Es war einmal ein namhafter Industriekonzern...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur seit Jahren in katastrophalem Zustand.
auffällige hohe Fluktuation im Bereich der Geschäftsführung, fachliche Eignung von einigen Führungskräften im oberen Management möglicherweise nicht ausreichend.
Dadurch Keine Konstanz in der Geschäftspolitik.
Persönlichkeiten fehlen,
geringe Akzeptanz der Geschäftsführung,
Identifikation der Mitarbeiter mit tk sinkt,
Offene Zusammenarbeit kaum möglich, Kritik im Allgemeinen wird nicht gern gesehen.
Strukturen katastrophal aufgebläht, dadurch oft späte/keine/falsche Entscheidungen,
Matrixorganisation funktioniert schlecht, auch hier Seilschaften erkennbar, welche eine notwendige und zügige Weiterentwicklung des Unternehmens verhindert.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur & Leitbild überprüfen, in der Realität keine Leitbild mehr vorhanden. Wieder Persönlichkeiten in Führungsebenen bevorzugen, Seilschaften verringern.
Mitarbeiterbefragungen seit längerer Zeit nicht mehr durchgeführt, hier verbirgt sich ggfs. "Sprengstoff"-Potenzial
Arbeitsatmosphäre
in kleinen Teams meist gut, Bereichsübergreifend teils tiefe "Gräben", Verlust an Geschwindigkeit i.Vgl. zu Wettbewerbern, dadurch demotivierte Mitarbeiter, Eigenständigkeit der Mitarbeiter wird selten zugelassen.
Kommunikation
Etwas mehr Selbstkritik wäre wünschenswert, vor allen in Bereichen der Geschäftsleitung, Authentizität kaum zu erkennen
Kollegenzusammenhalt
Ziele unterschiedlicher Bereiche nicht aufeinander abgestimmt, besserer Zusammenhalt wird dadurch verhindert.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Offenheit, Schwierigkeiten mit dem Umgang kritischer Meinungen aus dem Bereich der Top-Führungskräfte mit der Folge von Weggang einiger fachlich sehr guter MA & Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Beschränkt durch hohe bürokratische Hürden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In vielen Fällen eine katastrophale Trennungskultur mit tiefgreifenden Folgen für zukünftige Qualität.
Nach Restrukturierungen bleibt zum Teil eine ausgewogene Personalstruktur (Alter, Erfahrung, Persönlichkeit) auf der Strecke.