Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
tisoware ist einer der führenden Software- und Cloud-Anbieter für HR, Security und MES in der DACH-Region. Unter dem Motto "Mehr als HR, Security und MES!" bietet tisoware seit über 35 Jahren professionelle Lösungen und Systeme zur digitalen Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Projektzeiterfassung, Zutrittskontrolle sowie Betriebs- und Maschinendatenerfassung an. Wir begleiten damit unsere Kunden auf ihrem Weg in das digitale Zeitalter.
Seit Oktober 2023 dürfen wir ein neues Mitglied der proALPHA und tisoware Familie begrüßen. Die Persis GmbH mit Hauptsitz in Heidenheim und weiteren Standorten etwa in Düsseldorf und Leipzig kann auf eine 35-jährige Geschichte zurückblicken. Die HR-Softwarelösung umfasst unter anderem die Bereiche Bewerbermanagement, digitale Personalakte, Personalentwicklung, Weiterbildung, Ausbildungsmanagement und HR-Reporting.
tisoware ist als Teil der proALPHA Unternehmensgruppe an 56 Standorten weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Die leistungsstarken ERP+ Kern-und -Zusatzlösungen der proALPHA Gruppe und ihren Partnern bilden das digitale Rückgrat der gesamten Wertschöpfungskette von mehr als 8.200 Kunden – Unternehmen aus der industriellen Fertigung, dem Großhandel und weiteren Branchen. Dabei sorgt die ERP-Lösung für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse.
tisoware.Cloud
Wir bieten tisoware als Cloud- und SaaS-Lösung oder als Hosting-Mietmodell für Ihre HR- und Security-Anwendungen an. Unser Experten-Team kümmert sich für Sie um den laufenden IT-Betrieb und das Management im sicheren Rechenzentrum in Deutschland. Mit den Cloud-Lösungen von tisoware profitieren unsere Kunden von höchster Sicherheit, aktuellen Lösungen sowie Entlastung von administrativen Aufgaben und damit mehr Zeit für die wesentlichen Aufgaben.
tisoware.HR - Personalwesen
• Personalzeiterfassung
• Zeitwirtschaft inkl. Abbildung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• HR-Workflows
• Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
• Personaleinsatzplanung
• Personalkostenplanung
• Reisekostenmanagement
• APP
• Auswertungen
• Schnittstelle zu HR-, Lohn- und Gehaltssystemen
tisoware.MES - Produktion und Fertigung
• Betriebsdatenerfassung
• Maschinendatenerfassung
• Feinplanungsleitstand
• Ressourcenplanung
• Projektcontrolling
• Leistungslohn
• Schnittstellen zu ERP
tisoware.SECURITY - Sicherheit
• Zutrittskontrolle für Mitarbeiter, Fremdfirmen und andere
• Besuchermanagement
• Sicherheitsleitstand
• Videoüberwachung
• Ausweismanagement
tisoware.HEALTHCARE - Soziale Dienstleistungsunternehmen
• Personalzeiterfassung
• Dienstplangestaltung
• Workflow
• Schnittstellen zu HR-, Lohn- und Gehaltssystemen
Hardware der marktführenden Anbieter insb. im Bereich Zeiterfassungs-Terminals, Zutrittssteuerung und Industrie-PCs
Persis HR-Software
• Bewerbermanagement
• Personalmanager inkl. Stammdaten
• Digitale Personalakte
• Personalentwicklung
• Weiterbildung
• Ausbildungsmanager
Unser Leitbild: Das tisoware.LEITBILD
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageWir bieten "Mehr als HR, Security und MES!" ist unser Leitmotiv und mit 175 Mitarbeitenden entwickeln wir Lösungen für mittelständische Unternehmen in der DACH-Region. Über 2.700 Kunden aus verschiedensten Branchen sorgen dafür, dass unser Arbeitsalltag jeden Tag aufs Neue spannend ist. Wir überzeugen mit fachlicher und persönlicher Kompetenz, mit Innovationen sowie vor allem durch Kundennähe. Als stark und gesund wachsendes IT-Unternehmen bieten wir spannende Tätigkeiten und wir begleiten unsere Kunden auf dem Weg in die Digitalisierung. Wir fördern Leistung, Eigeninitiative und Entwicklung in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit Vertrauen, Ehrlichkeit und Freiheit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln, tolles Team mit vielen Kollegen, die man jederzeit ansprechen kann wenn es mal eng wird.
Gute Zusammenarbeit im Team bis hin zur Geschäftsführung und die Flexibilität
Tisoware hat mir in meiner gesamten Zugehörigkeit niemals das Gefühl einer Abhängigkeit vermittelt. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe. Das schätze ich sehr.
