Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Tier Mobility SE bietet eine dynamische Arbeitsatmosphäre, die von einigen Mitarbeiter:innen als angespannt empfunden wird. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und mit der Zentrale könnte verbessert werden, um Transparenz und Verständnis zu fördern. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und erfordern Eigeninitiative. Das Umweltbewusstsein wird kritisch betrachtet und als Greenwashing bezeichnet. Die Gleichberechtigung scheint gut umgesetzt zu sein, obwohl es Hinweise auf eine ungleiche Verteilung in bestimmten Bereichen gibt. Das Image des Unternehmens hat sich im Laufe der Zeit verändert und wird aktuell eher negativ wahrgenommen. Die Führungskräfte zeigen unterschiedliches Engagement und Kommunikationsfähigkeiten. Die Firmenpolitik und die Behandlung der Mitarbeiter:innen könnten verbessert werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Zusammenarbeit in lokalen Teams
Chancen für Mitarbeiter:innen ohne formelle Qualifikation
Kostenlose Nutzung der Scooter
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten
Überarbeitung der Umweltstrategie
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Tier Mobility SE scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Transparenz in Entscheidungsprozessen und fehlender Unterstützung durch Vorgesetzte. Es wird auch eine schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen bemängelt, was die Zusammenarbeit erschweren könnte.
Die Erreichbarkeit von Vorgesetzten und deren Rückrufbereitschaft werden als schwierig beschrieben. Es gibt zudem Berichte über einen hohen Grad an Micromanagement, was auf eine mögliche Überwachungskultur hinweisen könnte. Zudem wird die Kommunikation seit einem Zusammenschluss als verschlechtert wahrgenommen.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Gehaltsstrukturen. Es scheint, dass Informationen dazu fehlen und große Unterschiede in den Gehältern bestehen. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Die Kommunikation am lokalen Standort wird als gut bewertet, obwohl die Kommunikation mit der Zentrale als langsam beschrieben wird.
Bei Tier Mobility SE gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen zum Thema "Vorgesetztenverhalten". Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in der Kommunikation mit ihren Vorgesetzten. Es wird angemerkt, dass es gelegentlich an Interesse für die Belange der Mitarbeiter:innen fehlt und die Reaktionszeit auf Anliegen verbessert werden könnte.
Das Top-Management wird von einigen als nicht ausreichend engagiert wahrgenommen, während direkte Vorgesetzte positiv bewertet werden. Sie setzen sich für ihre Teams ein, stoßen jedoch manchmal auf Grenzen auf HR-Ebene. Es wird auch betont, dass die Fairness der Vorgesetzten generell gegeben ist, allerdings könnten Diskussionen rund um das Thema Lohn verbessert werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte im Vorgesetztenverhalten bei Tier Mobility SE. Die Vorgesetzten sind bemüht, eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen und stehen ihren Teams zur Seite. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen repräsentieren.
Bei Tier Mobility SE scheint es unterschiedliche Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen sind der Ansicht, dass das Gehalt angemessen ist, während andere es als unzureichend betrachten. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass die Lohnzahlung manchmal verzögert sein könnte.
Es gibt Hinweise darauf, dass das mittlere Management möglicherweise unterbezahlt ist, während das Gehalt für C-Level-Mitarbeiter:innen sicher erscheint. Es wurde jedoch auch erwähnt, dass Sozialleistungen möglicherweise nicht vorhanden sind. Insgesamt scheint das Gehaltsniveau bei Tier Mobility SE ein Bereich zu sein, der aus Sicht einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungspotential hat.
Die Arbeitsatmosphäre bei Tier Mobility SE wird als durchschnittlich beschrieben, wobei das Arbeitsklima im Team und der offene Umgang positiv hervorgehoben werden. Jedoch scheint es eine gewisse Anspannung aufgrund des wirtschaftlichen Drucks zu geben. Es wird berichtet, dass die Motivation der Teams von den lokalen Managern unterstützt wird, allerdings bleibt unklar, woher die OMs/ROMs ihre Motivation beziehen.
In den letzten Jahren wurde eine Abnahme der Arbeitsatmosphäre bemerkt, was zu einer Demotivation der Mitarbeiter:innen geführt hat. Es wird angeführt, dass Probleme von Seiten des Unternehmens oft heruntergespielt werden. Die Kommunikation scheint minimal zu sein und die Mitarbeiter:innen bekommen früh morgens ihr Gebiet zugewiesen und beginnen direkt mit der Arbeit.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Verhalten einiger Führungskräfte und langjähriger Kolleg:innen, die als respektlos beschrieben werden. Es wird von einer toxischen Atmosphäre und fehlender offener Kommunikation gesprochen. Trotzdem gibt es auch unterstützende und hilfsbereite Kolleg:innen, diese scheinen jedoch in der Minderheit zu sein.
flexibles arbeiten; gute Work-Life-Balance; cooles junges Team; Hund darf mit ins Office; nichts stagniert- "Das haben wir immer schon so gemacht" wird man in der Firma nie hören; home office Möglichkeit; coole Teamevents
- Wenig Urlaub - Unterdurchschnittliches Gehalt - Zuviel Druck vom C-Level - Ständige Umstrukturierung (gute und langjährige Mitarbeiter wurden gekündigt) - Das die alles so schön reden - Fehlende Transparenz (was das wichtigste im Unternehmen sein muss) - Statt Mitarbeiterbindung: Alle sind ersetzbar
Firmenpolitik- Max 2 Jahre Verträge, alles andere lohnt sich für die forma wohl nicht. Auch keine Barrierefreiearbeitsbedinungen. Niemanden interessiert das wie sich der Mitarbeiter mit schweren Scootern und Batterien ins Lager oder in den Van durchboxt.
Redet mit euren Angestellten und stellt euch Kritik. Wie arm ist das wenn man am Abend eines All-Hands Benifitstreichungen verkündet, nur um sich der berechtigten Kritik dafür nicht stellen zu müssen? Als ob man am Tag wo das Abo eines Benefit ausläuft erst beschließt das nicht zu verlängern
Wege der Entscheidungen verkürzen und näher am „geschehen“ sein. Zahlen in Google sheets hin und her verschieben und Pläne darauf aufbauen sind in den Standorten nicht umsetzbar.
Transparência, I do t say more transparência, because there is none. Reinvent Tier core vslues, because you dont trailblaze, font play and definetly dont care
The salaries are from the beginning low, with some exceptions. The company offered the same entry salaries for managers since the beginning. The disproportion begins usually on director levels. In cases where the salaries must be matched between same-level employees, some questionable decisions are being made, eg. removing the "problematic" employee. There are some benefits, like company shares ( not worth it at the moment and used as a justification for lower salaries/ promotions), access to extra apps (sport, mental ...
Wirklich an der untersten Kante. Offiziell wird alles gebenchmarkt und man liege nur leicht unter dem Durchschnitt – frage mich aus welchem Jahr der Benchmark und die Vergleichsgehäter stammen. Definitiv werden bei so geringen Gehältern die guten Leute nach und nach abwandern (wie es aktuell der Fall ist).
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ad hoc handeln und Umgang mit diversen Arbeitnehmern lernt man bei Tier auf jeden Fall schnell. Weiterbilden jedoch nicht, es wird nichts Neu sondern das bestehende mehr.
Wenn man mit viel know how einsteigt, vor allem in einer für das Know-how niedrigeren Position, dann wird man mit etwas Einsatz und Glück schnell befördert. Weiterbildungen sind allerdings nicht vorhanden, obwohl dringend benötigt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Tier Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Tier Mobility schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeitenden Tier Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tier Mobility als eher modern.
