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TIMEPARTNER
Bewertung

Freiheiten, Flexibel und vertrauensvoll!

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TimePartner Personalmanagement GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensvorschuss, Aufstellung deutschlandweit, schnelle Entscheidungen, kurze Entscheidungswege, Fllexibilität und Gestaltungsfreiraum für jeden Mitarbeiter. Selten in der Branche, dass interne und externe Kollegen lange beim PDL sind, dass zeichnet TPMM aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das bestehende Kundenbeziehungen nicht stärker unter den Regionen genutzt werden.

Verbesserungsvorschläge

WLAN überall für die Laptops etc

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen in Berlin und auch in der Region Nordost. Harmonisches Miteinander

Kommunikation

Gut. Durch das Marketing verstärkt in diesem Jahr.

Work-Life-Balance

Mein GF ermöglicht mir die Balance mit meiner Familie zu ermöglichen, gerade in Corona Zeiten!

Vorgesetztenverhalten

Verbindlich, Fair, Freiraum und das wichtigste authentisch und ehrlich. Man weiß woran man ist.

Interessante Aufgaben

Meine aktuellen Aufgaben überlässt mein GF mir, der Rahmen ist gemeinsam abgesteckt aber ich darf meinen Job frei gestalten und genieße sein Vertrauen. Timepartner arbeitet nicht mit KPIs, was den Erfolg ausmacht.

Arbeitsbedingungen

WLAN ist so ein Thema :)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist marktgerecht. Bonus ist ebenfalls in Ordnung, gibt's bessere Modelle auf den Markt aber das Gesamtpaket (Gehalt, Freiheiten etc.) machen es attraktiv. VWL etc. Alles vorhanden.

Image

Timepartner genießt einen guten Ruf, die große Aufstellung deutschlandweit, die Platzierung in der Lünendockstudie, kurze Entscheidungswege sind gerne gesehen und Timepartner wächst kontinuierlich weiter. Noch stark im Helfersegment bekannt, obwohl auch immer mehr Facharbeiterbereiche abgedeckt werden. Das könnten wir mehr hervorheben.

Karriere/Weiterbildung

Leider fehlen die Entwicklungsmöglichkeiten. Kaum Stabstellen. Das hat Vorteile aber auch Nachteile. Entweder man wird Führungskraft (NL Leiter) oder hat die Option ins Key Account sich zu entwickeln aber mehr ist da nicht. Das Management wäre sicher offen, wenn man mit Ideen oder Ansätzen um die Ecke kommt.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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