Respektvoller und netter Umgang. Möglichkeiten intern sich weiterzuentwickeln (wechsel der Bereiche).
Zurzeit, aufgrund der vielen Änderungen nicht mehr so viel.
Durch den aktuellen Mangel an Mitarbeitenden, kommt es zu Einsätzen bei Kunden, die außerhalb des eigenen Zuständigkeitsgebietes liegen. Diese Einsätze gehen unter Einhaltung des Arbeitszeitschutzgesetzes mit Hotelaufenthalten (4Sterne) einher. Die Kosten übernimmt selbstverständlich der Kunde beziehungsweise das Unternehmen. Es werden Mehrverpflegungsaufwände (Spesen) gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ausgezahlt.
Die neue Struktur und die vielen Veränderungen, da einige das Unternehmen verlassen.
... den permanenter Fokus auf Wachstum wie ein Krebsgeschwür...
Den aktuellen Kurs, dass Faktor Geld in den Vordergrund gerückt wird. Sowohl für Mitarbeiter als auch Kunden nicht zufriedenstellend. Die Ignoranz der Vorgesetzten und GF bei ehrlichgemeinter und konstruktiver Kritik.
Alleine der Umstand, dass es vom Arbeitgeber untersagt wurde sich in sozialen Medien über die Firma zu äußern, sagt alles aus! Man sollte das sogar in einem separaten Vertrag unterzeichnen, ein Teil der Mitarbeiter ist dem auch gefolgt. Ich bin froh, dass ich dieser Firma den Rücken gekehrt habe.
Es wäre wünschenswert, dass man ein Arbeitszeugnis zeitnah ausgestellt bekommt und man nicht ein halbes Jahr hinterher rennen muss.
Das sind Pflichtaufgaben eines jeden Arbeitgebers und keine fakultative Tätigkeit.
Mittlerweile ist mein direkter Vorgesetzter auch nicht mehr im Unternehmen, so dass eine korrekte Bewertung meiner Leistung nicht stattfinden kann.
Gehaltsanpassungen an den Markt. Höhere Bonuszahlungen bei Höchstleistung.
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten: Sozial, Management und Technisch.
Marktfähige und faire Gehälter für bestehende Mitarbeiter
Nicht für die Öffentlichkeit bestimmt
Da gibt es einiges, dies gehört aber nicht hierher.
Der am besten bewertete Faktor von tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt. Ob wegen Ihrer Erfahung oder Knowhow. Der ein oder andere auch wegen seiner Glatze oder Bäuchlein
Man schätzt deren Expertise und ist dankbar für die Wissensweitergabe an jüngere Kollegen.
Ältere Kollegen werden aufgrund der langjährigen Erfahrungen sehr geschätzt
Das Alter spielt keine Rolle.
Respekt füreinander. So wie es sein soll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
... findet statt... viel und ausgiebig, nur leider ergebnislos...
Seit meiner Kündigung wird auf E-Mails nicht reagiert.
Am Telefon wird man immer auf später vertröstet.
Die gewünschten Unterlagen (Arbeitszeugnis, Bestätigung der Urlaubstage) sind nach über einem halben Jahr immer noch nicht bei mir angekommen.
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation echt mies. Innerhalb kommts wahrscheinlich drauf an.
Sehr schlecht zwischen Abteilungen und Mitarbeitern
grauenhaft! Entweder man versteht sich mit den Kollegen oder man ist verloren. Als neuer Kollege damals (Anwendungsberater) musste ich feststellen, dass sich bei Problemen keiner verantwortlich fühlt. Der Ball wurde ständig hin und her gespielt AWB-TAWB. Man musste ständig eskalieren, damit überhaupt etwas passiert.
Kommunikation findet nur zwischen der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern statt. Entscheidungen werden nicht kommuniziert. Geschäftsführung hat Kontrolle über alles! Ist in alles involviert und entscheidet alles. Die einzelnen Abteilungsleiter können und dürfen nichts allein entscheiden. Die Art der Kommunikation ist unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
E-learning Portale können von allen genutzt werden. Social Skills oder andere Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen gefördert.
Generell möglich. Je nach Budget mal mehr mal weniger. Soll sich wohl langfristig verbessern.
Wer will, der kann sich weiterbilden.
Alles wird für dein persönliches Leistungsziel umgesetzt und die Interessenbereich kann durch Schulungen mit Partnerfitmen erweitert werden
Gute Aufstiegschancen, allerdings führt ein gutest Klima auch dazu, dass viele Positionen langfristig besetzt sind. Spezialisierungen führen aber auch zum Aufstieg.