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TIMOCOM 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Nicht mehr zeitgemäßes Arbeiten

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TIMOCOM GmbH in Erkrath gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch das Corona Homeoffice ist es angenehmer geworden, da man jetzt nicht mehr jeden Tag im Büro anwesend sein muss. Nach der Pandemie wird es aber sicherlich wieder zurückgedreht. Die Hierachien sind zwar flach, aber Misstrauen, Kontrollwahnsinn und Präsenzpflicht sind auf der Tagesordnung.

Kommunikation

Es werden nur positive Nachrichten kommuniziert, aber davon gibt es kaum welche. Mittlerweile hat man Leute für das Employer Branding angestellt, die den Karren zumindest nach Außen wieder aus dem Dirt ziehen müssen. Man sollte besser versuchen an den Problemen zu arbeiten und nicht Leute dafür einstellen diese Probleme zu kaschieren.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt in einem Boot, aber wo fährt es hin?

Work-Life-Balance

Immer nur Druck. Eigene Ideen nicht erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Wertschätzung, viel Kontrolle. Wenig Freiheit und alles ganz ohne Empathie.

Interessante Aufgaben

In der Theorie interessant, aber durch extremen Druck und undurchdachtes Agieren eine Farce.

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist schön, aber kalte Atmosphäre und geringe Bezahlung kann das auch nicht ausgleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist kein Thema.

Gehalt/Sozialleistungen

Egal ob mit oder ohne Berufserfahrung, mit Diplom, Magister oder Master, das Gehalt ist niedrig und Erhöhungen gibt es so gut wie nie und wenn doch, dann sind die Steigerungen absurd niedrig.

Image

Nach außen geht es noch, aber die Realität ist nicht schön. Negative Bewertungen hier verschwinden hier häufig. Das Marketing hat auf jeden Fall genug zu tun um das Image aufrechtzuerhalten.

Karriere/Weiterbildung

Braucht man hier nicht. Hier lernt man viel über Menschen und ihr Verhalten, ob man will oder nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate Hövel, Teamcoordinator Employer Branding
Beate HövelTeamcoordinator Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Deine damit verbundene Zeit.

Es ist nicht erfreulich, dass bei Dir so hoher Unmut herrscht. Wir nehmen daher Dein Feedback ernst und ich möchte im Folgenden auf die wichtigsten Punkte eingehen.

Eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Da wir viel dafür tun, kann ich Deine schlechte Bewertung in dem Bereich nicht nachvollziehen. Viele TIMOs schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Dank unseres neuen TEAMocom Space‘s haben alle weiterhin die Möglichkeit in einem modernen Bürokonzept oder auch an bis zu 4 Tagen die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Unsere Teams nutzen den Collaboration Day, um zusammenzukommen, Ideen auszutauschen und als Team zusammenzuarbeiten.

Die 1-Stern-Bewertung im Bereich Karriere und Weiterbildung stimmt uns ebenfalls traurig. TIMOCOM hat ein großes Interesse am lebenslangen Lernen der Mitarbeitenden. Wir ermöglichen die individuelle Weiterbildung durch E-Learnings, zahlreiche Trainingsangebote und externe Weiterbildungsmaßnahmen. Kontinuierliches Lernen wird durch wöchentliche Lernzeiten gewährleistet.

Zwei Werte, die unsere Unternehmenskultur bei TIMOCOM definieren, sind #stayhuman und #worktogether. Wir arbeiten jeden Tag mit Toleranz, Akzeptanz und Wertschätzung zusammen. Wir respektieren unterschiedliche Perspektiven und Meinungen und begegnen uns auf Augenhöhe. Dabei sind Teamplayer mit Verständnis und erreichen unsere Ziele nur gemeinsam. TIMOCOM ist offen für Ideen und begrüßt Vorschläge von Mitarbeitenden. Dass du andere Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir sehr.

Darüber hinaus sprichst Du das Thema Gehalt an. Eine marktgerechte Vergütung ist uns wichtig. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und arbeiten mit externen Gehaltsbenchmarks.

Unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung hat uns für die einzelnen Bereiche ein Stimmungsbild gegeben. In nachgelagerten Workshops werden einzelnen Themen intensiver bearbeitet und daraus Maßnahmen abgeleitet.

Wenn Du Interesse an einem vertraulichen Austausch mit HR hast, würden wir uns sehr freuen. Ein persönliches Gespräch macht es uns leichter, das Feedback besser zu verstehen und Maßnahmen daraus abzuleiten.

Beste Grüße
Beate

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