Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
ParkplatzEs war damals eine super Zeit bei tink, an die ich gerne zurückdenke.
Als Arbeitnehmer wurde man stets gefördert und man konnte sich super weiterentwickeln.
Die flachen Hierarchien verhalfen zur schnellen Kommunikation und gesteckte Ziele konnten sehr schnell umgesetzt werden.
Auch die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, welche anschließend im Unternehmen auch genutzt werden, ist eine andere und gute Art der Motivation.
- Wahnsinnig tolles Team
- Spannender Markt
- Gute individuelle Wachstumsmöglichkeiten (auch über die Stellenbeschreibung hinaus) bei entsprechender Performance
- Inspirierende Führungspersönlichkeiten
- Great culture, people stand together
- Events (Christmas, tink birthday)
- Company gets more professional in way of working an processes
- International teams
- Sustainability is more important now
Die offene Unternehmenskultur und das jederzeit offene Ohr aller Angestellten.
Gerade auf der sozialen Ebene habe ich bisher in keiner so offenen und kompatiblen Gemeinschaft gearbeitet.
Ich hatte eine super tolle Zeit als Werkstudentin bei tink
Meine Arbeit wurde wertgeschätzt, die Dynamik unter allen Kolleg*innen war toll und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt :)
Es herrscht wenig Kommunikation untereinander und eine Gruppe große Mitarbeiterrivalität.
Außerdem werden Mitarbeiter ausgenutzt, durch hinhalten bezüglich einer Beförderung.
Verstärkte Kommunikation bezüglich der langfristigen Vision wäre hilfreich
Need better communication between different teams and functions
Fluktuation der Mitarbeiter.
collective punishment by becoming stricter on homeoffice policy because some employees did not adhere to the existing office rules
More flexibility around working hours & work from home policies - such an easy way to improve employee satisfaction; add more employee benefits, e.g. BahnCard or other transportation benefits;
Das Managment Board hält sich nicht an Vereinbarungen.
Ehrich den Mitarbeiter gegenüber sein.
Lieber weniger für Partys ausgeben und das Geld sinnvoll in die Mitarbeiter investieren.
Kommunikation über alle Bereiche hinweg und Jahresplanung kann erfolgreicher ablaufen. Viel Anstoß dafür kommt aus dem Team, sollte jedoch vom Management besser vorgelebt werden.
communication could still be improved a bit, but as different people perceive communication differently, it is hard to satisfy everyone here
Mitarbeiterentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von tink ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Entspanntes und nettes Miteinander. Dadurch, dass das Team recht jung ist und viele Internationals hier arbeiten, wird es aber auch nie langweilig. Gibt regelmäßig Teamevents, office management kümmert sich auch öfters um Snacks. Irgendwo steht immer ein Kuchen... . Gut ausgestattete Bar.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es ist nicht zu stressig. Home-Office kann ich auch ab und zumachen aber es gibt Office-Tage an denen man da sein muss. An manchen Tagen ist das Büro also super voll und an anderen sind sehr wenig Leute da.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und offen, auf Produktivität wird dennoch großer Wert gelegt.
Junges, agiles Team. Interessanter und offener Austausch über alle Bereiche hinweg.
Modernes Office in Berlin-Mitte, Altersschnitt bei 27 und freies Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tink ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
The salary bump you receive with promotions is not great at all and there is no clarity about salary bands for a position; the bonus system is good but performance review processes can be chaotic
Da ist aus persönlicher Sicht Luft nach oben.
Die Bezahlung ist weit unter dem Durchschnitt und Sozialleistungen existieren praktisch nicht. Es gibt keine Zusatzleistungen oder Boni, die die niedrigen Gehälter ausgleichen könnten.
Startup salaries after 8 years of activity, very low compared to the Berlin's market
Es gibt ein paar Mitarbeiterbenefits, welche zum Teil aber Schwachsinn sind.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Es ist, als würde es gewürfelt werden. Es gibt keine Struktur der Gehaltszahlungen.. Personen auf der gleichen Stufe, in gleichen Department verdienen unterschiedliche Gehälter.. Weniger qualifizierte Mitarbeiter bekommen teilweise mehr als qualifizierte Mitarbeiter. Trotz eindeutiger Belege und Fakten wird das Gehalt nicht an den Markt angepasst. Lieber lässt man die Leute gehen, weil sie woanders mehr Geld bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich persönlich habe bei tink sehr viel gelernt. Ich habe als Werkstudent begonnen, konnte meine Bachelorthesis mit der Unterstützung von tink schreiben und habe dann Vollzeit angefangen und konnte vom Associate bis zum Junior Manager alle Stufen durchlaufen und sehr viele Erfahrungen sammeln und neue Fähigkeiten erlernen.
Gegeben durch verschiedene Fördermaßnahmen, auch von den Vorgesetzten direkt. Erfolgreiche Beispiele von Mitarbeitenden, die Karriere bei tink gemacht haben.
Wer möchte, kann sich mit etwas Einsatz sehr gut entfalten und weiterentwickeln.
there are many opportunities to grow and develop within the company
Very flexible with switching different departments
