106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im großen und ganzen keine weiter Empfehlung !!!!
1,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Titanic Comfort Hotel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt dennoch einige Kollegen die sich mühe geben, menschlich, freundlich, nett sind. Natürlich gibt es auch Kleinigkeiten die man ok findet ..aber im großen und ganzen .....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges ! es gibt kaum bis gar keine Wertschätzung, keine gleich Berechtigung und leider auch sehr viele falsche Charaktere in diesem betrieb das gilt für Positionen von unten nach oben
Verbesserungsvorschläge
Qualität hat seinen Preis !!! die meisten Arbeitnehmer verdienen wenig sind aber auch Miserabel... das unternehmen braucht Qualität definitiv... mehr gute Leute die wissen was sie tun.. und ich als Südländer finde es toll das Migranten eine Chance gegeben wird im betrieb, aber das nur 50% die Deutsche Sprache versteht ist für mich unverständlich.. sogar an Positionen wo es elementar ist die Sprache zu können.
Arbeitsatmosphäre
Es wirkt nett, aber der Schein trügt.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Urlaube und Freie Tage in den Wochen müssen immer spontan genommen werden... man kann so gut wie nie voraus planen
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft wird hier groß geschrieben, ohne ist es schwierig aufzusteigen... wirklich nur mit Geduld über Jahre hinweg muss man mehr tun als man bekommt ansonsten um dann eine Chance zu haben die Leiter hochzuklettern ......
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt wird pünktlich zum Monatsende ausbezahlt, aberrrrrr keine fairen Gehälter kaum möglich für eine Erhöhung des Lohnes, man wartet auf eine zugesagte Gehaltserhöhung bis zu einem Jahr.. was auch der Grund ist weshalb gutes personal den betrieb verlässt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum vorhanden, Hauptsache wenig ausgaben und viel einnahmen.. Umwelt und Klimaschutz wird hier sehr klein geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten, kaum Zusammenhalt nicht mal im eigenen Team(Abteilung)
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Kollegen (alter + beschäftigungslänge im betrieb) sind meist sehr sehr sehr anstrengend.. wissen alles "besser" haben immer "recht" nehmen keine neuen Ideen an und Veränderung Entwicklung kaum bis gar nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Stets lehre Versprechungen, versuchen einem immer alles gut zu reden und zu motivieren mit "Veränderungen"
Arbeitsbedingungen
die Technik ist meist überholt, aber nach LÄNGEREM druck und Wartezeit bekommt man das was man benötigt
Kommunikation
Viele lehre Versprechungen und die meisten lügen um ihre Haut zu schützen
Gleichberechtigung
vieles nur über Sympathie der vorgesetzten
Interessante Aufgaben
ich persönlich mache die Arbeiten von 3 Leuten und es wird weder geschätzt noch bezahlt... viele machen ihren Job nicht und sind nur im betrieb wegen guter kontakte.. Vetternwirtschaft wird hier groß geschrieben
Vom Studium bis Übernahme - großer Lerneffekt möglich!
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Titanic Hotels Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance und Chancen, die man erhält, wenn man möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Entscheidungswege bei wichtigen Dingen, die transparenter gestaltet werden könnten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Nutzung der Kommunikationsmöglichkeiten. Besonders Entscheidungen, die von höheren Positionen kommen, sollten schneller und transparenter kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung und von Zeit zu Zeit unterschiedlich, ich fühle mich jedoch mit jedem Kollegen sehr wohl und weiß, auf wen ich zählen kann.
Image
Es gibt gute und schlechte Seiten, kein Unternehmen wird immer jeden zufrieden stellen können. Wichtig ist hierbei die Lernbereitschaft und Entwicklung.
