299 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Qualität der Führung geht nach und nach verloren.
1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tiemeyer automobile GmbH & Co. KG in Recklinghausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal hinterfragen wie die Menschen behandelt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tiemeyer automobile GmbH & Co. KG in Bochum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nur der Ertrag, Menschlichkeit,Rückrat oder einfach Mal zuhören und hinterfragen gibt es nicht. Es zählt nur der Wille der GF keiner der Führung traut sich einmal zu wiedersprechen.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen daß die MA das wichtigste im Unternehmen sind
Arbeitsatmosphäre
Was gesagt wird und was gelebt wird geht auseinander
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
wir möchten uns herzlich für Ihr positives und aufrichtiges Feedback zur Tiemeyer Gruppe bedanken.
Es freut uns zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns insgesamt zufrieden waren. Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und werden sie zur Verbesserung unserer Prozesse nutzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Ausbildung macht Spaß. Tiemeyer gibt sich Mühe, es den Azubis angenehm zu machen, auch wenn das nicht immer klappt.
3,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Tiemeyer automobile GmbH in Bochum absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erkundungstag mit allen Azubis. Ausflüge mit Azubis.
schön, dass Ihnen die Ausbildung in der Tiemeyer Gruppe gefällt. Dies freut uns sehr!
Wir heißen Sie nochmals herzlich willkommen in der Tiemeyer Gruppe und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen freuen wir uns über eine vertrauliche Mail: Kununu@Tiemeyer.de
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Mehr Schein als sein! Lieber ein Autohaus mit besserer Personalpolitik.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tiemeyer in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die viele Stellen haben und somit die Arbeitslosen Quote verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ach lass sonst wird das hier ein Roman.
Verbesserungsvorschläge
Vieles aber das wichtigste ist die Personalpolitik.
Arbeitsatmosphäre
Nur druck, druck, druck und bei Erfolg kein Lob!
Image
Die gesamte kununu Bewertung hier sagt schon alles oder?
Work-Life-Balance
Kein Stern geben war nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut kriechen kann hat gute Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paar Blumen standen vorm Eingang schon.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wirklich das einzig beste hier, doch es gibt den ein oder anderen schwarzen Schaf auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay gewesen so vom Empfinden.
Vorgesetztenverhalten
Das überspringen wir mal weiter
Arbeitsbedingungen
Wer auf 70er Jahre Style steht, ist hier genau richtig.
Unfassbar großes Unternehmen mit viel Potenzial, aber fehlende Strukturen mit großem Hang zum improvisieren
2,9
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Tiemeyer Automobile in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, Teil einer großen Gruppe zu werden, in der es sich mit Sicherheit ergibt auch den nächsten Karriereschritt zu gehen, wenn man einen Mentor/Fürsprecher an seiner Seite hat.
Verbesserungsvorschläge
Besprochene Strukturen leben. Mitarbeiter besser bezahlen. Den Mitarbeiter als wertvollstes Gut auch dementsprechend behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Modern, zeitgemäß doch teilweise größere Investitionen nötig
Work-Life-Balance
Es kommt sicherlich auf den Bereich und die Abteilung an. Als Führungskraft im Aftersales bleibt nicht viel für die Work-Life-Balance übrig.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt an den Standorten und im Team stets gut. Verhalten von Vorgesetzen gegenüber den Mitabeitern nicht immer fair.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich in Ordnung. In meinem Fall wurden bestimmte Absprachen einfach nicht eingehalten. Man halt also nicht zu seinem Wort gestanden.
Kommunikation
Kommunikation mit den Vorgesetzten stets gut, aber leider wurden einige Abmachungen und Absprachen nicht eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Aftersales durchschnittliche bis unterdurchschnittliche Gehälter.
Interessante Aufgaben
Es kommt auch hier auf den Standort und die Abteilung an. Das ist in anderen Unternehmen in der Branche aber auch nicht anders.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
für Ihre ehrliche und umfassende Bewertung Ihrer Zeit in der Tiemeyer Gruppe bedanken wir uns.
Es freut uns, dass Ihnen die Sicherheit sowie die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns gefallen hat. Wir legen einen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden passende Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten und sie dabei bestmöglich zu unterstützen.
Dennoch nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst und werden sie gegebenenfalls zur Weiteroptimierung unserer Prozesse und Strukturen nutzen.
