Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Thüga ist das größte kooperative Netzwerk kommunaler Energie- und Wasserdienstleister in Deutschland. Mehr als 100 Stadtwerke bilden die Thüga-Gruppe. Durch gemeinsame Interessenvertretung, Kooperationen, Bündelung von Leistungen sowie kollektive Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten sichern sie ihre individuelle Wettbewerbsfähigkeit. Gemeinsam treiben die Unternehmen der Thüga-Gruppe die Energiewende vor Ort voran und entwickeln intelligente Lösungen für die lebenswerte Stadt der Zukunft.
Moderiert wird Deutschlands größtes Stadtwerke-Netzwerk durch die Thüga Aktiengesellschaft mit Sitz in München. Mit ihren mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt und baut sie das Netzwerk weiter aus, unterstützt kommunale Unternehmen in ihrer Weiterentwicklung mit umfangreichen Beratungsleistungen sowie Dienstleistungen. Auf diese Weise trägt die Thüga Aktiengesellschaft zur Wettbewerbsfähigkeit ihrer Partner bei. Diese verantworten die aktive Marktbearbeitung mit ihren lokalen und regionalen Marken.
Die Mehrheit der Anteile an den Stadtwerken halten in der Regel Städte und Gemeinden. Die Thüga Aktiengesellschaft ist als Minderheitsgesellschafterin beteiligt. Gemeinsam verfolgen Kommunen, Stadtwerke und Thüga das Ziel, die Zukunft der kommunalen Energie- und Wasserversorgung zu gestalten und mit Hilfe energienaher Dienstleistungen, die Daseinsvorsorge für die Bürgerinnen und Bürger weiter zu verbessern. Und das bereits seit über 150 Jahren. Mehr zur Geschichte der Thüga lesen Sie in unserer Historie.
Lösungen auf Spezialgebieten
Partnerunternehmen profitieren auch von den Plattformen der Thüga. Sie konzentrieren sich auf Spezialgebiete von Assekuranz über Kunden- und Messservice bis Datenmanagement und bieten mit ihren Dienstleistungen Energieversorgern maßgeschneiderte Lösungen. Seit 2013 werden verstärkt Start-ups eingebunden und komplettieren das Produkt-Portfolio der Plattformen. Sie bieten Lösungen mit innovativen Ideen wie Big-Data-Analysen, Vergleichs-Internetportalen oder Abrechnungssystemen für Ladesäulen.
Die Herausforderungen der Energiewelt gemeinsam meistern!
Digitale InfrastrukturDie Thüga und ihre Plattformen unterstützen und beraten die Partnerunternehmen der Thüga-Gruppe zur Digitalen Infrastruktur – vom Hosting über Firewall-Management bis hin zu LoRaWan, öffentlichem WLAN oder dem Aufbau und Betrieb von Glasfaser-Netzen.EnergiebeschaffungGemeinsam in einem starken Netzwerk: Im Bereich Energiebeschaffung unterstützen die Thüga und ihre Plattformen die Partnerunternehmen unter anderem beim Bilanzkreismanagement, beim Handel per Mausklick oder beim Portfoliomanagement Strom und Gas.ErzeugungVon der Entwicklung ganzheitlicher Erzeugungsstrategien bis zur Wirtschaftlichkeitsberechnungen für Energiespeicher, Solaranlagen und Wärme: Die Experten der Thüga verfügen über herausragende Fachkenntnisse. Gemeinsam mit Thüga-Plattformen beraten sie die Partnerunternehmen.IT und DigitalisierungDigitalisierung ist aus der Energiewirtschaft nicht mehr wegzudenken. Die Partnerunternehmen haben mit der Thüga und ihren Plattformen starke Partner an ihrer Seite um eine Digitalisierungsstrategie aufzusetzen und zukunftsträchtige Themen wie Blockchain, Data Analytics oder Process Mining voranzutreiben.KaufmännischesBeratung und Unterstützung in kaufmännischen Prozessen wie Finanzierung und Bilanzierung oder Kapitalkostenrechnung und die Zertifizierung als Energiewirtschaftlicher