Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Es soll ja Firmen geben, bei denen freut man sich hauptsächlich auf eines: den Freitag. Zum Glück gibt es aber auch einen Arbeitgeber, bei dem alle anderen Tage mindestens ebenso viel Freude bereiten: die Unternehmensgruppe Ludwig Freytag.
Dieses Plus an Arbeits- und Lebensqualität kommt nicht von ungefähr. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit Tradition stehen wir bereits seit über 130 Jahren für Kompetenz, Innovationskraft und Zuverlässigkeit. Dabei entstand eine Kultur des Vertrauens, des Verantwortungsgefühls und der Wertschätzung, die bis heute spürbar den Unterschied macht. Erleben Sie es selbst!
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Schon bei der Firmengründung 1891 verfolgte Maurermeister Ludwig Freytag die Idee, komplette Bauleistungen anzubieten. Mit Erfolg: Heute sind wir eine in vierter Generation familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit rund 1900 bestens motivierten Mitarbeitern, die von moderner Ausstattung, kurzen Wegen und nicht zuletzt viel Wertschätzung profitieren.
In 14 autarken Einzelgesellschaften mit jeweils völlig eigenem Tätigkeitsschwerpunkt decken wir ein Spektrum vom Tief-, Rohrleitungs-, Straßen- und Kanalbau über den Hafen- und Wasserbau bis hin zum Hoch-, Industrie- und Ingenieurbau ab. Hinzu kommen Generalplanung und schlüsselfertige Bauten, weltweite Horizontalbohrungen, der Anlagenbau sowie technische Planungen und bundesweite Services.
Neben unserer zentralen Hauptverwaltung in Oldenburg finden Sie uns von Emden bis Berlin und von Kiel bis Köln. Unsere Baustellen befinden sich vorwiegend im norddeutschen und berliner Raum, wir sind jedoch auch bundesweit und international tätig.
Um dem steten Wandel möglichst einen Schritt voraus zu sein, wollen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Maßgeblich dafür ist eine gut ausgebildete Mannschaft, in der sich jeder seinen Neigungen entsprechend entfalten kann. Wir sind uns der Verantwortung für unsere Mitarbeiter als auch für zukünftige Generationen bewusst. Arbeitsplätze langfristig zu erhalten und jungen Menschen eine solide Grundlage sowohl für ihre eigene Zukunft als auch für die der Bauwirtschaft zu geben, spornt uns jeden Tag an, neue Wege zu gehen.
Auch auf wirtschaftlicher Ebene bieten wir viel Sicherheit durch Bankenunabhängigkeit, betriebliche Altersvorsorge, hohe Standards zur Sicherung der Arbeitskraft sowie eine stets pünktliche Zahlung angemessener Löhne und Gehälter. Denn in unserer Zeit braucht man einen Arbeitgeber an seiner Seite, auf den man sich verlassen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtBei Ludwig Freytag kommen verschiedenste Vorzüge zusammen, die alle in Bezug zueinander stehen wie z. B.:
Darüber hinaus haben wir immer ein offenes Ohr und gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein.
Diese Frage können unsere Mitarbeiter wohl am besten beantworten:
Harold S., Projektleiter: „… Auch Mitarbeiter jenseits der „Demarkationslinie 50 plus“ [sind] im Unternehmen Ludwig Freytag willkommen. […] Ich empfinde es nach meinem „Kurswechsel“ als besonders sinnvoll, endlich wieder etwas bewegen zu können, anstatt immer nur auf der Stelle zu treten.“
Isabel D., Mitarbeiterin in der Rechnungsprüfung: „Das Arbeitsklima untereinander ist sehr positiv – selbst in stressigen Arbeitsphasen herrscht gute Laune untereinander und es wird ein hoher Stellenwert auf ein gemeinsames, respektvolles Miteinander gelegt. […] Wie ein Kollege einmal zu mir sagte: „Ludwig Freytag ist wie eine große Familie!“ und dies kann ich nur bestätigen.“
Thorsten B.; Mitarbeiter in der MTA: „Ich wurde sofort sehr herzlich aufgenommen und erhielt eine kompetente Einarbeitung durch meine Kollegen. Ich hätte nicht gedacht, dass es in solch einer großen Firma so familiär zugeht. Hier sind wir keine Mitarbeiter nach Nummern.“
Andre T., Straßenbauer: „Teamgeist wird bei uns großgeschrieben, die Leute hier sind einfach dufte. Die Kollegen nehmen sich Zeit, Fragen zu beantworten, sodass man einiges dazulernen kann.“
Kevin F., Netzmeister Gas und Wasser: „Mein Aufgabenfeld wurde immer weitläufiger und ich bekam sehr früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. […] Ich bin stolz darauf, die Karriereleiter so schnell aufgestiegen zu sein und zusammen mit der Firma Ludwig Freytag so viele Möglichkeiten zu meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung bekommen zu haben.“
Dann bewerben Sie sich jetzt!