Sollten Sie weitere Ideen bzw. Lösungsansätze haben, stehen wir einem offenen und vertraulichen Austausch jederzeit offen gegenüber. Falls Sie ein Interesse haben, können Sie sich gerne unter Kununu@Tiemeyer.de bei uns melden.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Arbeitszeiten positiv. Rest katastrophal. Gehalt ist Schmerzensgeld
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Tiemeyer Automobile RE GmbH & Co. KG in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv war nur die Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles. Jedesmal neue Vorgesetzte die immer weniger Ahnung haben, aber denken sie wären die tollsten
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich auch mal seine Mitarbeiter anhören und sich davon mal etwas zu Herzen nehmen, anstatt mit dem Knüppel vorzugehen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind gut aber Führung katastrophal
Image
Nicht gut angesehen. Auch bei Kunden nicht
Work-Life-Balance
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Eigene Interessen sind unerwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut aber eher Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es bei Tiemeyer nicht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen außer die gewohnten Schleimer.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aussortiert
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Habe noch nie so schlechte Vorgesetzte gehabt. Respektlos, frech und verlogen.
Arbeitsbedingungen
Keine geregelten Abläufe. Unterirdisch
Kommunikation
Keiner weis was der andere macht. Kommunikation gleich null.
Gleichberechtigung
Schleimer werden bevorzugt egal wieviel man leistet oder wie gut man ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tiemeyer automobile GmbH in Bochum gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Tiemeyer Gruppe in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit wird durch Stempelung festgehalten. Kostenloser Wasserspender.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiert, Homeoffice gestrichen, barrierefreien Zugang zu einigen Büros ist nicht gegeben. Nichtmal der Kaffee ist für die Mitarbeiter kostenlos.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man Prozesse verändern will, erstmal einen Klaren Leitfaden erstellen, sodass nicht jeden Tag eine neue Info reinflattert und man als Mitarbeiter das Gefühl hat man macht alles falsch. Man kann gefühlt nichts richtig machen. Schade ist auch, das sämtliche Mitarbeiter Dienstwagen haben, der Rest aber nicht mal eine Tankkarte für den weiteren Arbeitsweg bekommt oder etwas der gleichen. Mal abgesehen davon muss man sein PRIVAT Handy nutzen, um sich in bestimmte Systeme einzuloggen, nichtmal dafür hab ich das WLAN Passwort erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eigentlich ganz angenehm. Ich sitze in meinem Büro mit den Kollegen und habe meine "Ruhe".
Image
Von außen wird einem der Himmel auf Erden versprochen, letztendlich muss man aber wirklich allem was man benötigt oder wissen will hinterher rennen. Leider sind auch viele im Umfeld mit Tiemeyer unzufrieden. Was ich leider aus der Sicht des Kunden verstehen kann.
Work-Life-Balance
Mir ist schon aufgefallen, dass grade die Teamleiter sogar im Urlaub arbeiten, ständig erreichbar sind über die Diensthandys. Urlaub ist Urlaub und so sollte es auch kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Viel wird einem nicht geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr schlecht als recht. Festgehalt, welches dir vorgegeben wird, aber keinerlei Sonderzahlung. Selbst für den Kaffee muss man als Mitarbeiter eine Pauschale zahlen. Find ich schon sehr frech, wenn man wirklich NICHTS an Sonderzahlungen leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selten so viel Papier gesehen, die Drucker laufen im Hochbetrieb.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut. Aber es gibt immer jemanden, den man mal in den hintern treten muss.
Umgang mit älteren Kollegen
GRAUENHAFT! Ich habe es selbst mitbekommen und musste eingreifen! In den Autohäusern wird gerne gruppiert. Unter anderem gibt es dann SB, die sich für etwas besseres halten und absolut respektlos mit älteren Kollegen reden. Geht GAR NICHT!
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut, aber dieser ständige Wechsel der Vorgaben ist unfassbar anstrengend. Zudem wurde das Homeoffice gestrichen, aber nur für die neuen Mitarbeiter, die noch keine Laptops haben. Dabei war bei der Einstellung klar, dass nach der Probezeit Homeoffice für uns möglich ist. Also darf die Hälfte der Abteilung ins HO, find ich persönlich eine sauerei. Wenn dann sollte es Abteilungsübergreifend sein. Wenn die Teamleitung es drauf hat, dann kann diese auch ihre Leute im Homeoffice führen! Aber
Arbeitsbedingungen
Das was man benötigt ist gegeben, mehr aber auch nicht.
