für Mitarbeiter wird sehr viel getan, für Manager etwas weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Kultur, sehr erfolgreich, der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Verbesserungsvorschläge
Bezahlungssystem für die manager anpassen : urlaubs und wrihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
der Umgang untereinander ist erstklassig, auch von Distriktmanagern, Regionalmanagement, oder noch höher ( auch die Manager, die uns aus England besuchen)
Kommunikation
passt, während Corona noch intensiver geworden - natürlich per Telefon.
Aucg regelmäßige Calls mit der Deutschen Leitung
Work-Life-Balance
als Storemanager verbringt man schon viel zeit für tk maxx.. mindestens 50 Std, manchmal 60.
die man auch gerne für seinen Store macht!
Aber : leider unbezahlt.
Vorgesetztenverhalten
abdolut fair, sie hat immer ein offenes ohr
Umgang mit älteren Kollegen
bin selbst nicht "älter" , aber meine Kollegen im höheren Alter werden gut behandelt
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt für Mitarbeiter bis zu stellvertretender Filialleitung ) Deputy) ist sehr fair.
Aaaaber : weshalb kein Weihnachtsgeld für Storemanager? Kein Urlaubsgeld für Storemanager? ( für alle anderen schon)
und natürlich Keine Vergütung von Mehrarbeit.
Das ist auf Dauer nicht motivierend.
Der einmal im jahr gezahlte bonus gleicht das bei weitem.nicgt aus.