Guter Arbeitgeber aber mit Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten mehr auf die Basis hören und diese einbeziehen. Weniger negative Aspekte hervorheben und mehr das Positive aufzeigen, auch perspektivisch. Es hilft Menschen mit Existenzangst und Angst vor Arbeitsplatzverlust nicht zu hören, dass man offiziell noch nichts zur Zukunft sagen darf.
Kommunikation
Informationen werden regelmäßig geteilt, allerdings werden einige Entscheidungen im Führungskreis getroffen, ohne an sinnvollen Stellen auch mal das Fachpersonal der Basis einzubinden
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien fachlich/disziplinarisch zum Teil unklar; Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse nicht immer dort gegeben, wo es sinnvoll wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell gut, aber nicht alle Führungskräfte schätzen die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen
Arbeitsbedingungen
Teils gut mit Bliock auf Mobilliar und regelmäßigem Tausch des techn. Equipments, teils weniger gut, da die Räume recht beengt sind und nicht in allen Fällen der tatsächlichen Nutzung genügen
Image
Zahlreiche und immer noch andauernde Umstrukturierungen führen zu Unsicherheiten in der Belegschaft, dies wiederum zu einem Imageverlust. Das Unternehmen wird schlechter geredet, als ihm gerecht wird. Auch auf der Führungsebene wird eher auf schwarze Wolken hingewiesen, als auf den Lichtblick am Horizont.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.