Work-Life-Balance
In meinem Fall 10/10.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man persönlich dafür arbeitet, kann man alles erreichen, was man möchte. Es wird einem jedoch nichts auf dem Silbertablett serviert, sondern man muss für sich selbst einstehen und nicht auf ein Wunder warten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Konzept der Leistungsbeurteilung wurde überarbeitet und ist somit fairer für alle. In meinem Fall bin ich sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt monatliche Nachhaltigkeits-Tipps, Hinweise zu bewusstem Verhalten (bspw. Wassernutzung, Licht...) sind ausgehangen und für jeden zugänglich.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, man weiß, auf wen man sich verlassen kann und hier wird man nicht enttäuscht. Auch neue Kollegen werden schnell in das Team aufgenommen und werden mit keiner negativen Einstellung aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn der Druck auf den Vorgesetzten liegt, Perfomance zu liefern, ist immer Zeit für ein offenes Ohr da.
Arbeitsbedingungen
Hier besteht großer Verbesserungsbedarf. Die Wege sind zu lang, um bspw. an bessere Technik zu gelangen...
Kommunikation
Hin und wieder muss die Kommunikation verbessert werden, besonders von oben nach unten. Auch hier wird jedoch stetig daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall wieder 10/10, es muss zwar 100% selbstständig gearbeitet werden, dafür kann aber alles frei eingeteilt werden.
wir freuen uns sehr über Ihre Nachricht und sind erfreut zu hören, dass Ihr Schülerpraktikum bei uns erfolgreich verlaufen ist. Wir hoffen, dass Sie in Ihrem Praktikum sowohl berufliche Erkenntnisse als auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten gefunden haben.
Wenn Sie weitere Fragen haben oder sich für eine zukünftige Zusammenarbeit interessieren, stehen wir Ihnen gerne unter hr.tgb@titanic-hotels.de zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre schulische und berufliche Zukunft und hoffen, dass Sie weiterhin Erfolg und Freude in Ihren Unternehmungen finden.
Mit freundlichen Grüßen Ihre Personalabteilung
Nicht empfehlenswert
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Titanic Chaussee Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Bezahlung 2. Personal
Arbeitsatmosphäre
Man wird gezwungen hier eine gute Bewertung abzugeben, damit das Unternehmen an Personal ran kommt ( gedrängt wäre das bessere Wort) beziehungsweise genötigt
Image
Das Hotel hat Potenzial die Führung nicht
Work-Life-Balance
Man arbeitet am Stück in bestimmten Abteilungen 8-9 Tage um ein Wochenende frei zu bekommen, damit man wieder reingerufen wird, weil kein Personal da ist.
Karriere/Weiterbildung
Klar das geht ! Man muss nur wissen wie gewisse Eigenschaften mit bringen am besten den Vorgesetzten in den ….. Kriechen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unter dem Mindestlohn für 5 Personen alleine arbeiten und mit denken aber nur für eine Person Gehalt verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein sozialleben mehr wenn man indem unternehmen Arbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, es gibt keine Kollegen/in solange man beim Vorgesetze gut ankommt ist alles in Ordnung und heile Welt. Ansonsten jeder für sich !
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache du arbeitest
Vorgesetztenverhalten
Abwertend
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Es gibt keine glaubt den guten Bewertungen nicht
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, nur wenn man den Vorgesetzten in den hintern …… dann wird man sehr gerne geduldet
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, obwohl es uns natürlich bedauerlich stimmt, von Ihren Erfahrungen zu lesen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden uns bemühen, die genannten Punkte zu analysieren und zu verbessern. Wir möchten jedoch klarstellen, dass niemand bei uns gezwungen wird, eine positive Bewertung abzugeben. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, ehrlich und offen über seine Erfahrungen zu sprechen.
Wir verstehen, dass Personalmangel Herausforderungen mit sich bringt, und wir arbeiten aktiv daran, diese Situation stets zu verbessern, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich wohl fühlen und zufrieden arbeiten können. Jeder Mitarbeiter ist eingeladen, sich bei unserer Personalabteilung unter hr.tcb@titanic-hotels.de zu melden, wenn er unglücklich ist oder Anliegen hat. Wir sind hier, um zuzuhören und Lösungen zu finden.
