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TITANIC Gendarmenmarkt 
Berlin
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In der Welt der Titanic Hotels treffen Moderne, Klasse und geschmackvolle Konzepte aufeinander. Als familiär geführte Unternehmensgruppe aus der Türkei importiert, präsentieren wir uns derzeit in Deutschland in Berlins Mitte. Mit 3 Häusern der unterschiedlichsten Kategorien können wir unserem Klientel von allem etwas bieten. Bekannte Marken, wie der Beef Grill Club am Potsdamer Platz, das Pascarella in Charlottenburg sowie die Hasir Restaurants, Hasir Burger, Chickenberg und la Paglia gehören zu unserer Unternehmensgruppe dazu.

Als luxuriöses Boutiquehotel am Gendarmenmarkt gelegen, sind wir eine Top-Adresse für Veranstaltungen und Gäste aller Art. Unser Haus beschäftigt 130 Mitarbeiter aus verschiedenen Nationalitäten, so wie Berlin multikulti ist.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten erstklassige Übernachtungsmöglichkeiten in verschiedenen Preisklassen, Entspannung und Erholung im hauseigenen SPA-Bereich mit türkischem Hamam und kulinarische Highlights im hauseigenen Restaurant Beef Grill Club.

In unserem 300 qm großen Ballsaal sowie insgesamt 100 qm Meetingräumen richten wir Veranstaltungen aus privatem und geschäftlichem Anlass aus.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen zum Einen unseren wirtschaftlichen Erfolg und die daraus gestärkte Markenbekanntheit voran treiben. Zum Anderen stetig weiter wachsen und weitere Metropolen zum Portfolio dazu gewinnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz10 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was TITANIC Gendarmenmarkt Berlin über Benefits sagt

  • Mitarbeiterverpflegung
  • Vermittlung des Firmentickets für ÖPNV Berlin & Brandenburg
  • Partner bei corporate-benefits.de (Mitarbeiterangebote bei namhaften Herstellern/Marken)
  • Bonus für Mitarbeiterwerbung
  • Yoga
  • Teamevents / Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest, Mottoparty, Weihnachts-Familienfest)
  • besonderes Engagement wird besonders hervorgehoben (Wahl des Mitarbeiter des Monats, Azubi des Jahres)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da wir ein Luxushotel in Berlins High-Society-Mitte sind, darf man bei uns ziemlich oft internationale VIP´s betreuen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die Bereiche Housekeeping, Küche & Service stellen wir engagierte Mitarbeiter ein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TITANIC Gendarmenmarkt Berlin.

  • Kirsten Buchmann & Paula Szarko

    • Begeisterung für einen qualitativ hochwertigen Service
    • Ehrlichkeit und Offenheit
  • per E-Mail an hr.tgb@titanic-hotels.de

  • Interview und / oder Trainingstag sowie Assessmentcenter bei Auszubildenden.

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Standorte Ausland

Bodrum, Istanbul, Antalya

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre und doch sehr professionelle Zusammenarbeit, Entwicklungsmöglichkeiten, Loyalität, Erfahrung sammeln durch Premiumpartner und High-End Veranstaltungen, ich kann viel lernen von Abteilungsleitern und Hoteldirektor
Die Atmosphäre war gut, sehr menschlich. Kollegen waren top.
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das Produkt, die Kollegen, die Arbeitsatmosphäre
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Dieses Hotel bietet Ihren Mitarbeitern viele interessante Aktivitäten , wie zum Beispiel Yoga und Sprachkurse an .
Ich habe selbst ein türkisches Zertifikat erhalten, nachdem ich den türkischen Sprachkurs besucht habe.
Dieser Erhalt stellt für die Zukunft einen wichtigen Punkt in einem CV dar.
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das man sich selber mit Ideen einbringen kann
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal hat es an der Organisation gehapert. Reinigungsfirma für die Uniformen war nicht sehr effizient, manchmal kamen Uniformen schnell zurück und manchmal nicht. Meine Hose wurde von der externen Firma auch verloren. HSK Büro war nach bestimmten Uhrzeiten geschlossen ( was fair ist ) jedoch war es eine Qual das Büro geöffnet zu bekommen.
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wenig Benefits finanzieller Natur. Es könnte im Vergleich zum Wettbewerb mehr Zuschüsse finanzieller Natur geben.
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Respekt fehlt oft. Es werden nicht alle Ausbildungsinhalte vermittelt. In anderen Hotels läuft das besser.
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Noch fehlenden Tarifvertrag
Knowing the company pretty well from the inside, I am holding my doubts that all the great and positive comments made on this page are made by the company itself. Maybe the general opinion about the company is not as bad as my personal, but I doubt that anyone working there is ready to give all the 5 stars on every step of this survey.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr seinen türkischen Wurzeln bewusst sein und zum Beispiel türkische Weine anbieten.
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Zuschuss zum Jobticket & Weihnachtsgeld wären schon mal eine Verbesserung.
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Tarifverträge sollten trotz vieler Benefits bald eingeführt werden.
Einen Azubi Verantwortlichen benennen
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Es sollte ab und an mal mehr auf die IHK-Rahmenlehrpläne geschaut werden, damit man weiß, was Azubis noch lernen und können müssen für ihre Prüfung. Auch, dass Azubis immer in die Abteilungen geschoben werden, in denen es gerade Personal-Engpässe gibt, oder viele Überstunden und Guttage ansammeln, die sie erst ein Jahr später abbauen können, ist nicht im Interesse der IHK.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TITANIC Gendarmenmarkt Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Mit den Kollegen war es schön zu arbeiten.
5
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Freundschaftliche Atmosphäre, hoher Teamgeist, positive Stimmung untereinander und tolle Mitarbeiterevents.
5
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Die Kollegen sind hilfsbereit und haben ein offenes Ohr. Man teilt gerne Erfahrung und Wissen untereinander und unterstützt sich gegenseitig.
5
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Wir unterstützen uns gegenseitig und es wird stets Rücksicht auf private Termine genommen.
5
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Some really nice people working in the company, still keeping it funktional.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TITANIC Gendarmenmarkt Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


könnte besser sein, zumal die gleiche Position in anderen Branchen besser bezahlt wird und man so Mitarbeiter halten könnte.
3
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Voll schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich hatte nicht das Gefühl das ich weiterkommen würde. Schwer zu beurteilen, da ich nicht lange genug da war, jedoch hatte ich persönlich nicht das Gefühl und dieses ist bei mir sehr akkurat. Wie gesagt das war bei mir so, vielleicht ist es bei jemand anderen anders.
3
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Meine und die Weiterbildung der Kollegen wird individuell gefördert.
4
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Erstklassige Aufstiegschancen! Wenn man gerne Verantwortung übernimmt, dann ist man hier richtig.
5
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Wenn man eine Extra-Portion an Ehrgeiz, Motivation und Energie zeigt und Spass an der Tätigkeit hat,kann man die Karriereleiter schnell nach oben klettern.
5
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Jeder bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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