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Jetzt Profil einrichten90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Gehalt zahlt.
Umgang mit seinen Beschäftigten, Null-Transparenz-Politik der GF, fehlende Konflikt-Fehler-Kultur, Haltung zu gewählten Interessenvertretungen, Chancengleichheit, Umgang mit dem Thema Diversität und Diskriminierung
Personalleiter und Abteilung, Regionalleitungen, Standortleitungen regelmäßig zu Arbeitsrecht, Urlaubsrecht, Arbeitgeberpflichten, Arbeitnehmerrechten und BEM schulen. Endlich mal die Mindestquote von 5 % für die Beschäftigung von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen erfüllen. Passt so gar nicht zum gemeinnützigen sozialen Träger mit einem Geschäftsführer der selbst dieser Gruppe angehört.
Da wo viel Licht erzeugt wir, gibt es auch viel Schatten...
GF tut viel um zu glänzen, Binnen-Realität sieht völlig anders aus. Träger hat bei anderen Trägern nicht den besten Ruf
Gibt Angebote, aber wirklich familienfreundlich ist das Unternehmen nicht
Alte, weiße Männer - um so höher um so weniger Frauen
zahlt tarifnah und pünktlich. Frauen verdienen immer noch weniger. Keinerlei Transparenz zu Einstufungen, Aufstiegen und Sonderzahlungen
Job Rad Angebot, ansonsten immer noch viel Papier/Anträge...
Aus den unterschiedlichsten Gründen - eher gut, aber auch Haisfischbecken
BEM ist ein Witz, keine guten BEM-Standards, Ältere fühlen sich oft ausgelaugt und gestresst-keine wirkliche Wertschätzung
Ungeschult, oft allein gelassen, in der Folge meist Überforderung im Alltag
Von sehr gut bis grottenschlecht - selten Einarbeitung, stetiger Personalmangel, Wertschätzung erfolgt kaum
Von oben, wenig wertschätzend - gesagte Wort gilt oft nicht mehr
Die oberste Männerriege spricht für sich... Kein gutes Konfliktmanagement
Gibt es in der Tat... am besten man(n) kennt wen...
Schafft euch selbst ab. Erzieher:innen und Schulsozialarbeiter:innen sollten wieder direkt beim Senat angestellt werden. Das Argument der Professionalisierung dient jawohl lediglich als Erklärungsmuster für die Privatisierung. Denn Professionalität ist wirklich nicht gegeben - schließlich geht immer vor, was lukrativ ist. Im sozialen Bereich verheerend.
Den zweiten Stern hab’ ich nur wegen der Kolleg:innen gegeben. Ansonsten ist es stressig: man kann so gut wie gar nicht präventiv arbeiten, es gibt keinen Arbeitsschutz, zu wenig Mittel und eine krasse Ellenbogenkultur und Hierarchie an Schulen und im Träger. All das interessiert in der Geschäftsstelle in Alt-Stralau - der Inbegriff von Gentrifizierung in Berlin - aber niemanden.
Langsam aber sicher weiß gefühlt jede:r, dass es sich um keinen guten Arbeitgeber handelt, auch wenn dieser irgendwie versucht, da noch was zu reißen. Viel Fluktuation durch die vielen Kündigungen von beiden Seiten.
Ist auch nicht dem Träger zu verdanken, sondern dem Schulsystem und seinen Ferien
Es gibt die trägereigene Hochschule und die ruhige Geschäftsstelle, wo aber nicht angenommen wird, wer nicht bei der Geschäftsführung schleimt (also z. B. petzt oder den Träger in der Presse gegen berechtigte Kritik der eigenen Kolleg:innen verteidigt - das sind gute Mitarbeiter:innen für den tjfbg)
Noch hält sich der tjfbg größtenteils an den Tarifvertrag der Länder, kann es aber jederzeit sein lassen, weil „angelehnt an den TV-L“ nur in den Stellenausschreibungen steht - nicht aber in den Verträgen, weshalb man kein Recht darauf hat, dass der Träger mit den Lohnerhöhungen bspw. mitgeht. Die Eingruppierung ist intransparent.
Man muss ja einen Stern geben - vielleicht ist er des Tablets wegen gerechtfertigt. Ansonsten kann man von einem Union Buster ja wohl kaum Sozialbewusstsein erwarten. Wer sagt, was ist, wird direkt fristlos gekündigt - ob man Kinder hat oder nicht, noch studiert (und daher keinen Anspruch auf ALG I und II hat und von heute auf morgen Geldprobleme hat), ist dem tjfbg wumpe.
Der Betriebsrat macht alles ein bisschen besser, aber die Stimmung, die von oben gegen ihn gemacht wird, ist komplett drüber. Das ist ja nicht die RAF, sondern eine ganz normale Beschäftigtenvertretung. Jedes normale Unternehmen würde sich sogar bemühen, gut mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten und nicht am laufenden Band versuchen, dessen Arbeit zu verheimlichen (so wird der Betriebsrat nicht einmal aufgeführt auf der Website) und zu untergraben - die Geschäftsführung hat einen Ombudsrat, also eine Art eigenen Betriebsrat, gegründet, der suggeriert, die Beschäftigtenvertretung sei obsolet, obwohl er in Wirklichkeit ihre Notwendigkeit nur zementiert.
