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Bewertung

Vieles gewollt aber nicht gekonnt.

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei thyssenkrupp AG in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Corona-Zeit. Für Angestellte wurde Home-Office geschaffen. Sehr toll.
Für Arbeiter vor Ort hätte man sich mehr bemühen müssen. Und wegen der Ausnahme auch mal die Bürokratie lassen sollen. Denn das verlängert Entscheidungen ungemein. Zur guten Führung gehört auch Improvisation.
Aber im Großen und Ganzen ist es zufriedenstellend gelöst worden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung. Auch wenn diese nötig ist und dem Unternehmen erstmal Geld kostet. Man schaut hier immer operativ. Taktisch und strategisch muss man hier noch lernen. Das begründet auch das Image und dass immer mehr Leute das weite suchen. Und es sind meistens sehr gute Leute, die gehen. Schade drum.

Verbesserungsvorschläge

Von manchen Bearbeitern der Vorschläge bin ich begeistert, weil manche doch die Kommunikation beherrschen. Andere wiederrum halten eine Unterhaltung und Kontaktaufnahme für unnötig. Man ist auch mit einer Ablehnung einverstanden, wenn diese begründet wird.

Arbeitsatmosphäre

Getrübte Stimmung auf Seiten der Mitarbeiter. Die Anerkennung fehlt. Man ist wegen der Betriebsgröße nur eine Nummer.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unterirdisch. Man versuch etwas dran zu machen. Das ist gut. Aber davor hat keiner die Mitarbeiter gefragt woran es liegen könnte. Es wurde wie immer von Oben entschieden und wird mit aller Macht durchgesetzt. Konstruktive Kritik ist unerwünscht da man allergisch drauf reagiert. Man müsste mal aufwachen und kommunizieren. Ehrlich und offen. Dann klappt es vllt. auch. Denn es ist das 21ste Jahrhundert draußen. Da sollte man dran anknüpfen.

Kollegenzusammenhalt

Da habe ich Glück gehabt. Meine Abteilung ist i.O.. Obwohl ich auch andere Abteilungen sehe, wo es anders ist. Unstimmigkeiten kommen durch Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Wegen den veralteten Umgangsformen und Strukturen leider nur drei Sterne. Dieses wird jedoch besser. Dafür Danke an meinen Arbeitgeber.

Vorgesetztenverhalten

Wie genannt, lässt die starre, alte Struktur den Vorgesetzten manchmal keine Wahl sich so zu verhalten, dass die Mitarbeiter mal zufrieden sind. Es wird Oben entschieden. Es wird zuerst an den Mitarbeitern gespart. Denn wenn man etwas wegnimmt. Ist es immer mit negativen Gedanken verbunden. Obwohl man viele andere und vernünftigere Möglichkeiten hätte Geld einzusparen. Da muss man sich halt mal mehr Gedanken machen. Mal an der Struktur ud Bürokratie rütteln anstatt an offensichtlichen Kleinigkeiten.

Interessante Aufgaben

Für Menschen, die nur funktionieren müssen ud. wollen ist alles i.O.. Für welche die Herausforderungen brauchen ist ein Wechsel nötig. Denn der Arbeitsplatz wird nicht an den Mitarbeiter angepasst. Der Mitarbeiter soll da reinpassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird bis zum letzten Tag ausgequetscht. So meine Erfahrung. Sozial war mal. Hat nichts mit dem ehemaligen Thyssen zu tun.

Arbeitsbedingungen

Sind völlig i.O.. Aber nicht überall. Viele Geräte veraltet oder wenn man neue arbeitserleichternde haben möchte. Dann ist kein Geld da. Wird also weiterhin ineffektiv und zeitaufwendig gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gut. Sozial eher nicht! Vieles früher erkämpfte wird wieder zurückgefahren. Weggenommen. Auch IG Metall und Betriebsrat sind dafür mit verantwortlich und in der Verpflichtung.

Image

Image hat letzte Zeit gelitten.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung steht kein Geld zur Verfügung. So wird man hier gefördert. Vieles wird versprochen aber nicht eingehalten. War vor Corona auch so. Leider.


Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst. Gerne gehen wir auf einige der genannten Aspekte ein.

Wir bedauern sehr, dass Sie aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Situation das Gefühl haben, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Im Rahmen von #newtk und den damit verbundenen Veränderungen möchten wir unsere Position stärken und unsere Geschäfte auf die Bereiche konzentrieren, in denen wir gut sind. Das hat natürlich unmittelbare Auswirkungen auf den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden bei thyssenkrupp. Wir hoffen jedoch, dass sich im Zuge der Veränderungen bei thyssenkrupp auch Ihre Arbeitssituation auf lange Sicht zum Positiven verbessert.

Das Thema Kommunikation, insbesondere Kommunikation von wichtigen Veränderungen, ist bei einem Konzern wie thyssenkrupp immer ein wichtiges Thema. Nicht immer sind Entscheidungen für alle Standorte oder Geschäfte relevant, auch wenn sie sich unmittelbar auf den gesamten Konzern auswirken. Wir bemühen uns, alle Informationen so schnell wie möglich per Newsletter, we.net oder der thyssenkrupp App we2go mit allen Mitarbeitenden zu teilen.

Die Corona-Pandemie war für alle Kolleginnen und Kollegen sowie unseren Vorstand eine neue Situation. Durch die außergewöhnlichen Umstände musste eine Strategie entwickelt werden, um dieser zu begegnen. Neben den von Ihnen positiv genannten Punkten möchten wir uns entschuldigen, wenn wir dabei nicht in Ihrem Sinne gehandelt haben oder Sie sich durch unsere Maßnahmen gefährdet gefühlt haben. Insgesamt lässt sich mit Blick auf die letzten Monate jedoch festhalten, dass die beschlossenen Maßnahmen Erfolg hatten.

Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft bei thyssenkrupp alles Gute!

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