Fragen zu diesen Themen haben, bereiten Sie diese gerne vor und bringen sie zum Gespräch mit.
Nach dem Gespräch benötigen wir meist etwas Zeit, um Ihre Einsatzmöglichkeiten zu prüfen. Sie erhalten im Gespräch eine Rückmeldefrist. Sollten wir uns im angegeben Zeitraum nicht melden bzw. Sie eine schnellere Entscheidung benötigen, dann rufen Sie uns gerne erneut an; gegebenenfalls können wir die Entscheidung beschleunigen.
Unsere Kununu-Bewertungen sind nicht perfekt, genauso wenig wie wir. Es passieren Fehler, aus denen wir kontinuierlich lernen. Einige Themen sind in unserem schwierigen Projektgeschäft begründet, aber Kritik, an der wir etwas ändern können, nehmen wir uns zu Herzen, um stetig besser zu werden. Wir freuen uns über Ihre Bewertungen, da Sie uns Potential zur Verbesserung aufzeigen. Gerne hören wir aber auch von Ihnen, wenn mal etwas gut geklappt hat :)
Standorte Inland
Pforzheim (Hauptsitz), Berlin, Bremen, Dortmund, Dresden, Essen, Frankfurt am Main, Freiburg im Breisgau, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart, Würzburg
Standorte Ausland
Abu Dhabi (VAE), Dubai (VAE), Mumbai (IND), Rotterdam (NL) Stans (CH), Warschau (PL)
Ich weiß, dass volle 5-Sterne Bewertungen schnell unglaubwürdig wirken, aber anders ist es nicht zu bewerten.
Es steht der Mitarbeiter als Person (und als Produkt) im Mittelpunkt. Die Kollegen werden nach Persönlichkeit eingestellt. Dadurch entsteht eine angenehme Atmosphäre. Die Führungskraft ist eine echte Unterstützung. Wenn man sich freut, wenn der Chef anruft, weiß man, man ist richtig.
Unter anderem die vielen Firmenevents, die vom kleinen Teamevent bis hin zu standortübergreifenden Unternehmensevents immer wieder stattfinden. Hier werden Informationen ausgetauscht, Kontakte geknüpft und der Team- und Unternehmenszusammenhalt gestärkt.
alle oben mit 5 Sternen bewerteten Kategorien und die flach gelebten Hierarchien an den einzelnen Standorten. THOST kann auch gut feiern!
Hier begegnet man sich auf Augenhöhe und mit Wertschätzung und man hat immer ein offenes Ohr. Dies gilt bis zur Geschäftsführung.
Rundum ein super Arbeitgeber mit tollen Werten, die nicht nur dahergesagt werden.
Etwas chaotisch, keine Struktur unter den Teams.
- Zu wenig Flexibilität für individuelle Bedürfnisse
- Keinen Entwicklungsplan für Angestellte mit wenig Erfahrung
- Kaum Entgegenkommen, wenn kompetente Leute abgeworben werden
Absolut nichts!
Teilweise finde ich das sehr fixiert auf die Positionen (PS, PM, PMS, TL, usw.) -ein System was ja praktisch von der Arbeitsorganisation gut zu funtionieren scheint.
Als Mitarbeiter fand ich das manchmal schwierig (gerade bei Gehaltverhandlungen), weil geleisteter Mehreinsatz dann nicht honoriert wird: Das Argument, was viele hören: man verdient ja für seine Position schon eh sehr gut. Man muss also aufsteigen, um mehr zu verdienen und hierfür muss man wieder mehr Einsatz zeigen.
Für manche ist das motivierent und ...
Akquisition der Projekte leider meistens recht weit vom Wohnort weg. Projekte könnten gerne mehr im Raum Leipzig stattfinden, insofern man potentielle Kunden findet.
- Zumindest für Berufseinsteiger und wenig Erfahrene eine öffentliche Gehaltstabelle. So fühlt sich niemand verschaukelt und die Gleichberechtigung ist hier sichergestellt.
- Mehr den gesamten Standort bei Meetings und Events betrachten, statt dem sturen Festhalten an recht willkürlich zusammengestellten "Teams".
Wenn das Gespräch zur Personalabteilung bezüglich des Vorgesetztenverhaltens gesucht wird sollten die Anliegen ernst genommen werden und nicht mit: „Herr / Frau XY arbeitet schon lange hier. Wir stehen hinter Ihm / Ihr!“ abgewehrt werden.
Eine Kantine o.ä. wäre ein Traum - aber das ist Meckern auf sehr hohem Niveau... :)
Führungskräfte sollten sich bei Kundenkritik vor und nicht hinter Ihre Mitarbeiter stellen.
Den modernen und aufgeschlossenen Weg weiterhin beschreiten!
Der am besten bewertete Faktor von THOST Projektmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Hängt natürlich davon ab, mit wem man in den Projekten landet. Wer sich öfter mal (im Büro) sieht, hält i.d.R. auch mehr zusammen.
Teamzusammenhalt wird durch das Unternehmen und selbständig durch Mitarbeitende stark gefördert und gelebt
Der Zusammenhalt ist super! Regelmäßige Teamevents helfen!
Tolle Kolleg*innen, direkt und ehrlich.
Super Team in Berlin!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THOST Projektmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
In absoluten Zahlen für Einsteiger voll okay. Gehaltsanpassungen, die Kommunikation dieser und die Diskussionen in den Mitarbeitendengesprächen waren allerdings regelmäßig Grund für Unfrieden.
Sozialleistungen sehr solide (Jobrad, Firmenfitness, Deutschlandticket, etc.), Gehalt bekommt man woanders mehr.
Für die Branche ist das Gehalt ganz ok. Im Vergleich mit den Gehältern bei den Kunden aber ein deutliches Gap. Boni die „alle bekommen“, sind nicht transparent und bekommen nicht alle.
attraktives Gehalt, allerdings stagniert es.
Gehalt liegt am Branchenüblich Mittelwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Der häufigste Wechselgrund in meinem direkten Umfeld waren die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten, was meiner Meinung nach auch daran liegt, das keine vernünftigen Zusagen über das unmittelbar nächste Projekt bezüglich der Aufgaben möglich ist.
Bei konkreten Schulungswünschen ist die Akademie sehr bemüht zu unterstützen.
Eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen durch die Vorgesetzten gab es bei mir allerdings nicht
Gerade als Berufseinsteiger erhält man mit zahlreichen Schulungen die Möglichkeit schnell sein Wissen zu erweitern und entsprechend früh verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Durch sogenannte Kompetenzcenter gibt es zudem für unterschiedlichste Themen kompetente Ansprechpartner. Eine gewisse Flexibilität hinsichtlich Aufgabengebiet und Arbeitsstandort sollte man jedoch mitbringen.
Viele interne Fortbildungsangebote, bei Bedarf auch möglich, an externen Veranstaltungen teilzunehmen
Großes Schulungsangebot auch außerhalb von rein fachlichen Weiterbildungen.
Eigenes Schulungsprogramm
