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TIMOCOM 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Ein Unternehmen, welches ich meinen Freunden und meiner Familie empfehle

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TIMOCOM GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Flexible Gleit- und Pausenzeit
-Geregelte 40-Stunden-Wochen
-Überstundenreglungen (->kein Verfall)
-Home-Office
-Flex-Office
-Qualitativ hochwertige Kantine
-(mind.) zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz
-Büros für nur 3-4 Personen
-Zusätzlich separate Ausweich-Büros mit Stehtischen
-Ein eigenes, hochmodernes Firmengebäude
-Regelmäßige Firmenveranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Echte Kritik kann man in meinen Augen nicht äußern.
Ein Vergleich mit anderen Unternehmen könnte Kritikern helfen, den angemessenen Anspruch zurück zu gewinnen.

Verbesserungsvorschläge

-gesünderes Essen in der Kantine

Arbeitsatmosphäre

Die ehrlich gelebte Firmenkultur trägt dazu bei, dass die meisten Mitarbeiter sehr gerne zur Arbeit kommen.
Alle Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe und neuen Ideen wird in der Regel Gehör geschenkt.
Regelmäßige Firmenveranstaltungen tragen dazu bei, dass ein guter Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander herrscht.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings/Stand-Ups und sogar ganze Events werden veranstaltet, um alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen zu berichten.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Meisten Kollegen kann man nur gut zurecht kommen.
Es ist ein gesunder Mix aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern, bei dem dennoch ein fairer Umgang untereinander möglich ist.
Eine offene Feedbackkultur legt Wert darauf, dass Konflikte gar nicht erst entstehen.

Work-Life-Balance

Vorbildliche Regelungen zur Arbeitszeit, geregelte 40-Stunden-Wochen sowie Home- und Flex-Office lassen keine begründeten Wünsche über.

Vorgesetztenverhalten

Mit der Einführung eines Leitbildes wurden Rahmenbedingungen transparent gestaltet und geben spätestens jetzt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich auszudrücken.

Interessante Aufgaben

In diesem Bereich sind die Aufgaben sehr spannend und vielseitig.
Wir streben regelmäßig nach Verbesserung, was unter Umständen nicht jedem gefällt aber zu interessanten Aufgaben führt.

Gleichberechtigung

Objektiv messbar ist der Anteil Frauen in Führungspositionen - dieser ist ausgewogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der gesunde Mix aus jungen und erfahrenen Kollegen wurde bereits weiter oben erwähnt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind absolute branchenspitze.
Für mich persönlich zählen folgende Argument hierbei besonders:
-Flexible Gleit- und Pausenzeit
-Geregelte 40-Stunden-Wochen
-Überstundenreglungen (->kein Verfall)
-Home-Office
-Flex-Office
-Qualitativ hochwertige Kantine
-(mind.) zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz
-Büros für nur 3-4 Personen
-Zusätzlich separate Ausweich-Büros mit Stehtischen
-Ein eigenes, hochmodernes Firmengebäude
-Regelmäßige Firmenveranstaltungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Kunden vermeiden durch die Nutzung bereits unnötige Fahrwege.
Darüber hinaus wird z.B. durch ein Fahrradleasing und Jobticket die private PKW-Fahrt unattraktiv.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier wurde vor Kurzem ein neues Konzept gestaltet, um das Netto-Gehalt zu optimieren.
Zusätzlich gibt es subventioniertes Essen/Fahrräder/Bahntickets.

Image

Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich mit der TIMOCOM.

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegschancen sind gegeben und die Weiterbildung der Mitarbeit wird forciert.
Generell ist ein wesentliches Element der Führung das Fördern der Mitarbeiter.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben. Vor allem, dass auch Du die positive Firmenkultur hervorhebst, die uns in zahlreichen Umfragen (IT-Umfrage, aktuelle Mitarbeiterumfrage, Umfrage zum Thema Employer Branding) von der Mehrzahl der Teilnehmer bestätigt wird.

Du benennst zudem unser Führungsleitbild, welches in der Tat für alle Führungskräfte eine Richtschnur des Führungshandelns darstellt. Indem wir den Status-quo stetig hinterfragen, so zum Beispiel in der aktuellen Mitarbeiterumfrage, können wir dafür sorgen, dass das Leitbild gelebt wird. Weitere Maßnahmen werden folgen. Zum Beispiel wird das Leitbild in allen Schulungsmaßnahmen für unsere Führungskräfte als Grundlage immer wieder vermittelt.

Deinen Verbesserungsvorschlag zum Essen im Esszimmer (unserem Mitarbeiterrestaurant) tragen wir gerne weiter.

Viele Grüße
Jasmin

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