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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 195 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tiemeyer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 246 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tiemeyer
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tiemeyer
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

195 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Modern, zeitgemäß doch teilweise größere Investitionen nötig

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation mit den Vorgesetzten stets gut, aber leider wurden einige Abmachungen und Absprachen nicht eingehalten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Zusammenhalt an den Standorten und im Team stets gut. Verhalten von Vorgesetzen gegenüber den Mitabeitern nicht immer fair.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es kommt sicherlich auf den Bereich und die Abteilung an. Als Führungskraft im Aftersales bleibt nicht viel für die Work-Life-Balance übrig.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Grundsätzlich in Ordnung. In meinem Fall wurden bestimmte Absprachen einfach nicht eingehalten. Man halt also nicht zu seinem Wort gestanden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es kommt auch hier auf den Standort und die Abteilung an. Das ist in anderen Unternehmen in der Branche aber auch nicht anders.

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