Controller gehören zu den Angeboten der Thüga für ihre Partnerunternehmen.Materialwirtschaft und EinkaufDie Stärke der Bündelung nutzen: Mit der Einkaufsgemeinschaft profitieren Partnerunternehmen von der Kompetenz und Stärke der Thüga-Gruppe. Dazu tritt die Thüga als Lead Buyer auf und organisiert den Mandatseinkauf. Die Partnerunternehmen haben Zugriff auf offene Rahmenabkommen und sparen eigenen Verwaltungsaufwand.MesswesenStrategische Beratung, Personal-Engpassmanagement und Smart Metering und Gateway-Administration sind nur einige Themen, die die Thüga und ihre Plattformen im Bereich Messwesen und Partnerunternehmen im Angebot haben. Die Thüga SmartService GmbH ist als Sub-CA von der Bundesnetzagentur zertifiziert.MobilitätMobilität ist im Wandel und die Klimaziele bedeuten, dass auch der Verkehr dekarbonisiert werden muss. Stadtwerke sind dafür der natürliche Partner vor Ort. Mit Angeboten wie Carsharing, der Potenzialanalyse für Ladeinfrastruktur oder dem Backendbetrieb von ladenetz.de bieten die Thüga und ihre Plattformen Lösungen für Partnerunternehmen.NetzeEin kompetentes Team unterstützt die Partnerunternehmen im Bereich Netze unter anderem bei Themen zur Konzessionsbewerbung, Netzübernahme, Energiedatenmanagement und beim zertifizierten Störungsmanagement.PersonalPersonalplanung und -management, Recruiting und ein umfangreiches Seminar- und Fortbildungsangebot gehören, unter anderen, zu den vielfältigen Angeboten der Thüga und ihrer Plattformen.RechtMit dem Spezialgebiet Recht deckt die Thüga eine Vielzahl von Aufgaben von Musterverträgen, der Bündelung von Verfahren und spezialisierten Leistungen wie juristischer Einzelberatung bis hin zu Rechtsveranstaltungen und der Übersicht über Gesetzesnovellen, Urteile und Verbände ab.Smart CityBeim Umbau zur intelligenten Stadt können sich die Partnerunternehmen auf die Thüga und ihre Plattformen verlassen: Denn jede Kommune hat andere Voraussetzungen und Anforderungen. Beginnend mit der Erstellung einer Smart City Strategie über die initiale Roadmap bis zur Umsetzung von Anwendungen deckt das Team alle Aufgaben ab.Vertrieb und MarketingPartnerunternehmen können auf das Fachwissen der Marketing-Experten der Thüga zurückgreifen: Das Analytische Kundenmanagement, die Portfolio-Optimierung und die Markenberatung sind einige der vielfältigen Angebote der Thüga im Bereich Vertrieb und Marketing.
Lokal am Markt und übergreifend aktiv
Kommunale Energie- und Wasserversorger spielen eine zentrale Rolle in der Energiewirtschaft der Bundesrepublik: Die Kommunen kümmern sich um die Daseinsvorsorge ihrer Bürger – in der Regel über Stadtwerke, an denen sie Mehrheitsanteile haben. In der Zusammenarbeit mit Stadtwerken und Kommunen zeigt die Thüga Chancen und Risiken, sowie strategische Weiterentwicklungsbedarfe der Unternehmen, auf. Die Zusammenarbeit bringt Vorteile für alle Partner.
Von Sylt bis Villingen-Schwenningen sind alle Partnerunternehmen mit ihren lokalen und regionalen Marken direkt am Markt aktiv. Um ihre unternehmerische Entwicklung als Gruppe kümmert sich die Thüga übergreifend von München aus, wo die Aktiengesellschaft seit 1979 ihren Stammsitz hat. Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist die Beratung der Thüga-Partnerunternehmen auf Basis von jahrzehntelangen Erfahrungen und fundiertem Know-how. Für zusätzlichen Informationsfluss sorgen Instrumente wie das Thüga-Extranet als Datenplattform für die gesamte Thüga-Gruppe, Veranstaltungen und Arbeitskreise.
