thyssenkrupp

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen bei Bewerbung konzerninternen Kandidaten schon monatelang mehr schlecht als recht hinhält, bevor man die Stelle extern besetzt, würde es wesentlich wertschätzender wirken, die Absage dann nicht an bisher unbekannte Dritte zu delegieren. Nach meinem subjektiven Empfinden ist das kein guter Stil, bestätigt aber bisherige Erfahrungen mit einigen Kolleg:Innen dieser Konzerneinheit recht gut, deren persönliche Stärken eher im Politischen zu finden sind.

Verbesserungsvorschläge

Es geht immer irgendwas!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbunsprozess war sehr angenehm und unkompliziert. Nach jedem Gespräch habe ich sehr schnell eine Rückmeldung mit Informationen zum weiteren Vorgehen erhalten. Besonders positiv ist mir die Werkstudentin (HR-Bereich) aufgefallen. Sie hat sich immer um passende Termine bemüht und einen angenehmen Austausch ermöglicht.
Insgesamt haben alle Gespräche meinen positiven Eindruck von der Abteilung bestätigt. Zum Bewerbungsprozess habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Ich habe mich aufgrund eines anderen Angebots selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Leitung der HR sollte den Bereich der Ausbildung/Bewerbung prüfen. Wer so unprofessionell mit Bewerbern umgeht schadet dem Image eines Unternehmens!

Verbesserungsvorschläge

Ich bin insgesamt mit dem Bewerbungsprozess zufrieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung bzw. Zwischeninformation über den Bearbeitungsstand

Verbesserungsvorschläge

As a seasoned professional with extensive qualifications for the position of Head of Global Recruiting, I expected a thorough and competent evaluation of my application. Unfortunately, my experience has fallen short of these expectations. It appears that my application has been reviewed by a regular, young recruiter, resulting in a decline that I find both surprising and disheartening.

While I understand that the hiring process involves multiple stages and diverse perspectives, it is concerning to note that the decision-making process may not be aligning with the caliber of the candidates and their qualifications. Given my background and expertise, I had anticipated a more comprehensive evaluation by individuals familiar with the nuances of leadership roles within global recruitment.

I believe that a more thorough consideration of my application would reveal the potential value I could bring to thyssenkrupp. A fair and transparent evaluation process is not only crucial for candidate satisfaction but also reflects positively on the company's commitment to professionalism and excellence.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich direkt nachdem die Stelle online war (6.11.23) bei Bilstein beworben. Bis heute kein Feedback. Absage sind total fein und legitim, aber einen Bewerber komplett zu ignorieren, auf Rückfragen nicht zu reagieren geschweige denn der Person abzusagen ist nicht wirklich respektvoll. Ich hatte es bei der Recruiterin mehrfach telefonisch versucht, um ein Update zubekommen. Es ging niemand dran und ein Rückruf kam auch nie. Auf meine finale Mail kam auch nie eine Rückmeldung. Solch ein Recruiting ist grundsätzlich nicht akzeptabel- bei Führungskräften aber schon einmal gar nicht. Schade - meine Bewerbung habe ich zurück gezogen.

Verbesserungsvorschläge

Mit unveränderter Beständigkeit habe ich mich in der Vergangenheit mehrfach um dieselbe Positionen beworben, da ich fest davon überzeugt bin, dass meine Fähigkeiten und Qualifikationen exakt mit den Anforderungen des Stellenprofils übereinstimmen – und das zu 100 Prozent.

Jedoch scheint es mir, dass die Antwortmaschinerie in dem Unternehmen in bester Form ist, denn jedes Mal erhalte ich eine standardisierte Absage, die leider nicht den Luxus bietet, die feinen Nuancen meiner Nichtberücksichtigung zu erläutern. Ist das nun die Art, Humor zu zeigen oder einfach nur ein interessantes Spiel des Schicksals?

Nun, da ich bereits ein Experte im Sammeln von Ablehnungsschreiben geworden bin, stellt sich mir die Frage: Ist das Unternehmen tatsächlich auf der Suche nach Bewerbern, oder gibt es möglicherweise verborgene Kriterien, die nur den Auserwählten offenbart werden? Ich meine, es ist doch nicht zu viel verlangt, ein wenig Transparenz in dieser Angelegenheit zu erhalten, oder?

Es bleibt zu hoffen, dass ich in Zukunft die Ehre haben werde, ein wenig mehr über die Geheimnisse Ihrer Auswahlverfahren zu erfahren...

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt nicht einmal die Chance, sich vorzustellen, trotz Qualifikation. Es scheint, dass das HR-Team gegen Minderheiten voreingenommen ist, was sehr bedauerlich für das Unternehmen ist.