Kommunikation
Absolut grauenhaft. Jeden Tag soll etwas anders gemacht werden als am Vortag. Man weiß absolut nicht was jetzt richtig und was falsch ist, weil jeder der "Leiter" eine andere Vorstellung hat. Hinterher gibt es dann Ärger für Dinge, die vor ein paar Tagen noch in Ordnung waren..
Gleichberechtigung
Finde nicht, das diese dort gegeben ist. Dienstwagen bekommen nur bestimmte Leute, das Gehalt variiert unfassbar, Sonderzahlungen gibt es keine. Nichtmal Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback über die Tiemeyer Gruppe als Ihren Arbeitgeber bedanken wir uns sehr.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre aktuelle Situation in unserem Unternehmen nicht als zufriedenstellend empfinden. Für jeden unserer Mitarbeiter sind wir bestrebt, die richtigen Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen.
Gerne möchten wir in einem offenen und vertraulichen Austausch Ihre persönliche Situation genauer analysieren und gemeinsam Lösungsansätze entwickeln. Bei Interesse können Sie sich gerne unter Kununu@Tiemeyer.de bei uns melden.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Geht besser....
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tiemeyer automobile BO GmbH & Co. KG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzenverhalten!! Noch nie erlebt das ein vorgesetzter so arrogand ist.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte definitiv mehr auf Mitarbeiter eingehen statt nur auf Erfolg aus zu sein. Man sieht dadurch in der Gruppe eine hohe Fluktuation. Kein Mitarbeiter in meiner Abteilung war zufrieden mit verkaufleitung und standortleitung auch wenn man das nicht offen angesprochen hat.. und das soll was heißen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird von oben nur drauf gehauen, hat man gute Monate, ist alles super hat man schlechte Monate, ist man das letzte. Es wird nur druck aufgebaut und man interessiert sich nicht für einen auch wenn man mal probleme hat.
Image
Man hört viel von Kunden was nagetiv ist
Work-Life-Balance
Überstunden kloppen ohne Ende, aber wenn man dann mal frei brauch oder will legt man Steine in den Weg. Entweder heißt es, es ist so viel los da kann man jetzt kein frei machen oder es heißt es ist so wenig los, da muss verkauft werden man kann jetzt nicht frei machen..
Karriere/Weiterbildung
Man ist was man ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das mindeste ist gut genug, Provisionen muss man hinterher rennen...
Kollegenzusammenhalt
Die Leute sind klasse! Alles was nicht Teamleitung oder Führung ist, ist wirklich top. Man hilft sich gegenseitig, man hört einen anderen zu und man entwickelt auch Freundschaften.
Vorgesetztenverhalten
Möchtegerns.... Man denkt man rettet den Tag mit einem unterirdischen Verhalten zu seinen Mitarbeitern. Vorgesetzt halten ihre Schäfchen im trockenen und machen sich nicht für die Geschäftsführung angreifbar auf Kosten der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Technik ist veraltet und könnte wesentlich besser aufgestellt sein.
Kommunikation
Man erfährt immer alles als letztes oder durch andere Abteilungen. Es heißt aber immer wieder Kommunikation sei so wichtig...
Gleichberechtigung
Es wird eher Rücksicht auf jemanden mit Tieren genommen als auf Mitarbeiter mit Familie. So darf man lieber 8 Wochen den Hund mit zur Arbeit nehmen (was der Geschäftsführung normal garnicht gefällt) als man ein offenes Ohr für Mitarbeiter mit Familie hat.. Weil man kann ja mit Hund im betrieb arbeiten und sich kaputt machen.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
wir bedauern Ihre damalige Situation innerhalb der Tiemeyer Gruppe. Eine transparente und direkte Kommunikation sowie eine ausgewogene Work-Life Balance sind für die Tiemeyer Gruppe wichtige Eckpfeiler für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
In einem offenen und diskreten Austausch können wir Ihre damalige Situation genauer analysieren, um zukünftig Fehler zu vermeiden. Bei Interesse können Sie sich gerne unter Kununu@Tiemeyer.de bei uns melden. Wir werden uns dann zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Privat- und Berufsweg alles Gute und weiterhin Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Basierend auf 337 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tiemeyer durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Tiemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 337 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 337 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tiemeyer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.