Viel Schatten wenig Licht; ein Unternehmen im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabe und das Teamklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Payroll, Verhalten und Kompetenz HR
Verbesserungsvorschläge
Wandel und Veränderungen besser kommunizieren
Weniger Mutter sondern mehr Individualität
Eine strukturelle Reform und Neuaufstellung
Weniger Politik und mehr Präsenz der Geschäftsführer im Alltag
Fokussierung auf Kernprobleme
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit in unserem Team und das Klima war sehr gut und von Vertrauen und Anerkennung geprägt. Der Rest eher so Durchschnitt.
Kommunikation
Time Matters befindet sich gerade im Umbruch und gerade durch den Einfluss der Mutter entwickelt sich das Unternehmen zunehmend in Richtung der Mutter.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team sehr gut, allerdings merkt man viel negative Einflüsse von Politik und Persönlichen Animositäten.
Work-Life-Balance
Es kommt auf die Abteilung und Aufgabe an. Im OPS Bereich sehr schwerfällig und langfristige Planung. Alle restlichen Abteilungen arbeiten sich nicht tot.
Vorgesetztenverhalten
Meine beiden Vorgesetzten und mein VP waren klasse und haben sich für den Menschen interessiert. Die restliche Führungsebene schien mir eher desinteressiert und mehr mit anderen Dingen beschäftigt ( Politik)
Interessante Aufgaben
Wer in der Champions League spielen will, der ist hier richtig. international aufgestellt und gerade mitten im Wandel.
Gleichberechtigung
Hier zählt viel der Nasenfaktor und das Verhältnis zum Teamleader
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umbau besser geworden, allerdings fühlt man sich in der Crunchtime wie in der Legebatterie.
Anbindung mit ÖPNV gerade im Schichtbetrieb manchmal herausfordernd.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt 13. Gehälter und einen Bonus; Gesamte Payroll läuft über die Mutter und HR hat keinen Einfluss auf Prozesse und ist nicht in der Lage Erklärungen zu liefern. Passt bei euren Zuschlägen auf!!!!!
Karriere/Weiterbildung
Hier zählt Nasenfaktor und sonst nichts. Fragt nicht nach Weiterbildung oder Entwicklungskonzepte. Es gibt Sie nicht.