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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDass er viele Möglichkeiten bietet sich weiterzuentwickeln und dies auch selbst tut.
Hoher fachlicher Anspruch. Teamkultur
Interessante Projekte. Gute Rahmenbedingungen.
Ich finde den hohen fachlichen Anspruch super, die TSA stellt die Kinder wirklich ins Zentrum und will ihnen bestmögliche Entwicklungsbedingungen bieten und Familien unterstützen. Der einzelne MA wird mit seinen Ressourcen und Kompetenzen wahrgenommen und jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und einzubringen.
offene und ehrliche und wertschätzende Kommunikation
Geringschätzende Kommunikation und Misstrauen durch die Leitung.
extrem hoher Standard, der gut ist aber manchmal einfach nicht mehr schaffbar ist und vieles in der Freizeit erarbeitet wird
Der Umgang mit dem Personal.
Personal ist Material.
Da fallen mir momentan gar keine ein.
Unternehmenskultur hinterfragen, interne Strukturen und Machtpositionen hinterfragen. (tatsächlich) Vertrauen in MA stecken und nicht nur davon sprechen. Das, was nach außen gelehrt/beraten wird, auch innerbetrieblich umsetzen. Kritikfähigkeit auf Leitungsebene schulen.
Betriebsrat notwendig, aber von AG scheinbar nicht gewünscht (blockiert?)
Die propagierten "flachen Hierarchien" auch wirklich leben!
Wertschätzende und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen!
Aufgrund der aktuellen Personalsituation im sozialen Bereich fände ich eine bessere Werbung wichtig - was ist an der TSA als AG attraktiv? Was wünschen sich Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen? Definitiv sollten wir da aktiver neue MA werben.
Für aktuelle MA wünsche ich mir im Alltag mehr Feedback - natürlich könnte sich das jeder auch selbst einfordern, aber das macht nun mal nicht jeder.
Vielleicht sollte sich der AG auch mit neuere Arbeitszeitmodellen befassen, um besonders junge Familien zu unterstützen.
Für den ...
Gut fände ich ein preiswertes Essen für die Mitarbeiter, gibt es in anderen Firmen - oder z.B. einen Physiotherapeuten, der in der Pause Massagen anbietet - die Arbeitnehmer zahlt die Hälfte und die andere der Arbeitgeber - gibt es auch in anderen Firmen
Der am besten bewertete Faktor von TSA Bildung und Soziales gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich einbringen und neue Herausforderungen suchen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, hat verschiedene Möglichkeiten. Insgesamt ist die Arbeit mit Kindern immer interessant.
Spannende Themen und Arbeitsbereiche. Abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Meine Aufgaben und Angebote kann ich mir frei wählen.
Muss/ kann man sich selber suchen und umsetzen. (Wer nur "Hau" schreit, kriegt selten ein "Ruck".)
Täglich immer wieder neu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSA Bildung und Soziales gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Freiräume vorhanden, dafür wird den Mitarbeitenden aber ein schlechtes Gewissen gemacht, Leitung diesbezüglich nicht zeitgemäß
Relativ freie Zeiteinteilung. Homeoffice möglich, wird jedoch nicht gern gesehen.
Indirekt besteht somit "Gruppenzwang" bezüglich der Arbeitszeiten.
Für kinderlose Kollegen und Kolleginnen sind die Arbeitszeiten völlig in Ordnung. Was (zusätzliche) Aufgaben angeht, ist eine gute Selbstorganisation gefragt und es ist einfach ein Job, der auch mal Freizeitarbeit benötigt. Ich denke, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hängt ein bisschen von der Kita ab. In unserer Kita sind einige Kolleginnen ab und an unzufriedener mit den Arbeitszeiten (Früh-/Spätdienste) und es haben auch schon Kolleginnen gekündigt, weil sie andere Bedinungen benötigen. Ich denke, es ist generell schwierig, Familie und ...
Wo gibt`s die schon... bei der geringen KFZ. Job mit Hausaufgaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und Weiterbildung.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es entsprechend der Größe des Trägers nicht so viele. Weiterbildungen werden abseits von Team-Fortbildungen unterstützt, was ich gut finde. Es wird auch immer individuell nach Weiterbildungsinteressen geschaut.
Kaum Freiraum für eigene Weiterbildungsversuche, da von der Kitaleitung festgelegt
