6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Atmosphäre und Vielfalt.
Zu wenig Transparenz.
Eigentümer müssten nahbarer sein und zum Teil etwas unfreundlich.
Bessere Kommunikation untereinander.
Branchenbedingt, aber trotzdem zu wenig. Aber einige Benefits.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber die Kollegen und der Wechsel der Abteilungen bringt Vielfalt und Spaß.
Nicht jede Abteilung macht Spaß, aber das gehört auch dazu und unabhängig vom Spaß lernt man in jeder Abteilung neues.
Viele verschiedene Abteilung in der Abteilung selbst nicht immer viel Variation (z.B Frühstück).
Die Ansprechpartnerin von HR für Azubis/Studenten ist immer erreichbar und hilfsbereit. Kantine TOP! Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Vllt. mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kollegen, aber nicht alle
Respekt fehlt oft. Es werden nicht alle Ausbildungsinhalte vermittelt. In anderen Hotels läuft das besser.
Einen Azubi Verantwortlichen benennen
Dauernd ändert sich der Dienstplan.
La seriedad y profesionalismo de algunos jefes y compañeros de trabajo. Tambien hay gente muy bien preparada en la empresa de la cual se puede aprender. Es una pena que unos pocos arruinen todo esto.
-Service/Küche Management.
-Muchas horas extras no remuneradas/ devueltas
-Falta de respeto hacia la mujer.
-A veces estancamiento en el progreso de estudio debido a la rutina.
Creo que la empresa necesita una renovacion de jefes de algunos departamentos. Traten a sus trabajadores incluso mejor que que sus clientes!!! Estoy seguro que la productividad de la empresa mejoraría mucho de esa manera. Facilitar el compañerismo entre los trabajadores y los jefes es muy importante. Tambien teneis que hacer conciencia sobre la discriminación a la mujer. Exsiste muchisimo machismo en esta empresa.
Otro aspecto importante de la empresa es la multiculturalidad. El idioma aveces dificulta la comunicación entre sus trabajadores, para mejorar esto creo que deberían ofrecer un curso de aleman interno enfocado en el ambito laboral de la empresa para sus trabajadores durante la jornada la laboral. ( 1 hora antes de acabar y con turnos rotativos). Solamente una vez a la semana ayudaría mucho en mejorar el compañerismo entre los trabajadores y el idioma.
Horrible. Sobretodo para los restaurantfach y hotelfach. Service, cocina y en menor medida hauskeeping se pasa a veces muchisimo estres. En las oficina se respira un aire totalmente diferente. Parece casi otra empresa, mientras estes en esos departamentos podrás disfrutar de tu aprendizaje.
Si puedes aguantar todo lo mencionado anteriormente es posible que te ofrezcan un puesto en la empresa al acabar tus estudios.
Si pides un dia especifico libre con antelacion te lo dan. Sin embargo los trabajadores siempre tienen preferiencia sobre los azubis; ejemplo: las jornadas que implican empezar antes para montar el Buffet significa siempre horas extras que rondan a las 2 h diarias. Los Azubis que turnamos en estos departamentos empezamos casi siempre con ese horario. En cambio los trabajadores tienen rotaciones y empiezan a trabajar más tarde.
Se paga puntualmente. Las horas extras no se pagan. Ni siquiera se devuelven ( sobretodo si eres azubi). En mi caso calculé casi 40 horas extras en 4 meses que no me fueron devueltas. Jornadas de 5:30 de la mañana hasta las 17:00 de la tarde pasan límites legales. No recomiendo esta experiencia si eres estudiante extranjero ya que debido a las horas extras no exsiste tiempo y motivación suficiente para asistir a clases de idioma despues del trabajo. Esto estanca el avance de tus estudios.
En la oficina te escuchan y asesoran. Desgraciadamente los mánager de los diferentes departamentos son poco profesionales en el trato con sus empleados. A veces carecen de respeto, he escuchado en muchas ocasiones burlas hacia otros compañeros por parte de los manager (especialmente en Service y cocina). Exsiste facilidades para el aprendizaje que son entregados con frecuencia y reuniones de Azubis.
Entre los azubis siempre hay buen ambiente y nos apoyamos constantemente. Sin embargo de todos los que he conocido casi ninguno esta contento con su situacion dentro de la empresa. Cabe destacar que pocos azubis acaban sus estudios en la empresa.
El trabajo se vuelve rutinario , estuve trabajando 5 meses y medio en el servicio de desayuno sin que me ofrezcan la posibilidad de descubrir otros departamentos, debido a su falta de personal. Si trabajas bien esperan más de ti que los demás. Los Azubis suelen hacer las tareas más físicas y pesadas.
Tareas tienes siempre y se puede aprender de ellas.
Este es el peor tema de esta empresa. Exsiste un ambiente muy cargado. Creo hay muy poca empatía entre los azubis que trabajamos como hotelfachman ya que, al cambiar más amenudo de departamentos , los mánager te tratan como en un cruce de peatones. El peor departamento sin duda en cuando a respeto hacia los trabajadores es la cocina. Se ríen y insultan ( a veces con voz alta en ingles) a casi todas las mujeres que pasan por ahi. El departamento de service ( sobre todo el de tarde) no se queda corto. No es raro ver a chicas que lloran debido al trato que reciben. Algunas situaciones que he visto son denunciables.
Cabe mencionar que he trabajado en más de 10 hoteles en España y jamás he visto un trato dan desagradable como aqui. La empresa debería educar o cambiar sus mánagers y proporcionarles más empleados cualificados para disminuir el nivel general de estres.
Innerhalb der Teams ist oftmals eine gute Stimmung und für die Hotellerie ist es eine gute Ausbildungsvergütung.
Es sollte ab und an mal mehr auf die IHK-Rahmenlehrpläne geschaut werden, damit man weiß, was Azubis noch lernen und können müssen für ihre Prüfung. Auch, dass Azubis immer in die Abteilungen geschoben werden, in denen es gerade Personal-Engpässe gibt, oder viele Überstunden und Guttage ansammeln, die sie erst ein Jahr später abbauen können, ist nicht im Interesse der IHK.
Hier kann man Spaß mit der Arbeit verbinden