Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageTilia ist eine sehr umfassende und spannende Beratungsorganisation mit großem Fokus auf Umsetzung, Wirkung und Ergebnis für den Kunden irgendwo zwischen Beratung und Projektbüro. Hier gibt es ein sehr diverses Feld an Expert:innen und angeschlossenen, teils internationalen, Unternehmen, so dass es zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt.
Vertrauen, Ehrlichkeit, man begegnet sich auf Augenhöhe, familiäre Atmosphäre, wir sind ein Team (nicht nur auf dem Papier, es wird tatsächlich gelebt), Vielfältigkeiten an Persönlichkeiten (menschlich und fachlich)
Ziemlich viel, Aufgabe, Flexibilität, Weiterbildung, Offenheit, Ehrlichkeit nach Innen und ggü. Kunden, Transparenz, Zusammenhalt, Wirkung für den Kunden
Home Office immer möglich, aber außerhalb Leipzigs auch quasi alternativlos, da Standorte nicht gut entwickelt (war mal deutlich besser)
Kollegenzusammenhalt, Förderung Geschäftssinn durch Vertriebsaktivitäten und Projektentwicklung
Systematische Positionierung als vertrauenswürdiger Langfristpartner, die in Krisenzeiten massiv bröckelt (Covid, Krankheit etc.)
Marketing und Markenerscheinung könnten durchaus etwas zeitgenössischer sein.
gerne noch mehr Benefits (Jobticket, Sport,...)
Im jungen Unternehmen ein bisschen mehr Struktur,
als Firma selbst konsequent nachhaltig sein
Es könnten mehr weibliche Führungskräfte sein.
?? zur Zeit keine Verbesserung
Der am besten bewertete Faktor von Tilia ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
als Energie- und Umweltberatung ist es auch intern ein Anliegen, bewusst mit Ressourcen umzugehen
Kerngeschäft ist nachhaltig. Engagiert in
CO2 Einsparungs Bewusstsein
überdurchschnittlich, aber lange nicht klimaneutral; Projekte haben sichtbaren Impact
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
intern für jüngere Mitarbeiter viele wertvolle Inisghts zu Themen (Projektmanagement, fachliche Themen, Vertrieb), Führungskräfteentwicklkungsprogramme vorhanden, fachliche externe Weiterbildung ist seltener, viel über Learing by doing bzw. learning in projects. Durch flache Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten (Projektmitarbeiter als Einsteiger, Projektmanager als Young Professional, Senior Manager mit etwas Erfahrung).
Viel Weiterbildungsangebote, Wissensaustausch mit dem gesamten Team 3 Mal im jahr - Karrierewege können unterschieldiche sein. In der mittelständischen Tilia Gruppe sind auch mehr Möglichkeiten.
es wird sehr auf die eigenen Wünsche eingegangen
enger inhaltlicher Austausch unter Kollegen, massig interne Weiterbildungsmöglichkeiten (+ Zeit dafür); Möglichkeit für externe/zertifizierte Weiterbildung kann ich nicht bewerten
Individuelle Möglichkeite; auch jungen Mitarbeiter bekommen Chancen Verantwortung zu übernehmen; viele interne Schulungsangebote (fachlich/methodisch)