Unsere moderne, qualitätsbewusste und vielfältige Bauunternehmensgruppe benötigt eine gesunde Mischung aus Wissen, Erfahrung und Leuten, die richtig anpacken können. Jungen Mitarbeitern bieten wir daher die Chance, von erfahrenen Kollegen zu lernen, an ihren Aufgaben zu wachsen und nach und nach mehr Verantwortung zu übernehmen.
Versierten Fach- und Führungskräften geben wir wiederum die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und ihre Erfahrungen bei uns gewinnbringend einzusetzen, an die nachfolgenden Generationen weiterzugeben sowie sich durch Fort- und Weiterbildungen immer auf dem neusten Wissenstand zu halten und sich selbst fortlaufend weiterzuentwickeln.
Wollen auch Sie endlich Freytag haben? Dann bewerben Sie sich hier!
Als Ausbildungsbetrieb sehen wir uns in der Pflicht, jungen Menschen eine solide Grundlage sowohl für ihre eigene Zukunft als auch für die der Bauwirtschaft zu geben. Unsere Ausbildung ist so vielfältig wie unsere Baustellen. Innerhalb unserer Unternehmensgruppe legt jährlich eine Vielzahl junger Menschen in 15 verschiedenen Berufen das Fundament für ihre Zukunft. Egal ob Du draußen richtig mit anpacken oder drinnen am Computer kaufmännische und planerische Prozesse abwickeln willst: Bei uns ist für jeden etwas dabei.
Also bau Dir Dein Fundament für die Zukunft und bewirb Dich hier!
Bei uns kommen Theorie und Praxis zusammen. Indem Studierende bei uns in das Tagesgeschäft und den direkten Austausch mit erfahrenen Kollegen eingebunden werden, erhalten sie einen unmittelbaren Einblick in den Arbeitsalltag eines Bauunternehmens und gewinnen einen sehr guten Eindruck von dem, was sie nach Abschluss des Studiums erwartet. Durch die Vielzahl unserer Gewerke ist mit Sicherheit für jeden etwas dabei.
Erste praktische Erfahrungen können Sie bei uns im Rahmen von Praktika, studienbegleitendem Arbeiten sowie der Ausarbeitung von Studien-, Bachelor- oder Masterarbeiten sammeln.
Die Praxis erleben können Sie hier!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG.
Sarah Lauszat
Personalreferentin
Ansprechpartnerin für Fachkräfte und Studenten
Telefon 0441 9704–355
sarah.lauszat@ludwig-freytag.de
Matthias Böhmen
Personalreferent
Ansprechpartner für gewerbliche Fachkräfte
Telefon 0441 9704–395
matthias.boehmen@ludwig-freytag.de
Anja Kluin
Personalreferentin
Ansprechpartnerin für Fachkräfte und Studenten
Telefon 0441 9704–323
anja.kluin@ludwig-freytag.de
Jannike Budde
Berufsausbilderin
Ansprechpartnerin für Auszubildende
Telefon 0441 9704–279
budde@ludwig-freytag.de
Um herauszufinden, ob Sie in unser Team passen, brauchen wir keine standardisierten Auswahlverfahren oder langwierigen Tests. Bei uns entscheidet der gesunde Menschenverstand – ganz unkompliziert. Wir führen gemeinsam ein persönliches Gespräch, in dem wir alle offenen Fragen klären und uns gegenseitig besser kennenlernen. Wenn nach diesem Gespräch auf beiden Seiten das Bauchgefühl stimmt, ist der Weg zu Ihrer Freytagskarriere nicht mehr weit.
Lust auf Freytag bekommen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Immer da bei Probleme ob familiär oder finanziell
Immer pünktlichen Lohn
Fällt mir schwer, hier was zu finden. Zum Glück gibt es Kollegen, die das gleiche Schicksal teilen.
Sicherer Arbeitsplatz, fairer Umgang miteinander. Grundsätzlich ist es ein Geben und Nehmen: Wenn man nicht sagt, was man gut findet, kann dies nicht weiter ausgerollt werden. Ebenso, wenn man nicht sagt, was man schlecht findet, kann dies nicht geändert werden. Und man muss mit den Vorgesetzten sprechen und sich nicht bei Kollegen beschweren, die keinen Einfluss auf bestimmte Dinge haben. Dies ist grundsätzlich erstmal kein Problem einer Firma sondern ein gesellschaftliches, fürchte ich. Ich habe die Erfahrung gemacht, wenn man ...