Stellung als Gesellschafterin
Die Thüga nimmt ihre Stellung als Minderheitsgesellschafterin in den Gremien der Partnerunternehmen, durch eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem kommunalen Partner sowie den Arbeitnehmervertretern wahr. In der Kommunalwirtschaft verankert, ist die Thüga Kapitalpartner der Städte und Gemeinden. Im Rahmen der Gesellschafterfunktion entwickelt die Thüga kommunale Werte weiter. Dabei gewichtet sie die unternehmerischen Ziele der Stadtwerke mit Blick auf die kommunalpolitischen Aufgaben. Die Thüga bringt Fachwissen und Markteinschätzungen ein, unterstützt die Geschäftsführung der Partnerunternehmen und stellt durch verantwortungsvolle Arbeit die notwendige finanzielle Ausstattung der kommunalen Unternehmen sicher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBeruf und FamilieDer pme Familienservice hilft als unabhängige Einrichtung weiter, wenn es privat mal eng wird. Lebenslagencoaching, Eldercare oder die Kinderbetreuung in den Sommerferien bietet Ihnen hervorragende Möglichkeiten, berufliche und private Engpässe zu meistern.Betriebliche Altersvorsorge Neben unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung haben Sie die Möglichkeit diese großzügige Altersversorgung durch eine Entgeltumwandlung weiter aufzustocken und so effizient fürs Alter vorzusorgen.BetriebssportBei der Thüga gibt es zahlreiche Angebote für sportliche Aktivitäten, viele davon kostenlos. Laufgruppen, eine eigene Fußballmannschaft oder Yoga in der Mittagspause: Es ist für jeden etwas dabei. Durch eine Kooperation mit dem Fitnessstudio „Body & Soul“ können alle Mitarbeitende der Thüga das Sport- und Wellnessangebot in allen Studios in München zu einem unschlagbaren Preis nutzen. In der Thüga gibt es ebenso die Möglichkeit, eine Massage zu buchen und sich so etwas Gutes zu tun.EnergiezuschussAls Unternehmen der Energiebranche unterstützen wir Sie beim Bezug von Energie mit monatlich 30 Euro.ErfolgsbeteiligungSie sollen am Erfolg der Thüga partizipieren, daher sind Sie monetär am Erfolg beteiligt.FahrtkostenUm den öffentlichen Nahverkehr zu fördern, erstatten wir unseren Mitarbeitenden monatlich 49,- € brutto für das Deutschlandticket. Sie kommen lieber mit dem Auto oder dem Fahrrad ins Büro? Kein Problem! Sie erhalten ebenfalls die 49,- € und erfreuen sich zudem an der kostenfreien Tiefgarage sowie Fahrradstellplätzen.Flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit und individuelle Arbeitszeitmodelle unterstützen die Thüga-Mitarbeitende bei ihrer persönlichen Lebensplanung. Basis unserer Arbeitszeitmodelle ist im Tarifbereich eine 38 und im außertariflichen Bereich eine 40 Stundenwoche. Sie können in Abstimmung mit Führungskraft und Kollegium Ihren Arbeitstag selbst gestalten – ein gutes Konzept für Frühaufsteher genauso wie für Morgenmuffel. Unter Berücksichtigung von betrieblichen Erfordernissen bieten wir Ihnen bei der zeitlichen Gestaltung Ihres Lebens so viele Freiheiten wie möglich und Sie können Ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich auf Ihrem persönlichen Arbeitszeitkonto erfassen.
Gleiches gilt für eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Arbeitszeitreduzierung. Mehr als 20% unserer Mitarbeitenden arbeiten derzeit temporär oder dauerhaft in einem Teilzeitmodell. Ob eine Reduzierung der täglichen Arbeitszeit oder das Arbeiten an bestimmten Tagen, in Abstimmung mit Ihnen finden wir bei Bedarf für Sie das passende Teilzeitmodell. Dabei ist es für uns auch selbstverständlich, dass wir all unsere Positionen in Voll- oder Teilzeitausschreiben.
Bei Thüga sind Elternzeiten für Eltern nicht nur auf dem Papier, sondern auch im Unternehmensalltag eine Selbstverständlichkeit und werden durch alle Hierarchieebenen gelebt.
Ob von Zuhause oder auf Dienstreisen, die technische Ausstattung unserer Mitarbeitenden ermöglicht es Ihnen, an drei Tagen die Woche mobil zu arbeiten.
Gesundheitsmaßnahmen
Bei Thüga können Sie in regelmäßigen Abständen durch unseren Betriebsarzt Untersuchungen wie Sehtest, Krebsvorsorge, Grippeschutzimpfung oder Impfberatung in Anspruch nehmen. Denken Sie heute schon an morgen – wir unterstützen Sie dabei mit unserem attraktiven betrieblichen Gesundheitsmanagement. Alle, die davon bereits einmal betroffen waren, wissen es: Zahnersatz ist kostspielig und kann schnell ein Loch in das Haushaltsbudget reißen. Für den Fall der Fälle erstatten wir Ihnen bis zu 2.600 Euro.
Auch das Themenfeld der psychischen Gesundheit ist für uns sehr wichtig, so führen wir eine Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz durch und leiten aus den Ergebnissen entsprechende Maßnahmen ab. Zusätzlich stehen allen Mitarbeitenden Lebenslagencoaching und Weiterbildungen zum Erhalt der psychischen Gesundheit zur Verfügung.
