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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei time2 Business Consulting die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
time2 Business Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
time2 Business Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr engagierte Vorgesetzte bei denen man immer ein offenes Ohr findet

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Situationen wurden auf dem Rücken des Mitarbeiters ausgetragen wurden. Abmachungen wurden nicht eingehalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterhalb der Führung, war der Zusammenhalt da.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

5 Tage die Woche Vor-Ort. Keine Flexibiliät. Kein Privatleben unter der Woche. Keine Wertschätzung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angestellte werden verheizt. Aber immer unter dem Deckmantel wir sind ein Team. Es ging nie um das Wohl der Mitarbeiter, die aber die Umsätze erwirtschaften.

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