Unsere vorgesetzten sind meist sehr human und arbeiten mit den Monteure zusammen. Bei Fragen ist der Meister immer zur Stelle und auch ein sehr guter Meister in meinem Augen. Sehr hilfsbereit und sehr menschlich
Das mit Homeoffice, Gesundheitsmaßnahmen, Kinderbetreuung, Mitarbeiterbeteiligung, flexibler Arbeitszeit u.v.a.m. geworben wird. Leider trifft das nicht für alle Mitarbeiter zu. Es wird ungleich behandelt. Selbst in gleichen Abteilungen werden Unterschiede gemacht. Für die Mitarbeiterschaft ist das verständlicherweise nicht nachvollziehbar. Es entstehen wiederum Konflikte untereinander.
Die angeklickten Benefits werden vom Unternehmen angeboten, aber wie gesagt ist die Handhabung unterschiedlich. Siehe oben…
Zu Beginn war ich begeistert von den Benefits und vom Inovationsgedanken, der für ein Bauunternehmen nicht üblich war. In der Zwischenzeit wurde ich eines Besseren belehrt. Im Bereich Inovation kommt es zu Rückschritten, die nicht nachvollziehbar sind.
Und Benefits werden zwar angeboten. Um sie zu bekommen, muss man aber an vielen verschiedenen Stellen hinterherlaufen. Von einigen habe ich erst nach mehreren Jahren erfahren.
Dass man sich zurückentwickelt. Wertschätzung, gute Zusammenarbeit und Kommunikation nehmen immer weiter ab. All das, was LF mal ausgemacht hat, verschwindet nach und nach.
Im Bereich der Ausbildung wird fast gar nichts unternommen, das ist schade.
Keine Smartphones in den Kolonnen. Diese alten Knochen die aktuell im Einsatz sind sind zu nichts nütze
Das Verhalten der Kollegen untereinander.
Mehr in die Weiterbildung von ausgelernten Mitarbeitern stecken (vor allem mehr Zeit um Erfahrungen sammeln!)
Neue Mitarbeiter mehr fördern, junge Mitarbeiter die Ambitionen zeigen Wege eröffnen weiter zu kommen.
Man sollte sich nicht darauf verlassen, dass es heute gut läuft. Vorausschauend zu agieren ist doch am Ende das, was es ausmacht. Digitale Prozesse sollten als Möglichkeit angesehen werden, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Die Fluktuation wird immer dramatischer. Hört das Personal doch mal an. Gutes Personal ist eh schon schwer genug zu finden, aber wenn welches da ist, setzt doch alles daran, dass diejenigen bleiben.
- offen Gesprächsführung, auch mal zulassen, dass man 'out of the box' denkt. Nicht gleich jede Idee harsch abbügeln (Nach dem Motto: haben wir noch nie so gemacht... das wurde bis jetzt immer so gemacht)
- Freiräume schaffen und den Fachkräften die Möglichkeit einräumen, den Arbeitstag flexibel zu gestalten und sich selbst zu organisieren und ja, dazu gehört auch mobiles Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir sind sehr familiär
Auch hier - keine Ungleichberechtigung.
Von Steinalt bis ganz jung Man kommt mit allen klar da man weiß was die alten schon vergessen haben müssen die Jungen noch lernen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist spitzenmäßig, so lange man sich gegenseitig respektiert und auf Augenhöhe kommuniziert.
Jeder Kollege wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider erhalten wir zum Teil keine einheitlichen, für das Tagesgeschäft nötigen Informationen. Neuerungen erfährt man eher über den „Buschfunk“.
Entscheidungen werden schlecht oder gar nicht kommuniziert. Oft erreichen einen Informationen erst über den Flurfunk
Auf Anrufe oder Anfragen wird oftmals nicht geantwortet.
Wenig bis gar nicht
siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Konstruktiver Austausch?! Nein, bitte NICHT.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Manchmal geht es mit der Beförderung zum Vorarbeiter etwas zu schnell…
Keine Entwicklungsgespräche, nicht mal Mitarbeitergespräche. Neues Personal wird gefördert, vorhandenes Personal leider nicht.
Ist alles möglich und wird eigentlich auch immer unterstützt. Allerdings muss der Wunsch vom Mitarbeiter geäußert werden. Es fehlt total, dass sich auch die Führungskraft Gedanken macht und Vorschläge zur Förderung der eigenen Mitarbeiter macht.
Fehlt komplett.
Wird nur neuen Kollegen angeboten