Es gibt gesunden Groll oder gar Hass nach oben :) aber leider ist man über die ganze Stadt verteilt
Es gibt eine Ü50-Gruppe, die aber (glaube ich) vom Betriebsrat angestoßen wird - nicht von der Geschäftsführung
Probleme werden unter den Tisch gekehrt, weggewischt oder gar versucht, durch materielle Geschenke zu „lösen“, weil die Kooperation mit den Schulen des Geldes wegen dem Träger wichtiger ist als die eigenen Mitarbeiter:innen - die Kinder sind ihm sowieso komplett egal - sodass sich die von der Geschäftsführung schon als Student:innen an der eigenen Hochschule rekrutierten Regionalkoordinator:innen und -leiter:innen, immer auf die Seite der jeweiligen Schulleitung stellen. Zusagen sind gar nichts wert, nicht einmal schriftlich. Auch, dass man die Uhr danach stellen kann, dass nach jeder schlechten Bewertung hier auf diesem Portal exakt 2 Wochen später wie durch ein Wunder eine gute erscheint (so lange dauert es, bis sie gepostet wird), lässt tief blicken.
Kein Urlaubsgeld, kein Sonderurlaub und keine vermögenswirksamen Leistungen, die ich allesamt lieber gehabt hätte als das sauteure PR-Sommerfest und die Weihnachtsfeier. Pausen gibt es nicht, wer etwas für die Kids bestellen will, muss basically betteln und wirklich viel Geduld haben.
Es wird sehr viel Druck ausgeübt. Außerdem: Wie es in den 1950er Jahren normal war in der Mitarbeiter:innenführung, wird so gut wie nichts schriftlich kommuniziert, sondern stets in persönlichen Gesprächen oder Telefonaten - kann ja keine:r nachweisen…
Frauen werden systematisch benachteiligt - man schaue sich nur das im Übrigen auch sehr weiße Organigramm an - insb. junge, migrantische Frauen, die ihre Meinung sagen. Ansprechpartner für jegliche Form von Diskriminierung ist meines Wissens nach der Geschäftsführer höchstpersönlich
kommen aber wenn dann nicht vom Träger, sondern von den Schulen
Gute und pünktliche Zahlung des Lohnes
Entwicklungschancen
Er versucht alle Verhandlungen vom Öffentlichen Träger umzusetzen.
Fällt mir gerade nichts ein
Das man einfacher Fortbildungen machen kann, ohne einen Antrag stellen zu müssen weshalb man diesen machen möchte.
Ich hab ein ziemlich nettes Team. Sehr hilfsbereit, man kann auch mal miteinander scherzen und nachdem Feierabend macht man ab und an auch was zusammen
Denke ist nicht so schlecht, von außerhalb
Könnte besser sein, aber it is what it is
Weiterbildungen sind immer gerne gesehen und werden auch bezahlt
Mehr geht immer. Aber bin zufrieden mit dem was Ich bekomme
Es gibt mehrere Veranstaltungen diesbezüg
Super toll. Wenn zum Beispiel ein Früh- oder Spätdienst gesucht wird, findet sich schnell jemand
Top!
Sehr authentisch, rücksichtsvoll und auf einer Augenhöhe
Sind sehr gut. Gibt auch K.O. Tage
Wenn ich anliegen hatte, wurden diese schnell gelöst
Ab und an die Arbeitsgemeinschaften
Spitzen Team
Luft nach oben
Wertschätzung
Super, außer man landet in einer unangenehmen Schule, das war bei mir nur einmal der Fall. Dafür kann der Träger aber nichts
Finde ich recht entspannt.
Dir werden Studiengänge und Ausbildungen angeboten, die du bevorzugt bekommst als Teil des Trägers. Finde ich klasse. Fortbildungen gibt es auch immer mal wieder.
das ist auch wieder eine Frage der Schule, der Träger ist aber bemüht einem zu helfen
Größtenteils positiv :)
tjfbg versucht stets Dinge klar mit einem zu besprechen, in den Schulen war es bis auf eine Schule auch super
Im Rahmen der Schulhelferbeschäftigung kannst du natürlich nicht alles machen - aber schon ne ganze Menge !
Transparenz.
Die Schulen, die vorhanden sind. Mit Personal ausstatten um die Belastung der Mitarbeiter zu senken anstatt jeden Monat eine Neuenschule zu übernehmen.
Übernehmt Verantwortung für euer Personal und schützt es
Weiterbildungen waren so schwer anzumelden
Zu wenig Geld für diese Arbeit
Es haben Männer mehr verdient
Offenheit und Führungskraft
Kommunikation und Ansprechpartner
Ein paar machtausspielende Vorgesetzte. Tarifangleichungen erst relativ spät.
Weiterbildungsanträge erleichtern, keine unnötigen pädagogischen Begründungen pädagogische Weiterbildungen.
So verdient kununu Geld.