thyssenkrupp

Bewertung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

wir möchten uns zunächst bedanken, dass Sie Ihre Erfahrungen mit anderen teilen und uns durch konstruktives Feedback konkrete Punkte liefern, an denen wir ansetzten können, um uns zu verbessern.

Es tut uns leid, dass Sie momentan so unzufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Generationsbedingt wird es in der Führung in den nächsten Jahren einen deutlichen Umschwung geben. Wir hoffen, dass sich diese Tatsache positiv auf Ihr Empfinden auswirken wird.

In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es vielerlei Initiativen, die besonders Frauen unterstützen. Über die letzten Jahre ist der Anteil an Frauen in den Führungskräfte-Teams konzernweit signifikant angestiegen. Dass Ihnen gegenüber allerdings chauvinistisches Verhalten gezeigt wird, ist nicht vertretbar. Sollten Sie Zeuge einer solchen Situation werden, versuchen Sie zwischen den Konfliktparteien zu vermitteln oder zeigen Sie dieses Verhalten wenn nötig an.

Bevorzugung von Mitarbeitern aufgrund einer Verwandtschaft innerhalb des Konzerns sollte es nicht geben. Jeder Mitarbeiter hat dieselben Chancen auf persönliche wie berufliche Weiterentwicklung und –bildung. Sollten Sie sichbenachteiligt fühlen, wenden Sie sich bitte an den Betriebsrat oder Ihre Personalabteilung. Beide Instanzen können Ihnen hier unter die Arme greifen.

Bei thyssenkrupp haben die Themen Umwelt- und Klimaschutz sowie Energieeffizienz einen hohen Stellenwert. Mit unseren Lösungen wollen wir dazu beitragen, den steigenden Bedarf an Gütern und Dienstleistungen auf eine ressourcenschonende Art und Weise zu decken. Umweltschutz ist daher ein Kernbestandteil des Nachhaltigkeitsansatzes und damit der Unternehmensstrategie von thyssenkrupp. Wie so oft hilft es hier, mit gutem Beispiel voranzugehen anstatt zu missionieren, das mag mitunter länger dauern, aber liefert langfristig die besseren Ergebnisse.

Hinsichtlich der Thematik Home-Office versuchen wir immer bessere Lösungen in allen Unternehmensbereichen anzubieten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten zu können. Ein pünktlicher Feierabend sollte Ihre Karrierechancen nicht negativ beeinflussen. Bitte sprechen Sie gegenüber Ihrer Führungskraft an, wenn Sie sich benachteiligt fühlen.

Zum Umbau des Standortes lässt sich in der aktuellen Lage des Konzerns noch keine Aussage treffen.

Wir freuen uns, wenn Sie sich mit Ihren Vorschlägen und unserem Input an Ihren Vorgesetzten oder den Betriebsrat wenden und hoffen, dass Sie gemeinsam eine Lösung finden, damit Sie wieder vollends zufrieden mit thyssenkrupp sind.