Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Zielsetzungen. Weniger Leute aber immer höhere Umsatzerwartungen.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen Gründe zum Bleiben

Interessante Aufgaben

Qualität der Aufgaben sinkt. Masse derselben wächst.

Kommunikation

Es fließt eine grosse Menge an Informationen.

Gleichberechtigung

Hier positiv zu beobachten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen Altersklassen gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg ist bei entsprechender Leistung gut möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es werden jedoch Ungerechtigkeiten in der Bezahlung wahrgenommen, die tatsächlichen Arbeitsbelastungen und Verantwortungen nicht genügend berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht ein hoher Lärmpegel, so dass kaum konzentriertes Arbeiten möglich ist. Sonstige Ausstattung modern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- oder Klimaschutz spielen keinerlei Rolle, sind aber aufgrund der reinen Vertriebsorganisation auch nicht relevant.

Work-Life-Balance

Die Gutmütigkeit und Leistungsbereitschaft vieler Mitarbeiter wird bewusst genutzt.

Image

Das Image, soweit ueberhaupt vorhanden, wird bestimmt durch fehlende Innovationsfähigkeit sowie langsames reagieren auf Kundenwünsche.

Verbesserungsvorschläge

• Hört auf eure Kunden.

Pro

Bezahlung und Altersvorsorge

Contra

Fehlende Innovationsfreudigkeit, Prozeduren statt respektieren der Kundenwünsche

Image

Lange Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich !