2.240 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.395 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 630 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Montanmitbestimmung
die Abhängigkeit zum Konzern nach Essen.
seht die erfahrenen Kollegen nicht nur als Kostenfaktor und Abbaupotential. Die Wissensträger halten den Laden am Laufen.. ein paar Weggänge haben schmerzliche, produktionskritische Lücken aufgerissen
im wesentlichen sehr kollegial
viel schlechte Presse in letzter Zeit
wenn man auf sich selbst achtet und sich nicht verbrennen lässt, ist das machbar
für Kolleginnen stehen alle Karrieretüren offen
man tut was im Rahmen dieser Industrie möglich ist
wir kommen gut miteinander aus, aber eigentlich ist jeder nur eine "Nummer"
werden als Kostenfaktor gesehen und bekommen den moralischen A...tritt
im Konfliktfall ist man aber wieder nur eine Nummer
ist ok
da wir eine Aktiengesellschaft sind, erfährt man wichtige Dinge zuerst aus der Presse
hier werden Frauen übermäßig gefördert und bevorteilt
der eine sagt so, der andere....
Die stehen zu ihrem Wort. Ich verlasse mich auf mein Unternehmen
Interne Machenschaften werden Akzeptiert.
Sobald man einen "Rang" hat gibt es für nichts Konsequenzen.
Umfragen zählen nur als "muss" aber es wird nichts geändert.
Mitarbeiter werden zurzeit eher vergrault anstatt ermutigt dort hinzukommen.
Mehr auf Mitarbeiter hören.
Gesetzte einhalten.
Die umfragen einer Mitarbeiterbefragung auch ernst nehmen.
In einigen Bereichen ist die Arbeitsatmosphäre katastrophal. Man wird dort nur als Fußfolk behandelt.
Wenn aber mal Not am Mann ist, wird man wieder top behandelt (solange bis man wieder genug Leute hat)
Bei den Ganzen Schlagzeilen kratzt es zurzeit am Image der Firma
Wie soll ich das als Kontischichtmitarbeiter bewerten.
Die Kontischicht macht einen irgendwann fertig.
Wenn man seine eigene Meinung hat, wird man nicht weiter beachtet. Fühlen sich gewisse Personen von jemanden angegriffen, tun sie alles, damit man nicht weiter kommt .
Gehalt ok
In einigen Bereichen gut in einigen Bereichen schlecht.
Leckagen werden nur aufgesaugt und nicht behoben.
Zusammenhalt gibt es in einigen Bereichen. In einigen wird dir aber auch mit Anlauf in den Rücken gesprungen.
Umgang mit älteren Kollegen wäre korrekt, wenn diese sich demnach auch korrekt zu den jungen verhalten.
Bei meinem letzten vorgesetzten war es so: Er hat alle Möglichkeiten genutzt mich das schlechteste für mich herauszuholen.
Ob es das Gehalt war oder einfach eine Arbeitsplatzzuteilung. Außerdem decken bis zum Vorstand alle machenschafften gewisser Personen im Konzern. Selbst fiktive beweise interessiert keinen.
Ist okay. Könnte man aber noch ein wenig verbessern.
Manchmal wird einfach niemanden etwas weitergetragen.
Bist du der Liebling vom Chef, kriegst du viel. Sagst du deine ehrliche Meinung oder willst vielleicht sogar was verändern bist du nur der Böse Mitarbeiter.
je nach Bereich Variiert das.
Man findet überall Fragmente agiler Kultur und Arbeitsweisen, was für einen Konzern nicht normal ist. In Teilen sehr moderne Kultur mit viel Spielraum für Mitarbeitende. Sehr nette Kollegen. Moderne Arbeitsmittel und Tools. Starke Marke.
Zu wenig Transformation in manchen Segmenten führt dazu, dass quersubventioniert werden muss und dadurch den Cash Cows Mittel für Investitionen fehlen. Man sollte noch radikaler den Fortschritt forcieren und Parasiten, die nur an sich, statt an das langfristige Wohlergehen des Unternehmens denken, schneller entfernen.
Führungskräfte besser ausbilden und 360 Grad Feedbacks einführen. Die Lehmschicht die einige Bereiche lähmt, aufbohren. Bürokraten und Verwalter unter den Entscheidern aussortieren, denn sonst geht die Firma irgendwann dem Ende entgegen. Keine Zielvereinbarungen im Vertrieb zu haben ist kurios.
Besser als die Marktlage
Extern immer noch stark
Im Tarif super, bei AT kann das anders aussehen
Wenn man weiss wie
Wenn man nicht grad die ganze Mühle des Groß- und Außenhandels-Tarifvertrags durchlaufen werden muss, recht gut.
Ganz wichtig und in den Unternehmenszielen verankert
Ziemlich gut
Führungskräfte könnten in der Breite innovativer sein und mehr Leadership zeigen.
Das HQ in Essen ist topmodern
Seitens der Führungskräfte suboptimal
Frauenquote ist sehr wichtig
Definitiv gegeben
Life - work Balance
Sie versucht nicht, ihre Schwächen zu verbessern, sondern ihre Probleme zu verstecken.
muss sich mit seinen Arbeitnehmern ändern, Respektlosigkeit sollte weder in diesem noch in einem anderen Unternehmen vorkommen.
