Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind Model und machen Verpackungen. Für den sicheren Transport, die schicke Produktpräsentation oder die lange Lagerung. Hauptsitz ist Weinfelden in der Schweiz. Aber zu unserer Gruppe gehören eigenverantwortlich operierende Niederlassungen in ganz Europa, davon drei in der Schweiz. Über 4´200 Mitarbeitende entwickeln und produzieren Papier, Wellkarton, Verpackungen und Designs. Und liefern sie auch selbst aus.
Seit 1882 gibt es uns. Wir sind eine erfolgreiche Unternehmensgruppe geworden und ein inhabergeführtes Familienunternehmen geblieben. Unsere Kunden kommen aus der Nahrungsmittel- und Konsumgüterindustrie, aus Pharmazie und Medizin, Logistik und E-Commerce. Für ihre Produkte sind unsere Verpackungen ein unverzichtbarer Bestandteil. Von regional bis global. Daher ist unser Betrieb auch aus allen Krisen der letzten 100 Jahre gestärkt hervorgegangen.
Es gäbe noch viel zu sagen. Aber am besten schauen Sie direkt bei uns vorbei: Auf unserer Webseite finden Sie alle offenen Stellen. Und auch ohne Ausschreibung ist uns Ihre Bewerbung willkommen.
Unsere Verpackungen gehören zum täglichen Leben. Sie halten Lebensmittel frisch und schützen Produkte. Sie portionieren Waren und sparen Platz im Lager. Sie präsentieren schöne Dinge und kommunizieren mit Betrachtern und Empfängern. Und sie machen automatisierte Warenverarbeitung möglich. Es gibt sie in fest, in fein oder in exklusiven Luxusausführungen.
Die Umwelt mag unsere Verpackungen lieber als die von anderen Herstellern, denn wir sind Meister im Recyceln und entwickeln Material und Machart unserer Verpackungen fortlaufend weiter.
Mehr Informationen zu unseren Produkten finden Sie unter: modelgroup.com
Wir legen großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Die Kompetenzen unserer Fach- und Führungskräfte entwickeln wir mit regelmäßigen praxisnahen Coachings weiter.
Junge Talente betrauen wir vorzugsweise mit Projekten, bei denen sie sich in einem abgesteckten Rahmen beweisen können. Dabei profitieren die Jungen in jeder Firma der Model-Gruppe vom Mitarbeiterwissen mehrerer Generationen. Viele unserer Mitarbeiter sind bereits 20 Dienstjahre und mehr im Unternehmen. Und wenn uns selbst das Wissen fehlt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit externen Aus- und Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir geben Verantwortung ab. An jeden einzelnen Mitarbeitenden. Und jede Menge obendrauf:
Machen Sie sich auf den Weg zu uns: Im Karrierebereich unserer Webseite erfahren Sie mehr über die Arbeit bei uns, über offene Stellen und Ausbildungsberufe. Wir freuen uns auf Sie!
Wir sind Macher und suchen Macher. Sind Sie das auch? Dann können Sie in den verschiedensten kaufmännischen und technischen Berufen Karriere bei uns machen. Und in 25 Fachrichtungen eine fundierte Ausbildung. Ihre potenziellen Einsatzgebiete sind:
Machen Sie sich auf den Weg zu uns: Im Karrierebereich unserer Webseite erfahren Sie mehr über die Arbeit bei uns, über offene Stellen und Ausbildungsberufen. Wir freuen uns auf Sie!
Sehr viel Freiheiten, um Themen zu treiben. Kooperation unter Kollegen und Abteilungen ist gross. Offenheit, auch andere Wege zu gehen. Gute Mischung zwischen jungen und älteren Kollegen.
Flexibilität
Offen in der Kommunikation
Arbeitseinrichtungen können gestaltet werden
Eigenverantwortung wird gewünscht und gefördert
Gute Pensionskasse
Das in allen Bereichen eine Verbesserung angestrebt wird. In Zukunft wird Model noch ein besserer Arbeitgeber werden als er jetzt schon ist.
Flexible Arbeitszeiten, gegenseitige Unterstützung, abwechslungsreiche Arbeit.
Weiterbildung unterstützung
Nach dem der arbeiternehmer gekündet hat werden ihm steine in die wege gelegt
Fluktuation durch Leitungswechsel
Die Kommunikation, als auch deren Wahrheitsgehalt sind nicht vertrauenswürdig. Der Wert der Mitarbeitenden wird unterschätzt. Im laufe der zeit wird das Management selber an der Maschine stehen, weil kein Personal mehr verfügbar ist. Allgemein keine Vertrauensbasis.
Die mangelhafte Strukturierung und Dokumentation. In vergangenen Zeiten wurde nur schwach oder gar nicht dokumentiert, entsprechend gross sind die Lücken und dies in fast allen Bereichen.
Ich habe nicht wirklich etwas gefunden, das mir nicht gefallen hat. Vielleicht ein bisschen Kommunikation zwischen den verschiedenen Modellfirmen aus jedem Land.
Mehr Einblick von der Model Holding in die Model selber um sich selber Meinung zu bilden, denn sonst muss nicht alles stimmen, was Führungspersonen berichtet haben.
Familienclans in der Produktion vermeiden.
Soziale Dienstleistungen verbessern. Reduktion der Arbeitszeit auf mind. 40 Std.Wo., Schichtarbeitende kürzere Arbeitszeiten.
Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg
Investitionen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen wären Mmn sinnvoll - es war wohl auch schon etwas geplant.
Investitionen in den Standort tätigen
Verpflegungsmöglickeiten anbieten
Tankstelle für Mitarbeiter nutzbar machen
Alle Mitarbeiter mit den pausen gerechet behandlet werden
Der am besten bewertete Faktor von Model ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
In meinem Team stimmt der kollegiale Zusammenhalt sehr. Wir sind ein gutes Team, haben Vertrauen und unterstützen uns gegenseitig.
Der Zusammenhalt und die Stimmung untereinander ist sehr gut
ist sehr gut, nur nette Kollegen und Kolleginnen
Junges Team mit Spass an der Arbeit
Sehr gute kollegen, hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Model ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Was in der Model Holding passiert, weiß man in der Model nicht so. Sonstige Kommunikation abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Bei neuerungen werden die Mitarbeiter nicht informiert
Grundsätzlich gute Kommunikation. Nicht alle Mitarbeitenden haben gleichen Zugang zu den Informationen oder nehmen diese wahr.
Wer guten Verbindungen hat nach oben bekommt was mit. Das einzige was Kommuniziert wird sind negative sachen gegen über denn MA.
Je nach Abteilung unterschiedlich, in meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr transparent und zeitnah, was ich sehr schätze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt und vorwärtskommen möchte, wird hier gefördert werden.
Leistungsstarke Mitarbeiter werden gefördert
Bei der Weiterbildung wird geachten. Und jeder bekommt die Möglichkeiten sich weiter zu bilden.! Da Lobbe ich die Model sehr. Bei der Karriere kommt es drauf an ob man bereit ist jeden Tag um 08:00 Uhr beim PL rapport abgibt wer was über wenn gesagt hat die Model hat eine besseres Spionagenetzwerk als der Kremel. Schadde!!.Wir habe leute die wiesen bis heute nicht was sie machen aber bekommen Lohn. Aber gute Fachleute lässt man gehen oder treibt man so lange ...
man hat alle Möglichkeiten, wenn man will
Wenn es zusammenpasst