Das breite Angebot an betrieblicher Gesundheitsvorsorge und präventiven Arbeitsschutz spiegelt sich in einer niedrigen Krankenquote von durchschnittlich 2,5% und in der Tatsache wieder, dass es in den letzten drei Jahren keine Arbeitsunfälle gab.
Gute Verkehrsanbindung
Durch die zentrale Lage am Stiglmaierplatz ist die Thüga optimal erreichbar. Mit Tram, U-Bahn oder S-Bahn erreichen Sie uns in wenigen Minuten. Alternativ stehen Ihnen überdachte Stellplätze für Fahrräder oder unsere kostenlose Tiefgarage zur Verfügung. Unser Standort in München-Maxvorstadt bietet viele Lokale und Biergärten in unmittelbarer Nähe und lädt dazu ein, den Abend gemeinsam ausklingen zu lassen. Ob entspanntes Abendprogramm, kulturelle Veranstaltung oder der schnelle Einkauf auf dem Nachhauseweg: Alles ist gut erreichbar.
Kantine
Im hauseigenen Betriebscasino wird mittags gemeinsam gegessen. Hier können sich alle gesund ernähren, denn es wird täglich frisch und oft in Bioqualität gekocht. Bei einer großen Auswahl am Buffet ist mit Sicherheit auch für Sie etwas dabei. Insider behaupten, Thüga hätte die beste Kantine Münchens. Wir bleiben bescheiden: Das dürfen Sie gerne selbst herausfinden.
Leasing
Über unser IT-Leasing-Programm können Sie hochwertige PCs, Notebooks, Tablets und Smartphones günstig für den Privatgebrauch leasen. Mit JobRad können Sie bequem und günstig Ihr persönliches Wunsch-Fahrrad leasen.
Mitarbeiterevents
Der jährliche Betriebsausflug, der gemeinsame Wiesnbesuch und die Weihnachtsfeier fördern ein sehr gutes Miteinander. Musikbegeisterte können sich in der Thüga Big Band auf gemeinsame Proben und Auftritte freuen.
Textilreinigung
Ein Hol- und Bring-Service bei Thüga macht den Besuch externer Reinigungen mit lästigen Öffnungszeiten hinfällig.
Unfallversicherung
Wir versichern unsere Mitarbeitenden in einer Gruppenunfallversicherung, über die Sie sogar in Ihrer Freizeit geschützt sind.
Urlaub
Pausen im Alltag sind wichtig, um die Akkus wieder aufzuladen. Deshalb haben Sie bei uns 30 Tage Urlaub.
Vermögenswirksame Leistungen
Wir unterstützen Sie mit monatlich 40 Euro für Ihre Vorsorge.
Unsere Unternehmenskultur und Personalführung fußen auf Vertrauen, Akzeptanz und Wertschätzung unseres Kollegiums sowie den einzelnen, individuellen Fähigkeiten. Dieses Ziel haben wir uns als Unterzeichner der Charta der Vielfalt gesetzt uns widmen ihm auch in unserem Nachhaltigkeitsbericht einen großen Stellenwert. Eine gute und beständige Unternehmenskultur entsteht nicht von heute auf morgen. Sie muss von Allen gelebt, eingefordert und weiterentwickelt werden. Hierfür bezieht Thüga ihre Unternehmensstrategie auf die aktuellen Herausforderungen der Energiewirtschaft und betreibt einen ständigen Prozess zur Überprüfung der Ziele aus der Strategie. Das Leitbild fasst die wichtigsten und grundlegenden Werte der Thüga zusammen. Unternehmenskultur sollte immer auch vorgelebt werden. Basis hierfür sind unsere Führungsgrundsätze. Der persönliche Erfolg jedes Einzelnen ist der Erfolg von Thüga als Unternehmen.
Vor der Abteilungsrunde zum privaten Termin, mittags zum Sport und am Abend noch eine Präsentation vorbereiten: Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben schwinden immer mehr – schön, dass Thüga sich dieser Entwicklung anpasst. Uns ist eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre im Haus wichtig, ebenso wie individuelle Unterstützung. So ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden durch eine Vielzahl an Angeboten, den Spagat zwischen Privat- und Berufsleben möglichst erfolgreich zu meistern
Ihre individuellen Stärken sind die Basis für unseren Erfolg. Das gilt für die Partnerunternehmen in unserem Netzwerk genauso wie für die Mitarbeitenden der Thüga Aktiengesellschaft in München. Wenn Sie eine berufliche Herausforderung suchen und bereit sind, Ihr Wissen, Ihre Erfahrungen und Ihre sozialen Kompetenzen in unser Unternehmen einzubringen, dann bietet Ihnen Thüga anspruchsvolle Aufgaben, ein angenehmes Umfeld und interessante Entwicklungsperspektiven.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thüga Aktiengesellschaft.
