Tipico

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Kundenberaterin beworben und trotz meiner hohen Qualifikationen eine standardisierte Absage erhalten. Da ich über ein abgeschlossenes Studium verfüge und überdurchschnittliche Sprachkenntnisse habe, wundert mich diese Absage. Welche Qualifikationen muß bei Tipico ein Bewerber haben ? Summa cum laude von Harvard oder Oxford um einen Hilfsarbeiter Job zu ergattern ? Ihr wundert euch in Deutschland, dass es keine Fachkräfte gibt ? Kein Wunder, wenn man mit potentiellen Bewerbern so umgeht. Jedenfalls sprechen die Bewertungen in diesem Portal Bände und scheinen der Wahrheit zu entsprechen. Oder sucht Tipico bewußt Mitarbeiter von Jobcentern um Subventionen zu erhalten ? Schreit weiter nach Fachkräften, die könnt ihr in Zukunft suchen. Jedes Unternehmen bekommt die Mitarbeiter, die es verdient.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im diesen Prozess ist alles sehr gut gelaufen

Bewerbungsfragen

Aufgrund des agilen Mindsets gab es ein Interview mit dem Team und dieses trifft am Ende auch die Entscheidung.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche hatten alle eine sehr sympathische und verbindliche Atmosphäre. Beeindruckt hat mich die hohe Wertschätzung, mit der der eigene Werdegang besprochen wird.

Bewerbungsfragen

Für mich ein Highlight war eine selbst zu erstellende Präsentation zu einem persönlichen Thema, etwa einem Hobby. Das hat im besten Sinne "viel Spaß" gemacht. Und es lockert die Gespräche einfach sehr gut auf, während Bewerbungsgespräche bei anderen Unternehmen im Vergleich schon ab und an zu fachlich sind. Bei Booxware hingegen möchte man auch die Persönlichkeit des Bewerbers näher kennenlernen, was ich absolut gut finde.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Rückmeldung auf die Bewerbung, Bewerbungsvorgang über Onlineportal eher ausbaufähig. Muss das sein? Wertschätzung sieht anders aus!

Verbesserungsvorschläge

The two most important standouts of this recruitment process were the friendly and open style of the interviews (trying to honestly describe the position and the company without hiding the current pain points), and the focus on the candidate's abilities (see below), rather than the typical generic questions ("what are your strengths and weaknesses") that everybody knows how to answer.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Interviews wurden außergewöhnlich respektvoll und gleichzeitig zielgerichtet durchgeführt. Die meisten Fragen waren sehr offen gestellt, so dass sie mir ausreichend Freiraum ließen, ein möglichst vollständiges Bild meiner Qualifikation zu vermitteln (im Unterschied zu Interviews die durch viele geschlossene Fragen ein viel eingeschränkteres Bild vermitteln). Auch für Diskussionen war Platz. Das finde ich sehr sinnvoll, weil es beiden Seiten Einblick in die "Kultur" der Gegenseite vermittelt. Insgesamt fand ich den Recruiting Prozess vorbildlich.

Bewerbungsfragen

Typische Bewerbungsfragen zum Werdegang, Wechselgrund und zielgerichtete Fragen, um die Anforderungen der Position abzufragen.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung erfolgte ein kurzes telefonisches Vorabgespräch und anschließend ein Gespräch vor Ort mit zukünftigem Vorgesetzten und Personaler. Später im Bewerbungsgespräch wurde noch in einer Gruppensituation ein Thema des Software Projektmanagements diskutiert.
Alles in allem war die Atmosphäre stets angenehm und positiv.

Bewerbungsfragen

Typisch zu erwartende Fragen zur Person, dem eigenen Werdegang, Motivation für den Job und technische Fragen zum Entwicklungsprozess. Nichts ungewöhnliches.

Verbesserungsvorschläge

Super schnelle Reaktion, sehr nette Gesprächspartner, absolut professionelles Verhalten