Mit freundlichen Grüßen Ihre Personalabteilung
Einsichtig und lernen aus eigenen Fehlern
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Titanic Hotels Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, keine starren Strukturen, viel Platz für eigene Ideen und Impulse. Internationales Team mit tollen Menschen aus den unterschiedlichsten Ländern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre schön
Verbesserungsvorschläge
Es müssen nach und nach feste Abläufe eingeführt werden um die Einarbeitung zu erleichtern (Handbücher, Standards), woran tatsächlich auch bereits gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass Change Management stattfindet, erstmal war es ungemütlich, doch jetzt macht es immer mehr Spaß und es kommen professionelle Mitarbeiter und Führungskräfte dazu
Image
Die Außenwahrnehmung der Firma ist leider nicht so gut, jedoch stimmt es mit der Realität nicht wirklich überein. Natürlich gibt es immer Luft nach oben, aber es ist nicht so, wie oft behauptet.
Work-Life-Balance
Während der Arbeitszeit werden 100% verlangt. Sobald man aber Feierabend hat, kann man sich gut abgrenzen und man wird nicht mehr kontaktiert. Urlaube werden so gut wie immer genehmigt, außer zu sehr, sehr stressigen Zeiten, die tatsächlich auch schon vorher mitgeteilt werden (Ostern, große Messen). Familie wird über alles gestellt und die Manager haben großes Verständnis für private Angelegenheiten.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige Schulungen statt und jeder wird mit einbezogen. Man kann eigene Ideen und Impulse für Schulungen setzen, dies wird vom Management gern gesehen und auch umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen. Es gibt Mitarbeitergespräche, wo man seine Wünsche und Ziele mitteilen kann und es gibt immer Luft nach oben. Das Gehalt wird fair angesetzt und bei guter Arbeit wird der Mitarbeiter auch fair honoriert. Es gibt viele coole Mitarbeiterbenefits (Zuzahlung zum BVG Ticket, kostenloses Mitarbeiteressen in der Kantine, Wasser, monatliche Geburtstagsfeiern für die Geburtstagskinder mit Geschenken und Kuchen) und es werden immer mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir müssen mehr dazu beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt super. Die Mentalität ist da gegenseitig für sich einzustehen und einander zu unterstützen. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt noch ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und auch jüngere Mitarbeiter sind jederzeit gerne gesehen und werden gleichermaßen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Offen für Kommunikation und auch neue Impulse. Realistische Ziele werden gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen ist auf jeden Fall Luft nach oben. Technische Gegebenheiten müssen erneuert werden (langsame PC's und Laptops aussortieren, neue Mitarbeiterhandys für die Kommunikation im Hotel, Laptops müssen bereitsgestellt werden für den Fall von Home Office).
Kommunikation
Es finden tägliche, wöchentliche und monatliche Meetings statt und die richtigen Impulse werden gelegt. Abteilungsübergreifend müsste die Kommunikation noch etwas besser sein, dies könnte jedoch auch eher an den ausbaufähigen, technischen Gegebenheiten liegen. Im eigenen Team ist die Kommunikation aber gut und wird noch besser durch die frischen und kompetenten Impulse der neuen Führungskräfte. Hier muss auch jeder bei sich selbst anfangen: man muss an Lösungen arbeiten und diese auch verbalisieren, statt nach Problemen zu suchen.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen werden gerne gesehen und sind erwünscht. Man hat viel Einfluss auf neue Prozesse und die Optimierung, es gibt keine starren Strukturen.
wir schätzen Ihre positive Bewertung und die wertvollen Einblicke, die Sie mit uns geteilt haben. Es erfreut uns, dass Sie die Möglichkeit zur Einbringung eigener Ideen schätzen. Ihre konstruktiven Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind für uns äußerst hilfreich und unterstützen uns in unserer Weiterentwicklung.
Wir arbeiten bereits intensiv an der Verbesserung der Team- und abteilungsübergreifenden Kommunikation durch die Einführung von Hotelkit. Auch in Bezug auf unser Umweltbewusstsein sind wir aktiv und haben Umweltteams etabliert, um kontinuierlich neue Maßnahmen zur Nachhaltigkeit zu entwickeln.
Ihr Engagement und Ihre ehrliche Bewertung sind für uns von großer Bedeutung und wir freuen uns auf eine spannende und weiterhin positive Zusammenarbeit.
Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Titanic Hotels Berlin durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Titanic Hotels Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Titanic Hotels Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.