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Timac 
Agro 
Deutschland 
Gmbh
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score116 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Leiter:in Regionalvertrieb8 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Leiter:in Vertrieb6 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Timac Agro Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern klare Ziele setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Timac Agro Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld, fairer Umgang, Leistungsbereitschaft wird aber vorausgesetzt
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Dem Teamzusammenhalt und Mitarbeiter- und Kundneevents
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Ausbildung ist ordentlich. Nur als Quereinsteiger sehr viel Stoff wo Mann wirklich lernen muss wie verrückt. Meiner Meinung gut zu überlegen wenn man keine Vorkenntnisse über Landwirtschaft hat
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Leistungsgerechte Vergütung je nach dem wie viel man verkauft, Gehaltsmodell wurde angepasst, Flexibilität in der Planung des Alltags
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Dir wird eine Karrierechance angeboten
(Zeitaufwand ca. 1,5 Jahre, falls du nicht freiwillig früher gehst)
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen könnten manchmal schneller getroffen werden
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- Vorgaben vom Mutterkonzern aus Frankreich sind in Deutschland nicht 1 zu 1 adaptierbar (fehlende Einsicht der Führung in Frankreich)
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Ich finde es schade, dass es wenig bis gar keine Homeoffice-Optionen gibt, auch nicht für Mitarbeiter in der Zentrale. Die Überwachung ist sehr ausgeprägt und man hat wenig Freiheiten, um Eigeninitiative zu ergreifen. Oft bekommt man E-Mails, die eine klare Begrenzung aufzeigen.
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Personalwechsel
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Schlecht teilweise ältere Firmenfahrzeuge. Manchmal unflexibel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich um die Mitarbeiter kümmern und deren Zufriedenheit verbessern, Probleme nicht einfach Ignorieren und versuchen die guten Mitarbeiter zu halten. Man scheint dort noch die Auffassung zu haben, dass jeder einfach ersetzbar ist. Das Image nach Außen wird dadurch immer schlechter.
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Als ehemaliger Mitarbeiter würde ich gerne den Vorschlag machen, dass das Unternehmen mehr Benefits anbietet, um die Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu halten. Außerdem wäre es wichtig, den Teamzusammenhalt zu stärken, indem man regelmäßige Teamevents oder -aktivitäten organisiert. Eine bessere Ausstattung in allen Bereichen würde die Arbeit erleichtern und effizienter machen. Zudem sollten die Gehälter angepasst werden, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
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Eine Erhöhung des Gehalts wäre wünschenswert.
Eine stärkere Berücksichtigung der Anliegen und Sorgen der Kollegen, auch bei Entscheidungen, die sie betreffen.
Vermeidung von Entscheidungen, die über die Köpfe von langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern hinweg getroffen werden.
Mehr Rückhalt seitens der Führungskräfte und weniger Abhängigkeit von der französischen Zentrale.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Marktübliche Bezahlung, um gute Mitarbeiter zu bekommen und zu halten
Vielbeschriebene Benefits sind oft nur eingeschrängt für Privatnutzung möglich.
Handy und Tablett nur für den Job, Auto darf nur in der Woche in der Arbeitszeit getankt werden.
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Umwandlung des Vertriebskonzepts
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Timac Agro Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Meister Austausch und Zusammenhalt entsteht durch die Unzufriedenheit
4
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Zusammenhalt und Teamgefühl ist gut, wird auch durch regelmäßige Teamevents verstärkt (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
5
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Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist gut und es gibt regelmäßige Meetings, um den Arbeitsfortschritt zu besprechen. Die Kollegen sind gut vernetzt und unterstützen sich gegenseitig bei der Erreichung ihrer Ziele.
4
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Wie schon beschrieben, immer sehr gut innerhalb der Region. Was andere Regionen muss man selber den Kontakt aktiv suchen und aufbauen. Das Produktmanagement war ebenfalls immer hilfsbereit und bemüht die Anfragen schnell zu beantworten.
Der Kollegenzusammenhalt ist eigenlich ganz gut in der Firma, aber nur so lange alles gut läuft. Im Hintergrund läuft ständiges gegenseitiges Ausspielen der Kollegen durch Vorgesetzte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Timac Agro Deutschland ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Wieder ein neuer bei der TImac?
Bleib erstmal länger als ein Jahr, dann machen wir Geschäfte.
Wir nutzen den Mitbewerber, wird vom Handel und co empfohlen
1
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Beim Kunden habe ich erlebt das die Firma einfach zu teuer ist.
3
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Je nach Region unterschiedlich
3
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Sehr schlecht
Bei relevanten Multiplikatoren hat Timac ein schlechtes standing durch hohe Fluktuation, fehlende Marktkenntnisse in Bezug auf Margen für Händler und Unbeweglichkeit auf dem Markt.
Die Fluktuationsrate im Unternehmen ist bedauerlicherweise sehr hoch, auch innerhalb des Büros. Das Image ist dementsprechend schlecht.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Die Grundausbildung ist wirklich gut, Weiterbildungen sind dannch nicht mehr vorgesehen
2
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Insgesamt ist die Bewertung sehr schlecht ausgefallen, allerdings bietet Timac den Einstieg im Vertrieb oder den Einstieg in eine Führungsposition als Karrieresprungbrett an, was honoriert werden muss.
Timac ist allerdings nicht interessiert dich langfristig zu halten, sonst würden sie ganz anders mit dir umgehen.
Im Unternehmen gibt es keine klaren Aufstiegs- oder Karrieremöglichkeiten und es wird wenig Wert auf Weiterbildung gelegt. Viele Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, sehen sich gezwungen, das Unternehmen zu verlassen, um ihre Ziele zu erreichen.
2
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Eine Weiterbildungsmöglichkeit ist nicht vorhanden, und ein Positionswechsel erfordert einen erheblichen Mehraufwand und ist somit nicht einfach zu erreichen.
Wird momentan ausgebaut
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Timac Agro Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Timac Agro Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Timac Agro Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Timac Agro Deutschland als eher traditionell.
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