Eingeschränkt empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer Job in einem wirtschaftlich sehr erfolgreichen Unternehmen mit einer guten Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starren Hierachien, die schwache Kommunikation innerhalb der Firma und die mangelende Bereitschaft zu echter Agilität und Innovation. Hier nutzt man das Potential bei weitem nicht aus. Hört mehr auf eure Mitarbeiter und traut ihnen etwas zu!
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und ehrliche Kommunikation, in der auch schwierige Themen angegangen werden. Mehr Mut zu Veränderung und mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, denn diese können und wollen das Unternehmen weiterbringen, wenn man sie nur lässt und ihnen nicht Steine in den Weg legt.
Arbeitsatmosphäre
Wer einen entspannten Job mit "Dienst nach Vorschrift" und wenig Druck sucht, ist hier genau richtig. Wenn man Wert auf Mitgestaltungsmöglichkeiten, Agilität und Innovationsfreundlichkeit legt, wird man hier nicht glücklich werden. Große Teile der IT sind festgefahren und man findet in der Regel immer einen Grund nichts zu verändern, was für ein mittelständisches Unternehmen dieser Größe schon sehr ungewöhnlich ist. Der Umgang ist meist locker, man verwendet in der Regel das Du und kann sich leger kleiden.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt in der Regel Top-Down. Man bemüht sich um ein positives Bild nach außen und innen, allerdings werden unangenehme und kritische Punkte meist kleingeredet oder totgeschwiegen. Die Mitarbeiter werden z.B. über wichtige strategische Entscheidungen oder größere Personalentscheidungen garnicht oder unzureichend informiert. Man erfährt dann vieles über den Flurfunk und reimt sich den Rest zusammen. Offene Kommunikation auf Augenhöhe sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist bis auf wenige Ausnahmen gut, insbesondere in den Teams und unter den Devs. Das Büroklima hat unter der Home-Office-Regelung und dem Umzug der IT in einen neuen Gebäudekomplex gelitten, da die Teams jetzt nicht mehr so nah beeinander sitzen und viele Leute bis zu 50% der Arbeitszeit im Home-Office sind.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, kaum Überstunden, flexible HO-Regelung und kaum Druck. Da gibt es eigentlich nicht viel auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma besitzt klassische Hierachien und diese wurden in den letzten Jahren weiter ausgebaut, auch wenn man immer mal wieder versucht hat, sich einen agilen Anstrich zu verpassen. Die Vorgesetzen sitzen oft zwischen den Stühlen und sind eher verwaltend tätig und weniger gestaltend. Man führt regelmäßig Mitarbeitergespräche und hat ein offenes Ohr. Echte Veränderung sind dadurch aber meist nicht zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Sind leider nicht die Regel. Man wartet oft alte Systeme und hat sehr viele technologische Vorgaben bei der Umsetzung der Aufgaben. Hier haben die Devs verhältnismäßig wenig Mitspracherecht.
Gleichberechtigung
Die IT ist traditionell männlich dominiert und insbesondere die Führungskräfte sind vorwiegend männlich. Allerdings hat sich die Frauenquote gefühlt in den letzten Jahren innerhalb der IT verbessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Man ist ganz gut ausgestattet mit einem Laptop und mehreren Monitoren. Die Devs können leider ihr Arbeitsgerät nicht frei wählen und müssen mit dem vorkonfigurierten Standard-Windows auskommen. Wer unter Mac oder Linux arbeiten möchte, hat Pech gehabt. Das Bürogebäude ist erst ein paar Jahre alt und daher sehr modern. Im Sommer ist es durch die Klimeaanlage angenehm kühl, im Winter leidet man allerdings oft unter sehr trockener Luft, auch wenn dies von der Haustechnik gerne mal runtergespielt wird. Die Bürofläche ist gemessen an der Mitarbeiterzahl großzügig, sodass ausreichend Platz vorhanden ist. Allerdings sind die Räume sehr steril eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Firmenticket wird bezuschusst und es gibt Bike-Leasing. Auf der anderen Seite fahren die Geschäftsleitung und höhere Führungskräfte mit dicken Dienstwagen vor. Natürlich auf dem reservierten Parkplatz, direkt am Eingang. Das ist für mich nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich im Mittelfeld und ist im Bezug auf die Work-Life-Balance fair. Zusätzlich gibt es vermögenswirksame Leistungen, Bike-Leasing, eine Kantine und regelmäßige Firmenevents.
Image
Man gibt sich nach außen gerne als modernes Tech-Unternehmen. Allerdings ist davon innerhalb des Unternehmens nicht viel zu spüren. Einen Tech oder Startup-Spirit sucht man vergebens.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit klassisch in der Hierachie aufzusteigen z.B. vom Entwickler zum Software-Architekten oder vom Produktmanager zum Abteilungsleiter. Es finden außerdem regelmäßig Schulungen statt und Mitarbeiter können gelegentlich an Konferenzen wie der JAX teilnehmen. Meist gibt es hier jedoch nur sehr begrenzte Plätze und man kann nur alle 2-3 Jahre eine Konferenz besuchen.