788 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
462 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 235 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kriesen wurden bisher trotz der widrigen Umstände bisher immer dank der Mitarbeiter bewältigt.
Wie hier zur Zeit vor allem mit älteren Mitarbeitern umgegangen wird, um diese aus dem Unternehmen zu drängen. Anders als bei vergangenen Abbaumaßnahmen, setzen sich heir die Vorgesetzten überhaupt nicht für ihre Mitarbeiter ein. Das ist ein ganz schlechter Stil!
Die Führungskräfte, da wo es dringend notwendig ist, austauschen.
Bedingt durch den Personalabbau sehr angespannt.
In der Presse zur Zeit als Pleitefirma gehandelt.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Früher sehr gut, aktuell findet hier Kostengründen nichts mehr statt.
Wird immer mehr eingeschränkt, Hauptsache die leitenden Angestellten behalten ihre Versorgungsmentalität bei.
Eine Nullrunde nach der anderen, gekürzte Tantiemen.
Der Grüne Stahl soll kommen. Das ist noch ein weiter, sehr teurer Weg. Mit einem evtl. Verkauf der Stahlsparte wird hier wohl nix mehr passieren.
Das einzige, was auch in Krisenzeiten immer funktioniert.
Personalabbau, Mitarbeiter werden trotz gegenseitiger Freiwilligkeit in einen Sozialplan "gezwungen". Der Umgang dabei ist respektlos und anmaßend. Die Vorgesetzten spielen hier anscheinend gar keine Rolle, nur der Betriebsrat leistet vorbildliche Arbeit.
Unterirdisch, Fürsorgepflicht ist leider ein Fremdwort geworden
Corona bedingt Homeoffice.
Top down Informationen kommen, leider hat man es meistens schon vorher aus der Presse erfahren.
Es gibt Beschäftigungsmöglichkeiten in allen Bereichen, leider durch Personalabbau zur Zeit sehr eingeschränkt.
Die Innovationen finden seit Jahren leider nur auf bunten Folien statt. Auch die Einführung von englischen Begriffen macht aus einem Ackergaul kein Rennpferd.
War man gut mit Flexibilität jetzt ist das leider Weg.
Umgang mit Mitarbeiter, werden nicht als Mensch gesehen sondern als Nummer.
Mehr mit Mitarbeiter reden, nicht nach Zugehörigkeit Jahren schauen sondern nach Leistung die gebracht wird. Und das wird gar nicht geschaut.
Immer miese Atmosphäre wegen Gehalt, da Mitarbeiter gibst die fast nichts tun und mehr Geld kriegen seit Jahren. Und fragt man wegen Geld kriegt man als Antwort es geht Firma nicht gut.
Viel zu viel vermasselt von der Spitze. Sind selber Schuld
Seit 10 Jahren in Firma noch nie eine Weiterbildung angeboten, und wenn man selber Initiative zeigt wird man noch blöd angeschaut und gesagt das die Leute im Lager auch dort bleiben müssen.
Zu viel Arbeit zu wenig Geld dafür, da sind die Meinung sein froh das es überhaupt Geld kommt. Immer blöde Sprüche, vor einigen zur Kollegen die nicht als deutsche sind.
Es gibst Kollegen man wurde für die alles machen. Leider sind auch gewisse faule dabei die sind der Meinung die müssen keinnen helfen, aber meckern immer wenn die keine Hilfe kriegen.
Alte Halle, defekte Kran Anlagen, stillgelegte Schienen. Kapute Tore immer Durchzug.
Keine Informationen nur alles über Internet oder TV. Da unsere Spitze der Meinung sind das wir es nicht nötig haben.
Es gibst keine, Mann muss wirklich hinterher laufen um überhaupt irgendwas zu kriegen.
Hof sauber machen vor Weihnachten. Als ob wir Gärtner sind.
Gehalt in Verbindung mit der Arbeitsaufwand
Zuverlässigkeit
DIAMOND STEEL (neue Stahlmarke)
Den Zusammenhalt der Arbeitnehmer.
Nichts.
Weniger Akademiker einstellen da vieles auch mit Weitergebildeten Mitarbeitern deutlich günstiger und besser erledigt werden kann.
Abwechslungsreiche Arbeit und pünktliches Gehalt. Die Vorgesetzten sind top.
Neue Schritte gehen und nicht auf dem ältesten Stand bleiben.
Den respektvollen Umgang mit erfahrungslosen Azubis.
Nichts.
Keine
???
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offene Türen in Büros, Kantine, gute Verkehrsanbindung, gutes Gehalt, interessanter Unternehmensbereich (Elektrolyse)
kein Homeoffice für mich möglich
manchmal Aufgaben von "weiter oben" ablehnen/zurückgeben
Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement
Kommunikation
Offener kommunizieren