Gute Verhältnisse zu Vorgesetzten. Arbeiten auf Vertrauensbasis.
Zahlreiche Benefits, attraktiver Standort mitten in München, flexibles Arbeiten, viele Gestaltungsmöglichkeiten und Gelegenheiten Ideen einzubringen, herzliches Miteinander im Team, abwechslungsreiche Aufgaben, Potenzial bei Weiter- und Fortbildungen, exzellente Work-Life-Balance, 1A Kantine
flache Hierarchien, sehr viel Eigenständigkeit und Eigenverantwortlichkeit für jeden Mitarbeiter, wahnsinnig spannende Themen, Austausch mit Stadtwerken jeder Größe möglich, soziales Gewissen vorhanden
Flexibilität / Krisensichere Branche / offene Unternehmenskultur / Freiheit und Vertrauen für das eigene Handeln
Sozialleistungen und selbständiges Arbeiten
Wenig Diversität, sehr altmodisch und traditionell.
Viele weiße alte Männer.
Manche Kollegen/innen sind in ihrer Arbeitsleistung unterdurchschnittlich, dies wird geduldet und hingenommen.
Dies führt zu negativer Stimmung in der Abteilung
Manche Kollegen sind nicht angetan vom Gedanken, mit der Zeit zu gehen, aber solche hat man bestimmt überall.
manche Entscheidungsprozesse dauern zu lange
Oberste beide Führungsebenen sind antiquiert aufgestellt. Was gegen das Silodenken tun.
TOP:
-Spannende Themenfelder und Projeke, in denen die aktive Mitgestaltung erwünscht und fachliche und persönliche Weiterentwicklung möglich ist!
-sehr gute Arbeitsatmosphäre mit motivierten, kompetenten Kolleginnen und Kollegen, die bei der Einarbeitung und im Weiteren sehr unterstützten und immer offen für Fragen sind
-gute Kollegenzusammenhalt durch (privat) organisierte sowie Firmen-Events, die hauseigene Kantine trägt dazu täglich ihr Bestes bei
weniger gut:
ausbaufähige Transparenz & Kommunikation
-Onboarding findet weitestgehend innerhalb der Abteilung in der man tätig ist statt, zum Einstieg und im ...
Man wird sehr gut „abgeholt“ und in das Team integriert.
Man sollte ein Organigramm bereit halten und wenn man Branchenfremd ist, eine Art Thüga Wörterbuch zur Verfügung stellen. Man versteht nicht die ganzen Abkürzungen die es in der Branche nun mal gibt. Vielleicht die ersten Wochen einen Thüga Buddy zur Seite stellen, der schon länger dort beschäftigt ist.
Die Hardware war direkt einsatzbereit. Das war echt super!
Branche ist sehr Männerlastig, gerade in der Führungsebene.
Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich eher nicht, ...
Vieles gut.
Verbesserungswürdig: Transparenz der Abteilungen (wer macht was, wer ist wofür Zuständigkeit), mehr Abwechslungsmöglichkeiten (Wechsel der Aufgaben/Tätigkeiten) zwischen den Thüga-AG-Abteilungen und Plus-Gesellschaften
- Tolles Onboarding mit netten Kollegen und spannende Aufgaben.
- Leckeres Essen im Casino.
- Schönes Gebäude.
- Teilweise noch etwas konservativ.
- IT Prozesse noch verbesserungswürdig (Firmenadressbuch auf iPhone, …).
Der am besten bewertete Faktor von Thüga Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Grundsatz ok, allerdings hat ganz allgemein die Wertschätzung von oben in den letzten Jahren deutlich nachgelassen.
Es wird hier nicht differenziert zwischen jüngeren und älteren Kollegen oder zwischen neuen und alten Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüga Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Offenheit und viele Möglichkeiten für interne und externe Weiterbildungen. Aufstiegschancen aufgrund der Organisationsstruktur etwas limitiert.
Für Ja-Sager durchaus Alternativen, sonst eben nicht!
Bloß keine eigene Meinung haben, dann kann das funktionieren.
Leider nur theoretisch Weiterentwicklung möglich. Es gibt kein funktionierendes Netzwerk in der Gruppe, keine Unterstützung. Wer was werden will, muss sich zu 100% selbst kümmern und davor bloß niemandem auf die Füße treten.
Weiterbildung super, Karrierechancen gleich null... aber wer’s mag!