Toller Arbeitgeber - modern, zukunftsorientiert, Wachstum
Kommunikation
Besser geht immer, es wird aber viel unternommen. Regelmäßige Bereichs-/Abteilungsbesprechungen, Mitarbeiter-Infoveranstaltungen, Newsletter, etc.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn der Großteil der Kollegen meist ziemlich eingebunden ist, wird sich füreinander Zeit genommen bei Fragen oder Problemen. Generell fairer und sehr kollegialer Umgang. Bei 300 MA gibt's natürlich auch Kollegen, die nicht miteinander zurecht kommen bzw. auch "Unruhestifter", aber das ist ganz normal und eine Minderheit. Im Allgemeinen sehr guter Teamzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle. Viele Angebote zur besseren Vereinbarkeit Beruf und Familie, z.B. Mobiles Arbeiten, Gesundheitsangebote und einen externen Dienstleister, der bei Themen wie Kinderbetreuung, Angehörigenpflege und in verschiedenen Lebenslagen unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt große Unterschiede - es gibt sehr transparente Führungskräfte, die es schaffen, ihre Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren aber eben auch Führungskräfte, denen das nicht so gut gelingt. Insgesamt leider schlechte Erreichbarkeit der Führungskräfte, da diese sehr stark operativ eingebunden sind und Zeit zum Führen fehlt.
Interessante Aufgaben
Breit aufgestelltes Unternehmen mit vielfältigen Jobmöglichkeiten. Die Themen sind innovativ und zukunftsorientiert, z.B. SmartCity, IoT, Breitband-Ausbau, modernste IT-Infrastruktur und Softwareentwicklung. Man kann sich einbringen und mitgestalten.
Gleichberechtigung
Frauen werden gleichermaßen gefördert wie Männer, wenngleich noch deutlich mehr Männer unter den Führungskräften sind als Frauen.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsbedingungen, aktuell Erweiterung / neues Bürogebäude im Bau. Sehr gute Ausstattung mit Laptops, großen Bildschirmen, höhenverstellbaren Schreibtischen, großem Parkplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Mülltrennung muss das Unternehmen noch nachlegen. Das Thema Nachhaltigkeit wird aktuell jedoch aktiv angegangen, auch über die ökologische Sicht hinaus. Soziales Engagement über Spenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung, immer pünktliche Auszahlung, es gibt einen leistungsbezogenen Anteil, jährliche Gehaltserhöhung, Sonderleistungen (z.B. Corona-Prämie). Leistungsbezogener Anteil jedoch leider intransparent und Vergütungsmodell insgesamt nicht so leicht zu verstehen (verschiedene Anteile und Auszahlungszeitpunkte).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine E-Learning-Plattform und eine Akademie, aber es kann sich auch von Schulungsanbietern am freien Markt bedient werden. Weiterbildungen werden immer gerne unterstützt, aber man muss es beim Chef auch selbst einfordern. Interne Fach- und Führungskarrieren sind möglich, Leistungsträger werden gefördert.