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TITUS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score26 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann2 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Leiter:in Einkauf2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TITUS
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TITUS
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Learning by doing und tolle Kollegen
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Sind sehr flexibel, auch private Problem finden ein Gehör und es wird eine Lösung gefunden
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Die Atmosphäre ist wirklich locker.
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Freiräume, lockere Atmosphäre
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Der Umgang untereinander ist angenehm und locker. Hier werden Freundschaften fürs Leben geschlossen, was sehr schön ist. Und es wird sich wirklich Mühe geben, jede*m eine Chance zu geben, (fast) egal, was für Vorgeschichten auf den Papieren zu finden sind.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt ist wirklich unangemessen, ggf. nur für absolute Berufsanfänger akzeptabel und sowas ist natürlich demotivierend. Außerdem neigen die Vorgesetzten meiner Erfahrung nach dazu, selbst einfache Verbesserungsvorschläge nicht anzunehmen, quasi als ob sie Energie sparen wollten. Die Arbeit im Büro ist auch deswegen langweilig und repetitiv.
Wer nicht zur Skateszene gehört, egal wie fasziniert er/sie von ihr ist, fühlt sich unter Umständen ausgeschlossen, weil die Mitarbeiter/innen, die selber skateboard fahren, viel Zeit miteinander verbringen und andere dabei ausschließen. Im Allgemeinen ...
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- Bezahlung
- ranzige Küche bzw. kein Sozialraum
- Großraumbüro (extreme Lautstärke, kein Rückzugsmöglichkeit)
- Ausstattung am Arbeitsplatz in die Jahre gekommen
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Leider wird nicht so gut bezahlt, ich hoffe das ändert sich, besonders wenn die Firma gut Zahlen schreibt sollten alle davon profitieren.
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Cholerischer Arbeitgeber
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Schlechte Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht an den Lagerarbeitern sparen
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Anständige Gehälter zahlen. Am Personal sollte nicht gespart werden.
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Wertschätzung und Anerkennung fehlen leider an allen Ecken und Enden und auch die Versuche des transparenten Umgangs mit Umsatzzahlen stimmen Mitarbeiter:innen einfach nur traurig, weil am Ende des Tages nichts bei ihnen ankommt. Das Arbeitsverhältnis ist diesbezüglich sehr toxisch und da könnte sich viel zum Positiven verändern, aber leider ist der Wille nicht ausreichend da. Investitionen in diejenigen, die die Firma zu dem machen was sie ist, wären wünschenswert.
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Das Gehalt muss sich ändern. Hier hat das Unternehmen viel nachzuholen. Gerade jetzt können sich viele Fachkräfte den Arbeitgeber eher aussuchen.
Die Attitüde von Skateboarding sollte von jedem Mitarbeiter gelebt werden können. Zu viele Menschen die nicht in diese Subkultur passen, können das harmonievolle Miteinander erschweren. Darauf sollte der Arbeitgeber, auch fernab der Qualifikation, achten.
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Faire Löhne zahlen und sich mehr mit sozialen Aspekten auseinander setzten. Kommunikationstraining in Anspruch nehmen und Konfliktmanagement betreiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von TITUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gutes Teamwork und Loyalität waren Grundwerte der Kolleg:innen
5
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Ich habe es nie besser erlebt.
5
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Besser geht nicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TITUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Gehalt ist auf einem unverschämt niedrigen Niveau. Das grenzt an Ausbeutung.
1
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Geld ist hier kein Motivationsfaktor, eher ein Demotivationsfaktor. Die meisten Mitarbeiter könnten in einem anderen Betrieb sicherlich deutlich mehr verdienen. Um eine Familie zu gründen, nicht in einer WG zu wohnen, ein Auto oder kostenintensive Hobbys (Skateboard Hartware gibt es oft sehr günstig) zu haben reicht das Gehalt bei den meisten sicherlich nicht (alleine) aus. Die Gehälter entsprechen nicht dem Verantwortungsbereich und müssen hart verhandelt werden.
Monetäre Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
1
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Es wird immer eine Ausrede gefunden um Gehälter niedrig zu halten. Es wird sich auf die Branche berufen um wenig zu zahlen und selbst im direkten Vergleich ist es unterirdisch.
1
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Weder sind die Gehälter in angemessener Höhe, noch werden Sozialleistungen gezahlt. Vielmehr werden Lücken im System genutzt um Überstunden unbezahlt durchzukriegen.
1
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Man kann hier leider keinen Stern vergeben. Es ist erschütternd, was bei Titus als "faire Vergütung" gesehen wird. Und es liegt auch nicht am fehlenden Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers, jede*r einzelne verdient woanders mehr - ganz egal wo man arbeitet (ja, wirklich, man verdient ÜBERALL mehr). Wenn man Anfang 20 ist und nur sein WG-Zimmer und Nudeln mit Pesto bezahlen muss, OKAY! Wenn man sich darüber hinaus noch etwas leisten möchte - muss man sich einfach woanders bewerben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Man kann sich definitiv weiterbilden indem man sein individuelles Talent mit einbringen kann. Du kannst fotografieren? Geil, dann darfst du vielleicht mit aufs nächste Shooting. Instagram ist auch was für dich? Willkommen im Marketing! Sieht auf dem Papier für zukünftige Bewerbungen sehr gut aus, ist also ziemlich praktisch. Aber firmenintern wird man eher ausgenutzt, weil müsste man dafür Leute wirklich für ihre Skills bezahlen, wäre denen das wohl zu teuer. Man ist da also dankbar, wenn jemand seine Dienste fast ...
3
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Es ist möglich hier weiter zu kommen und aufzusteigen. Auch Weiterbildungen werden gefördert. Dies kann aber nur in einem geringen Rahmen erfolgen.
3
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Innerhalb des Unternehmens aufzusteigen ist möglich, meist aber nur wenn ein Mensch seinen Posten verlässt.
1
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Es gibt eigentlich gar keine Weiterentwicklungschancen. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
1
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keine chance
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TITUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TITUS schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden TITUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TITUS als eher modern.
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