Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thyssengas die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Thyssengas prägen sechs Werte unser Handeln und geben uns ein Fundament für unser Miteinander, für unsere Prozesse - und unsere Unternehmenskultur: - SICHERHEIT: Bei allem was wir tun, steht die Sicherheit von Mensch, Umwelt und unserem Unternehmen an erster Stelle - in der realen und virtuell ...
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist sehr flexibel und auch hier wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht. Natürlich beruht dies auf guter Kommunikation und sollte selbstverständlich sein.
Es ist ein sehr vertrauensvoller Umgang und man „rennt“ immer offene Türen ein.
Die Atmosphäre ist online wie vor Ort echt gut. Ich gehe gern ins Büro und treffe mich ebenso gern online mit den Kolleg:innen. Trotz der Distanz besteht ein Teamgefühl.
In meinem Team funktioniert die Kommunikation top-down, botton-up und horizontal einwandfrei.
Auch bei Themen, die der Kollege nicht auf seiner Agenda hat, kann ich mich auf dessen Unterstützung verlassen.
Man geht sehr kollegial miteinander um. Trotz der Unternehmensgröße hat man das Gefühl, jeder kennt sich untereinander.