Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TIMOCOM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 275 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden jeden Tag unzählige Meetings abgehalten, die für einen selbst auch des Öfteren nicht relevant sind. Trotzdem ist ein Erscheinen natürlich immer erwünscht(was einen selbst aus dem Workflow bringt und meiner Meinung nach nicht sinnvoll ist)
Anfangs konnte ich aus dem Homeoffice arbeiten, was mir mit der Zeit jedoch entzogen wurde und ich eine Dienstanweisung erhielt, nur noch im Büro vor Ort zu gewissen Zeiten arbeiten zu können.
Nach außen hui, innen pfui. Immer wieder werden Mitarbeiter gegangen, es wird kurzer Prozess gemacht - auch vor dem Arbeitsgericht (da auch teilweise längerer Prozess), wo unser Arbeitgeber hinlänglich bekannt ist. Es wird sehr viel mit Angst und Druck gearbeitet, man muss befürchten, dass man schnell der Nächste ist.
Seit eh und je sehr schlecht, leider... es könnte doch so einfach sein. Warum redet man nicht einfach mit uns und hört unsere Meinung? Es werden anonyme Mitarbeiterumfragen gemacht, ja. Bei der Auswertung ist fast immer alles toll und rosig, selbst nachdem wir als Mitarbeiter uns intern in der Abteilung abgesprochen hatten, dass wir alle eine sehr schlechte Bewertung geben wollten. Warum können wir nicht offen reden anstatt anonym? Wäre irgendwie transparenter und fairer...
Meistens sehr gut, einige Ausreißer von Einzelpersonen auf Kosten anderer
Wie schon von einigen anderen berichtet wurde, fühlt man sich mit der Zeit kontrolliert. Von mir wurde verlangt, am Ende des Tages eine genaue Übersicht zu erstellen, was an dem Tag genau gemacht wurde (Sehe ich im heutigen Zeitalter als etwas übertrieben an) Ich erhielt eine unbegründete Kündigung, welche ich von meiner Anwältin habe anfechten lassen. Siehe da, nach der Kündigungschutzklage wurde diese einen Tag vor dem Gerichtstermin zurückgezogen. Danach wurde das Gehalt zurückbehalten, da die Atteste und Krankheitszeiten überprüft werden wollten.