577 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
313 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 234 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
HomeOffice, Benefits, Reisemöglichkeiten
Alle oben erwähnten Punkte.
Mehr auf den kleinen Mitarbeiter eingeben. Immerhin leistet er auch die meiste Arbeit, während sich oben das Geld eingesteckt wird, selbst in Krisen.
Kollegen machen auf nett, aber hinter dem Rücken, redet jeder über jeden.
Sollte aus den Medien jeder kennen.
HomeOffice auch außerhalb von Corona. Spontanität ist gegeben.
Kommt auf den Nutzen an.
Unterirdisch.
Kann ich nichts zu sagen
Wie bei Arbeitsatmosphäre beschrieben.
Die älteren Kollegen sind die schlimmsten. Wollen immer nach alten Schemen Arbeiten und sind grundsätzlich gegen neues.
Kommt auf den Vorgesetzen an. Manche denken Sie waren Gott und verhalten sich auch so.
Naja
Intern wird kommunziert und das funktioniert ganz gut. Abteilung übergreifen reinste Katastrophe.
Immer der gleich Ablauf.
Kriesen wurden bisher trotz der widrigen Umstände bisher immer dank der Mitarbeiter bewältigt.
Wie hier zur Zeit vor allem mit älteren Mitarbeitern umgegangen wird, um diese aus dem Unternehmen zu drängen. Anders als bei vergangenen Abbaumaßnahmen, setzen sich heir die Vorgesetzten überhaupt nicht für ihre Mitarbeiter ein. Das ist ein ganz schlechter Stil!
Die Führungskräfte, da wo es dringend notwendig ist, austauschen.
Bedingt durch den Personalabbau sehr angespannt.
In der Presse zur Zeit als Pleitefirma gehandelt.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Früher sehr gut, aktuell findet hier Kostengründen nichts mehr statt.
Wird immer mehr eingeschränkt, Hauptsache die leitenden Angestellten behalten ihre Versorgungsmentalität bei.
Eine Nullrunde nach der anderen, gekürzte Tantiemen.
Der Grüne Stahl soll kommen. Das ist noch ein weiter, sehr teurer Weg. Mit einem evtl. Verkauf der Stahlsparte wird hier wohl nix mehr passieren.
Das einzige, was auch in Krisenzeiten immer funktioniert.
Personalabbau, Mitarbeiter werden trotz gegenseitiger Freiwilligkeit in einen Sozialplan "gezwungen". Der Umgang dabei ist respektlos und anmaßend. Die Vorgesetzten spielen hier anscheinend gar keine Rolle, nur der Betriebsrat leistet vorbildliche Arbeit.
Unterirdisch, Fürsorgepflicht ist leider ein Fremdwort geworden
Corona bedingt Homeoffice.
Top down Informationen kommen, leider hat man es meistens schon vorher aus der Presse erfahren.
Es gibt Beschäftigungsmöglichkeiten in allen Bereichen, leider durch Personalabbau zur Zeit sehr eingeschränkt.
Die Innovationen finden seit Jahren leider nur auf bunten Folien statt. Auch die Einführung von englischen Begriffen macht aus einem Ackergaul kein Rennpferd.
War man gut mit Flexibilität jetzt ist das leider Weg.
Umgang mit Mitarbeiter, werden nicht als Mensch gesehen sondern als Nummer.
Mehr mit Mitarbeiter reden, nicht nach Zugehörigkeit Jahren schauen sondern nach Leistung die gebracht wird. Und das wird gar nicht geschaut.
Immer miese Atmosphäre wegen Gehalt, da Mitarbeiter gibst die fast nichts tun und mehr Geld kriegen seit Jahren. Und fragt man wegen Geld kriegt man als Antwort es geht Firma nicht gut.
Viel zu viel vermasselt von der Spitze. Sind selber Schuld
Seit 10 Jahren in Firma noch nie eine Weiterbildung angeboten, und wenn man selber Initiative zeigt wird man noch blöd angeschaut und gesagt das die Leute im Lager auch dort bleiben müssen.
Zu viel Arbeit zu wenig Geld dafür, da sind die Meinung sein froh das es überhaupt Geld kommt. Immer blöde Sprüche, vor einigen zur Kollegen die nicht als deutsche sind.
Es gibst Kollegen man wurde für die alles machen. Leider sind auch gewisse faule dabei die sind der Meinung die müssen keinnen helfen, aber meckern immer wenn die keine Hilfe kriegen.
Alte Halle, defekte Kran Anlagen, stillgelegte Schienen. Kapute Tore immer Durchzug.
Keine Informationen nur alles über Internet oder TV. Da unsere Spitze der Meinung sind das wir es nicht nötig haben.
Es gibst keine, Mann muss wirklich hinterher laufen um überhaupt irgendwas zu kriegen.
Hof sauber machen vor Weihnachten. Als ob wir Gärtner sind.
Den aufgeblähte Wasserkopf abschneiden
Kommunikation von oben nach unten is kaum vorhanden. Von unten immer nach oben reporten
Zuverlässigkeit
DIAMOND STEEL (neue Stahlmarke)
Den Zusammenhalt der Arbeitnehmer.
Nichts.
Weniger Akademiker einstellen da vieles auch mit Weitergebildeten Mitarbeitern deutlich günstiger und besser erledigt werden kann.
Abwechslungsreiche Arbeit und pünktliches Gehalt. Die Vorgesetzten sind top.
Neue Schritte gehen und nicht auf dem ältesten Stand bleiben.
Den respektvollen Umgang mit erfahrungslosen Azubis.
Nichts.
Keine
???
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offene Türen in Büros, Kantine, gute Verkehrsanbindung, gutes Gehalt, interessanter Unternehmensbereich (Elektrolyse)
kein Homeoffice für mich möglich
manchmal Aufgaben von "weiter oben" ablehnen/zurückgeben