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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
ParkplatzGut ist, dass man Weihnachtgeld bekommt und für den sozialen Sektor in Berlin eigentlich gut bezahlt wird. Außerdem bekommt jeder Mitarbeiter ein IPAD und jährlich Budget, welches man für seine Arbeit ausgeben darf.
Hinzu kommen: Benefits, Möglichkeiten an Weiter-und Fortbildungen/Studium etc
Wertschätzender Umgang der Führungskraft
Moderne Büros
Sicherer Arbeitgeber
Er versucht alle Verhandlungen vom Öffentlichen Träger umzusetzen.
Gute und pünktliche Zahlung des Lohnes
Entwicklungschancen
Dass er nach Tarif zahlt; ansonsten fällt mir nichts ein
Menschen tun gut daran sich mit dem Träger gut zu stellen. Wer sämtliche Ismen dieser Welt sucht wird 100 Prozent bei diesem Träger fündig. Alle Ismen sind dem Träger bekannt. In den Leitungsfunktionen sitzen Menschen, die diese in allen Auswirkungen scheinbar nicht sehen wollen. Mitarbeitende, die fachlich und professionell schlecht arbeiten, werden gehalten, weil irgendwer aus der Kooperation es so will. Oder weil sie der dem engen Miteinander des Trägers dienlich sind. Hat Mensch kein Problem, kann er bei diesem ...
Es wird nicht auf die Bedürfnisse von MitarbeiterInnen eingegangen, die Kommunikation ist ebenfalls alles andere als Transparent. Des weiteren spürt man eine deutliche Hierarchie unter dem Kollegium.
In vielen Bereichen noch zu weit weg von den Angestellten. Arbeitsweise kann kaum beurteilt werden, Bewertungen somit abhängig von Dritten
Ein paar machtausspielende Vorgesetzte. Tarifangleichungen erst relativ spät.
Kommunikationswege zu lang
Schulsozialarbeit könnte ein interessantes Feld sein, wenn interne Konzepte für die alltägliche Praxis bestehen würden.
Diese sollten in den Kooperationsverträgen mit den Schulen klar bestimmt sein.
Bspw. Teilnahme an Krisenteams und erweiterter Schulleitung, Konfliktlosen, Schulparlament, Teilnahme an Schulhilfekonferenzen, Bearbeitung von Kinderschutzfällen etc.
Bisher schwanken die Aufgaben allerdings immens von Schule zu Schule, weil der Träger sich nach den Wünschen der Schulleitungen richtet.
Schulsozialarbeit ist damit nicht als unabhängiges und eigenständiges Element an Schulen zu betrachten, wie es vorgesehen ist, sondern ...
Personalleiter und Abteilung, Regionalleitungen, Standortleitungen regelmäßig zu Arbeitsrecht, Urlaubsrecht, Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerrechten und BEM schulen. Endlich mal die Mindestquote von 5 % für die Beschäftigung von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen erfüllen. Passt so gar nicht zum gemeinnützigen sozialen Träger mit einem Geschäftsführer der selbst dieser Gruppe angehört.
Schafft euch selbst ab. Erzieher:innen und Schulsozialarbeiter:innen sollten wieder direkt beim Senat angestellt werden. Das Argument der Professionalisierung dient jawohl lediglich als Erklärungsmuster für die Privatisierung. Denn Professionalität ist wirklich nicht gegeben - schließlich geht immer vor, was lukrativ ist. Im sozialen Bereich verheerend.
Transparenz.
Die Schulen, die vorhanden sind. Mit Personal ausstatten um die Belastung der Mitarbeiter zu senken anstatt jeden Monat eine Neuenschule zu übernehmen.
Übernehmt Verantwortung für euer Personal und schützt es
Weiterbildung zu beantragen ist etwas kompliziert und langwierig und gerade für ältere Kolleginnen wird es kaum bewilligt
Der am besten bewertete Faktor von tjfbg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt eine Ü50-Gruppe, die aber (glaube ich) vom Betriebsrat angestoßen wird - nicht von der Geschäftsführung
Habe ich als gut empfunden.
Schwierig zu sagen. Vielleicht können die älteren Kollegen 3 Tage mehr Urlaub haben und pro Jahr einen Urlaubszuschuss bekommen.
Die Stärken sehr erfahrener Kollegen werden wertgeschätzt.
soweit ich das mitbekomme - gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tjfbg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Email Verteiler darf nur zu bestimmten Themen genutzt werden (zB. Umfragen der Studis).
Ungewünschte Themen können im schlimmsten Fall zur Kündigung führen - wie es einer Kollegin erging.
Heißt Kolleg*innen müssen negative Konsequenzen fürchten, wenn sie versuchen Kontakt mit anderen Kolleg*innen von anderen Schulen aufnehmen und sich gemeinsam für Veränderung (Schulsystem, Kürzungen etc.) einsetzen wollen.
Entscheidungen werden für und nicht mit den Angestellten getroffen.
Von oben, wenig wertschätzend - gesagte Wort gilt oft nicht mehr
Leere Versprechungen von der Leitung aus.
Es wird sehr viel Druck ausgeübt. Außerdem: Wie es in den 1950er Jahren normal war in der Mitarbeiter:innenführung, wird so gut wie nichts schriftlich kommuniziert, sondern stets in persönlichen Gesprächen oder Telefonaten - kann ja keine:r nachweisen…
Man wird häufig von der Regionalleitung kontaktiert. Mitarbeitern wird wenig vertraut. Es wird bewusst ein Klima des Misstrauens geschaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Mitarbeitende tun gut daran, wenn positiv über sie geredet wird. Identifikation mit den Werten der Arbeitgeberin sind hier das Credo.
Karrieremöglichkeiten sind bspw:
- eine disponente Position als Regionalkoordination
- eine kraftziehende Position als Koordination für ErzieherInnen und Intis
Regiert wird aber immer noch von der Geschäftsführung.
Es gibt die trägereigene Hochschule und die ruhige Geschäftsstelle, wo aber nicht angenommen wird, wer nicht bei der Geschäftsführung schleimt (also z. B. petzt oder den Träger in der Presse gegen berechtigte Kritik der eigenen Kolleg:innen verteidigt - das sind gute Mitarbeiter:innen für den tjfbg)
Da die meisten ausgeschriebenen Stellen Erzieherjobs sind, ist ein beruflicher Aufstieg schwer möglich. Wenn man sich zu 100% an die Vorgaben der Regionalleitung hält und keine eigene Meinung hat, ist ein Aufstieg noch eher realistisch. Der Wunsch auf Weiterbildungen wird gerne hinausgezögert.
Dir werden Studiengänge und Ausbildungen angeboten, die du bevorzugt bekommst als Teil des Trägers. Finde ich klasse. Fortbildungen gibt es auch immer mal wieder.
Weiterbildungen sind immer gerne gesehen und werden auch bezahlt
