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Bewertung

Außen hui, innen pfui. Es wird von der Substanz gelebt.

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei thyssenkrupp Marine Systems GmbH in Kiel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Auf der Arbeitsebene ein sehr guter Zusammenhalt der bei der mittleren Managementebene aufhört.

Kommunikation

Es wird über Hochglanzbroschüren über die tatsächlichen Unschärfen im Unternehmen hinweg gegangen.

Work-Life-Balance

Abschaffung des internen Fitnesscenters ist sehr schade.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werden nach der charismatischen Ausstrahlung auserwählt. Die Technik interessiert einen nicht mehr. Es muss der Zeitplan mit den Kosten stimmen => Make or by

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden auf das Abstellgleis gestellt und nicht in Lösungsfindungsprozesse mit eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Unter Corona-Bedingungen wurden als erstes die Führungskräfte in das Homeoffice geschickt. Die Sachbearbeiter durften weiter im Großraumbüro arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist fürstlich. Die zu erbringende Leistung kann man flexibel gestalten.

Image

An der Außenwirkung wird in dem letzten Jahr sehr stark gearbeitet. Aber für einen Staubsauger, um z.B. Metallspäne von bearbeiteten Werkstücken zu saugen, fehlt das Geld.

Karriere/Weiterbildung

Es kommt darauf an, welches Verhältnis zum Vorgesetzen besteht. Ansonsten wird die Fortbildung eher nicht durchgeführt.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback zu hinterlassen. Wir freuen uns, dass Sie in vor allem die Aufgaben als sehr vielfältig als auch den Zusammenhalt auf Arbeitsebene als positiv wahrnehmen. Leider scheinen Sie in anderen Bereichen weniger zufrieden zu sein. Gerne gehen wir auf einige der genannten Punkte ein.

thyssenkrupp steht für Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Dass Führungskräfte bestimmte Personengruppen beispielsweise bei der Beförderung oder der Gewährung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen bevorzugen, darf deshalb nicht sein und ist als Compliance Verstoß zu werten. Wir halten Sie dazu an, konkrete Vorfälle unter folgendem Link zu melden: https://www.thyssenkrupp.com/de/unternehmen/compliance/vorfall-melden

Die Corona-Pandemie war für alle Kolleginnen und Kollegen sowie unseren Vorstand eine neue Situation. Durch die außergewöhnlichen Umstände musste eine Strategie entwickelt werden, um dieser zu begegnen. Wir hoffen, dass Sie sich mit den aktuellen Maßnahmen während Ihrer Arbeit sicher und ausreichend geschützt fühlen.

An dieser Stelle möchten wir uns für Ihre Unterstützung in dieser außergewöhnlichen Zeit danken. Für Ihre weitere Zukunft bei thyssenkrupp wünschen wir Ihnen alles Gute!

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