- Timken GmbH08.Sep. 2016
- Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Zielsetzungen. Weniger Leute aber immer höhere Umsatzerwartungen.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Gründe zum Bleiben
Interessante Aufgaben
Qualität der Aufgaben sinkt. Masse derselben wächst.
Kommunikation
Es fließt eine grosse Menge an Informationen.
Gleichberechtigung
Hier positiv zu beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen Altersklassen gemacht.