Mit Abstand das schlimmste Unternehmen !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich die Vergütung, aber das wiegt den Rest nicht auf, auf gar keinen Fall zu empfehlen !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Undurchsichtige Personalentscheidungen
- Zu hoher Einfluss der Muttergesellschaft
- Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander
- Dass vieles nicht ernst genommen wurde
- Entwicklung wurde zu wenig getrieben
- Der Umgang mit manchen Mitarbeitern
- Nicht nachvollziehbare Personalpolitik
- Fehlende Ehrlichkeit
- Keinerlei Qualifizierungen und Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- mehr detaillierte Informationen zeitnah über anstehende Pläne, dass diese auch durchgeführt und abgeschlossen werden können und nicht Monate nachgearbeitet werden müssen, oder diese Pläne über Phase 1 nie herauskommen oder mittendrin abgebrochen werden.
- Einhaltung von Projektplänen
- mehr oder überhaupt Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer, die sich dafür auch interessieren
- Quantität an Besprechungen verringern und Qualität dieser erhöhen
- Einsatz der Belegschaft nach Qualifikation
- Bessere Kommunikation der Führungskräfte
- Personalbedarfsplanung verbessern
- Weniger gegen einander sondern mit einander arbeiten
- Bessere Kommunikation
- Mitarbeiter wertschätzender behandeln
- Trends verfolgen
- Mitarbeiter halten und motivieren
- Versuchen, KnowHow zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen , warum seit Jahren eine so hohe Mitarbeiter – Fluchtaktion herrscht ! Sehr schlechtes Betriebsklima , keine Freude an der Arbeit .
Ich habe noch nie etwas schlimmeres erlebt als in dieser Zeit !
Ich bin nachhaltig erschrocken darüber , wie erniedrigend und arrogant Menschen nur sein können. Von der Geschäftsleitung geduldet , wütet ein einziger Mitarbeiter verbal , alles nieder was ihm in den Weg kommt .
Jeden Tag Schikanen , Sticheleien und Erniedrigungen.
Arrogante Geschäftsführung und cholerische Mitarbeiter – super Kombination ! Sehr schlecht, unfähige Führungskräfte und völlig unfähige Betriebsleitung, die Ihre unterirdisch schlechte Planung auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen lässt.
Kommunikation
Schlecht. Kaum Mitarbeitergespräche. Kaum Mitarbeiterentwicklung. Abteilungen arbeiten teilweise "nur für sich". Informationsmangel sehr hoch, lediglich über Flurfunk hört man was.Diese ist stark ausbaufähig. Jeder verlässt sich auf den nächsten. Es fehlt Struktur und Organisation.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen unterschiedlich : manche Kollegen in den Abteilungen behalten alle mühsam gesammelten Informationen für sich, weil man sich davon einen Vorteil verspricht. Andere Kollegen abteilungsübergreifend sind hilfsbereit und da kann man schon von Zusammenhalt sprechen. Aber es gibt auch solche Kollegen, die mutwillig andere Kollegen anschwärzen. Da die Personalfluktuation sehr hoch ist, schwindet der Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche mit Gleitzeit, nach Absprache ist eigentlich alles möglich.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr schlecht, gar untragbar.Es gibt auch sehr unhöfliche und sogar primitive Führungskräfte.Vollkatastrophe. Schlechte Kommunikation, Entscheidungen werden gefühlt beim Kaffee entschieden. Nasenfaktor ist hoch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind langweilig, es wird zu wenig geforscht und entwickelt, aktuelle Technologien werden nicht angedacht oder eingesetzt.
Gleichberechtigung
Schwierig.Spielst du mit deinem Vorarbeiter Fußball oder bist du privat mit ihm befreundet, dann bist du natürlich gut dran.Hast du privat nichts mit ihm zu tun oder kennst ihn noch nicht ewig, ist das Verhältnis eher kühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden ältere Kollegen eingestellt, weil es keine anderen Bewerber gab. Sicherlich wird das Wissen der älteren Kollegen nicht geschätzt. da es nur in deren Köpfen vorhanden ist. Von Förderungen ist mir nichts bekannt.
Arbeitsbedingungen
Sehr dreckiges Werkerbereich. Im Sommer teilweise unerträglich heiß. Es gibt aber auch klimatisierte Bereiche. An heißen Tagen hilft aber auch schon oft das öffnen der Türen und Fenster.Man machte jeden Tag das Beste draus. Es wird versucht, Planung in den Tag zu bringen, in etlichen Listen, Tabellenkalkulation und Auswertungen werden Informationen und Strategien hinterlegt, die nach kürzester Zeit wieder verworfen werden, da diese nicht die Realität oder eine Machbarkeit wiederspiegeln. Aufgabenprioritäten können stündlich wechseln. Es werden eher Löcher gestopft, als Aufgaben wirklich dauerhaft gelöst, daher ist die Arbeitsatmosphäre angespannt und unerträglich.Vieles ist ungewiss und eher auf ad hoc Aktionismus ausgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Technik und elektronische Bausteile weggeworfen, die wirklich noch verwendbar ist, da macht sich wirklich kaum jemand Gedanken drüber, weil es wahrscheinlich zu viel Zeit kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, gezahlt wird ein durchschnittliches Gehalt. Wenn es Lohnanpassungen gibt, drehen die sich so um die Inflationsrate
Image
Man konnte stolz sein, bei thyssenkrupp Magnettechnik zu arbeiten,heute ist es einfach peinlich ! Kaum jemand kennt uns – tk Magnettechnik .
Läuft dem Markführer nur hinterher und hat keine eigenen Innovationen.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht, da unqualifiziertes Personal in der Führungsriege sitzt das schlicht weg das Potential der einzelnen MA nicht leistungsgerecht beurteilen kann.Getreu dem Motto: aus den Augen aus dem Sinn.