Tiefdruck 

Schwann-Bagel

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Vor einigen Jahren war die TSB noch ein angesehendes Unternehmen in
Mönchengladbach, und dies nicht nur innerhalb der Belegschaft, sondern auch
im weiteren Umfeld. Das Engagement der Mitarbeiter würde ein Arbeitgeber
mit dem Wort "wünschenswert" umschreiben, Leider hat man den Zeitpunkt
verpasst, angemessen u. rechtzeitig auf die geänderten Marktbedingungen zu
reagieren. Das Thema "OUTSOURCING" wurde bei der TSB erst angegangen,
als vergleichbare Unternehmen dieses bereits abgeschlossen hatten. Die damals
in der Verantwortung stehenden Herren sollten diesbezüglich mal ein wenig mehr
Selbstkritik üben. Jetzt in kürzester Zeit die Versäumnisse "obwohl notwendig"
durchzusetzen bringt zwangsläufig eine Unzufriedenheit in die Belegschaft,
die ein produktives arbeiten schon fast unmöglich macht. Wünschenswert wäre
jetzt mit Psychologie u. einer gewissen Offenheit die Mitarbeiter an ihre Eigen-
verantwortung für ihren Arbeitsplatz zu erinnern. Dadurch ließe sich die Produktivität
fast verdoppeln. Der Graben zwischen Geschäftsleitung u. Arbeitnehmerschaft
ist allerdings schon so groß, dass es ein schwieriges Unterfangen werden wird.
Die zur Zeit tätigen Führungskräfte hätten allerdings keine Chance, selbst wenn
man deren Kompetenz vervielfachen würde, der Graben ist zu groß. Über das
"wie es gehen könnte" mache ich mir schon seit Monaten Gedanken, aber meine
Position macht eine Umsetzung meiner Ideen unmöglich. Ich könnte diverse
Gegebenheiten jetzt noch anfügen u. mehr ins Detail geben, aber ich wäre schon
froh, wenn überhaupt jemand das o. a. liest.