Schlechte Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tiffany & Co., Niederlassung Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine hohe Personalfluktuation ist nur dadurch zu erklären, das die Unternehmensleitung lediglich an der Umsatzentwicklung und nicht an der Mitarbeiterzufriedenheit interessiert ist.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der Leistungsbeurteilung, da das "Fire & Hire" Prinzip der USA ohnehin nicht in Deutschland umzusetzen ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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