Liebe (ehemalige) Kollegin / Lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit den Kategorien wie dem Kollegenzusammenhalt, dem Umgang mit älteren Kollegen oder der Work-Life-Balance zufrieden sind.
Wir bedauern, dass wir Sie als Arbeitgeber jedoch nicht vollumfänglich überzeugen können. Unsere Führungskräfte sollen als Vorbilder dienen und eine Umgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen und offen kommunizieren können. Wir bedauern zu hören, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben. Gerne kann in einer solchen Situation das Gespräch mit Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat gesucht werden, um die Situation zu verbessern. Alternativ können Sie sich jederzeit an uns wenden, indem Sie eine E-Mail an career@thyssenkrupp.com senden. Gerne leiten wir Ihr Feedback anonym an die entsprechenden Kolleg:innen weiter.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private sowie berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Michelle aus dem Karriere-Team
Das man sich nicht über arbeitet
Es gibt gute und schlechte Ausbilder
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Ausbildungsunternehmen zufrieden sind.
Für Ihr private sowie berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
Die bezahlen und das man ihn leicht manipulieren kann
Sehr sehr veraltete Strukturen usw.
Führungskräfte immer wieder Schulen. Leitlinien vorgeben.
Nicht wegschauen bei Drogenkonsum. 80% der Führung weiß bescheid
Kein wir gefühl, alles Einzelkämpfer
Jeder beschwert sich. Die Geschäftsleitung macht aber nichts oder weiß nicht wie man es besser macht
Familie wird respektiert aber in Verschiedenen Abteilungen ist es die Regel über 10h Stunden zu arbeiten. Der BR weis es und schaut genauso weg wie der Arbeitgeber
Karriere kann man sehr schnell machen
Das gibt es nicht. Liegt meiner Meinung nach an den vorgesetzten
Laissez-Fairer Führungsstil. Mitarbeiter machen was sie wollen
Für ein Konzern mit diesem großen Namen sehr spartanisch bzw. peinlich
Alles per Email
Eher wie im Tierreich. Der stärker oder laute gewinnt
Gibt es sicherlich
Liebe (ehemalige) Kollegin / Lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit Kategorien wie der Work-Life-Balance, dem Gehalt sowie der Karriere und den Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden sind/waren.
Für thyssenkrupp hat die Gesundheit und die Arbeitssicherheit unserer Mitarbeitenden oberste Priorität. Daher ist das Mitführen und Einnehmen von Drogen auf Werksgelände untersagt. Sollten Ihnen konkrete Verstöße bekannt sein, bitten wir Sie, dies der Personalabteilung oder über die vorhandenen internen Meldestellen anonym zu melden.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
Das Gehalt
Keine Struktur, reine Verwaltung/Behörde, Fehler gehen ohne Konsequenzen durch, Man trifft auf kein Gehör, Personalabteilung tritt jegliche Verantwortung an Leitende Angestellte ab.
Reduzierung der Tools und Manager
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt und dem Gehalt zufrieden sind.
Schade, dass dies nicht vollumfänglich auf die weiteren Kategorien zutrifft. Unsere Führungskräfte sollen stets mit einem guten Beispiel vorangehen und eine Atmosphäre schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden jederzeit wohl- und wertgeschätzt fühlen. Gerne kann in einer wie von Ihnen beschriebenen Situation das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder mit der Personalabteilung gesucht werden, um eine Verbesserung der Situation zu erreichen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
Urlaubstage
Gehalt
Kollegiales Verhalten wie man es aus dem Pott kennt
Sobald wir Finaziell wieder Stabilisiert sind würde ich mir wünschen das wir die Feiertage wieder arbeiten kommen dürfen.
Sehr Kollegial wie eine kleine Familie
Natürlich entscheidet man sich für eine Kontischicht zumindest in der Produktion was in meinem Fall 2x Früh 2x Mittag 2x Nacht und 4x Frei bedeutet man hat viel in der Woche frei wo man dann viele Private Sachen erledigen kann aber man hat auch oft am Wochenende Schicht was bedeutet man kann vielleicht nicht Feiern gehen oder mit der Familie die Zeit verbringen, ist eine Gewöhnungsbedürftige Sache.
Wenn man sich gut anstellt kommt man auch weit, man muss nur den Fokus behalten.
Top Gehalt wo andere sich umgucken würden oder sogar Studieren müssten, es gibt sehr viele Sozialleistungen und Angebote.
Fast alles dreht sich hier um die Umwelt und der Sauberen Produktion von Stahl
Auf meiner Schicht kann ich mich nicht beschweren das wir keinen Zusammenhalt haben.
Respektvoller Umgang
Es wird immer versucht auf die Mitarbeiter einzugehen um die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu machen
Könnte manchmal besser sein wie z.b bei Reparaturen.
Jede Schicht die man hier macht ähnelt nicht ansatzweise der Schicht am Vortag
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
Weiterbildungsmöglichkeiten,
kollegiale Verhältnis untereinander
Manche Führungskräfte führen sich wie Könige auf. Der Ton macht die Musik, das kommt nicht immer gut an.
Fairer Umgang mit den AT Angestellten stark verbessern
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Unsere Führungskräfte sollen mit gutem Beispiel vorangehen und eine Atmosphäre schaffen, in der sich jeder oder jede wohl- und wertgeschätzt fühlen. Wir bedauern, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben. Gerne können Sie hierzu das Gespräch mit Ihrer Führungskraft suchen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team
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