Die umgekehrte Pyramide
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Arbeitsstelle, Du-Kultur,
Pensionsvorsorge, die Nähe des Arbeitgebers,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schönreden der Probleme und keine Konsequenzen bei nicht oder zuwenig erbrachter Leistung.
Keine offenen Worte um dem Übel auf den Grund zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Elfenbeinturm-Ressourcen, mehr Macher im Projektgeschäft.
Konsequentes Einhalten von Prozessen auch vom Top Management einfordern .
Weniger externe Consulter
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut.
Die Zusammenarbeit mit den Schnittstellen sind eher mühsam bis grausam.
Kommunikation
Fehlende klare Ansagen und Einforderung von Bringleistung zur richtigen Zeit führen zur Verlagerung der offenen Themen in die Produktionsanläufe und folglich zu emotionalen Diskussionen auf der operativen Ebene.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung o.k.
Work-Life-Balance
Wird aus meiner Sicht zu hoch bewertet.
Es gilt den Job, für den man bezahlt wird, zu erledigen.
Work-Life - Balance ist vor allem ein Thema, wie ich selber organisiere und hier gibt es viele Freiheiten
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ansprechbar und fair
Interessante Aufgaben
Neueste Technik verbunden mit viel Entscheidungsfreiheit ergeben interessante Aufgaben....wenn man dazu bereit ist, auch über den Tellerrand hinaus zu schauen
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt, dass hier ein Unterschied gemacht wurde
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte sind Top.
Großraumbüro sind laut und es herrscht eine dauernde Unruhe, was das konzentrierte Arbeiten erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Reisefreudigkeit und Notwendigkeit wird nicht hinterfragt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Pensionskassa ist Top
Image
Eher chaotisch Organisation.
Personalbüro:Neu- Bewerbungen versanden irgendwo im System ...viele Bekannte haben nach der Abgabe der Bewerbung einfach nichts mehr gehört
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird unterstützt
Karrieretauglichkeit wird durch externe Consulter bewertet...hier wird das Geld zum Fenster rausgeschmissen. Es ist Aufgabe innerhalb der Presta -Organisation Potenziale zu erkennen und zu förden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Textpassagen zu den einzelnen Kategorien. Wir freuen uns, dass Sie insgesamt mit uns als Arbeitgeber zufrieden waren.
Für Ihre private sowie berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Michèle aus dem Karriere-Team