Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Coaching
Rabatte
EssenszulageLockere Arbeitsatmosphäre, jede Frage ist willkommen und einem wird geholfen. Positive Einstellung von 95% der Kollegen. Internationales Arbeiten, spannende Kunden und Märkte. Mit Mitarbeitern wird langfristig geplant (kein hire & fire).
fairer Umgang und sehr bodenständig
Aufgaben und viele Freiheiten, die ich bisher nicht hatte.
Mitarbeiterveranstaltungen
Sehr international, viele Möglichkeiten
Schönes Büro, internationale Kollegen
Mitarbeiter sind Kostenfaktor und kein Erfolgsfaktor, mangelnde Wertschätzung
Leider zu viel.
Angefangen beim Training über das Vorgesetztenverhalten bis hin zum Arbeitsaufwand.
Die Konkurenz tritt beim Kunden sehr arrogant auf.
Dies sollte besser genutzt werden um sich abzusetzen!
Leider gibt es hin und wieder Kunden die auch Timken nicht als komplett arroganzlos ansehen. Andere Loben hingegen den Umgang sehr und fühlen sich sehr Partneschaftlich betreut.
Das Team ist knapp kalkuliert.
Man muss manchen Abteilungen hinterherlaufen.
Falsche Versprechungen
Falsche Strategie
Falsche Führungskräfte
Hochmut
Fehlende Innovationsfreudigkeit, Prozeduren statt respektieren der Kundenwünsche
Schnellere Integration von akquirierten Frimen um Abläufen klarer zu strukturieren. Eine Weihnachtsfeier oder Sommerfest mit einen MA wäre toll!
Mehr in die Weiterentwicklung (innerhalb der Timken Gruppe) in Deutschland investieren
Verbesserungsvorschläge der Kollegen im Meeting erfragen und gegebenenfalls ausarbeiten.
Preis und Angebots System überarbeiten und mehr in den Hände des Vertriebs legen.
Der Grundgedanke hier ist sehr gut allerdings ist die Umsetzung schwierig es sollte mehr als Rahmengerüst gesetzt werden.
Schnelligkeit verbessern.
CRM besser strukturieren und entsprechend nutzen.
Anlegen von Interessenten durch den Vertrieb Inside / Outside
CRM aufräumen
Viele Kundenbewegungen gehen unter und sind nicht nachzuverfolgen. Bessere Verknüpfung durch den Kundeservice erforderlich.
Corporate identity aufbauen, fehlt leider in manchen Bereichen.
Der Mensch steht überhaupt nicht im Vordergrund. Menschen werden von heute auf morgen entlassen und arbeiten unter Angst. Nur die Zahlen und Quartals- bzw. Jahresergebnisse sind wichtig. Man hört nur was von KPI's und Prozessen und Zahlen. Typisch amerikanisch/neoliberal/kapitalistisch. Die Personalabteilung ist das Allerletzte. Es gibt eigentlich keine Personalabteilung, die diesen Begriff verdient. Das Mgmt wird eigentlich verabscheut aber man begegnet ihm mit Ehrfurcht, auf jeden Fall viel Furcht. Ich würde jedenfalls keinem jungen Menschen/Berufseinsteiger Timken als Arbeitgeber ...
Timken hat ein Büro in Stuttgart und Düsseldorf.
Hier sind Innendienst, Außendienst, Techniker und HR tätig.
Es gibt keine Forschung & Entwicklung sowie keine Produktion in Deutschland.
Es wurden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, diese sollten dem Management dienen um Verbesserungen zu bewirken und nicht um neue Drohungen auszusprechen.
Hier sollte jeder Bewerber einfach mal nachfragen um ein eigenes Gesamtbild zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Timken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
13 Gehälter, Bonus, Vermögenswirksame Leistungen und Firmen-Aktien.
Fair und angemessen
Gehalt ist marktüblich aber unter den großen Wettbewerbern.
Gibts nichts zu meckern; viele bleiben wegen der Bezahlung
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es werden jedoch Ungerechtigkeiten in der Bezahlung wahrgenommen, die tatsächlichen Arbeitsbelastungen und Verantwortungen nicht genügend berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Timken ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
da könnte sicherlich noch etwas gemacht werden
Vertriebler quer durch Deutschland schicken teils weit weg vom eigentlichen Wohnort ist nicht Umwelt- und erst recht nicht Sozialbewusst. Aber einer muss die Arbeit ja machen...
Ob es umweltbewusst ist vielen Mitarbeitern das HomeOffice/mobilen Arbeitsplatz zu untersagen und den Außendienst quer durch Deutschland zu jagen um Besuchszahlen zu erreichen?
Umwelt- oder Klimaschutz spielen keinerlei Rolle, sind aber aufgrund der reinen Vertriebsorganisation auch nicht relevant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Trainings, eigens konzipierte 'Timken University'. Vertrieb & Technik machen 3 Monate Training im Europa HQ.
Der kleine Standort macht eine Karrierentwicklung nicht einfach. Es gibt viele Weiterbildungsangebote.
quasi keine Weiterbildung, nur Online-Plattform
Keine da zu klein und der nötige Ausbau um Marktanteile zu gewinnen nicht vorgenommen wird! Es wurde oft gekündigt weil die Belastung zu hoch war. Einige Kollegen haben Samstags u sonntags gearbeitet um zumindest den Kunden gerecht zu werden!
Zusätzlich gibt es ständig Kurse die nichts bringen und nur Zeit kosten.
Interne Schulungsangebote per Web, sind leider sehr Zeitraubend und neben der Täglichenarbeit kaum zu schaffen.
Dafür aber ein große Auswahl.
