Tolle Firma, menschlich sehr gut - aber Gehälter sind ein Witz
Gut am Arbeitgeber finde ich
den sehr guten Umgang auf allen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt Eure Gehaltspolitik der Storemanager*innen (siehe oben)
Arbeitsatmosphäre
man kann hier wirklich offen mit seinen Vorgesetzten reden, und zwar bis hinauf zum obersten Management. Und man wird bei Storebesuchen der Distriktmanager fair behandelt.
Kommunikation
hervorragend, regelmäßige Calls, man nimmt sich Zeit für Fragen
Kollegenzusammenhalt
wir unterstützen unsere Nachbarstores in der Stadt - keiner denkt nur an sich selbst, das ist oft eine große Hilfe gewesen
Work-Life-Balance
im Storemanagement sehr schwierig... wenn die Relation vom Arbeitseinsatz zum Gehalt besser wäre, dann wäre es noch ok.. Man ist immer erreichbar, täglich bis zu 10 Stunden auch gerne im Store.. aber am Ende gibt es keine genügende Wertschätzung in Form des Gehaltes.
Vorgesetztenverhalten
Die Kultur wird von oben nach unten durch die DMs und RM hier tatsächlich vorgelebt (Namen darf ich keine schreiben :) - aber das ist wirklich sehr gut!
Gleichberechtigung
Liegt sicher an den einzelnen Stores, aber es wird sehr großer Wert darauf gelegt, dass jeder gleich behandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
nunja.. eigentlich 5 Sterne.. aber warum haben wir so schlechte Klimaanlagen? Im Sommer ist es für Kunden UND Mitarbeiter kaum erträglich
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltspolitik beim Storemanagement muss unbedingt überdacht werden.
Als Storemanagerin verdient man definitiv im Vergleich zum Wettbwerb zu wenig, besonders auch unter Berücksichtigung des Einsatzes, den wir freiwillig und sehr gerne zeigen (oder gezeigt haben).
Es ist schade, dass TK Maxx dadurch schon so einige gute Führungskräfte verloren hat, die eigentlich mit dem Herzen bei TJX waren. So wie ich auch. Aber Emotionen sind eben nicht alles - Geld spielt natürlich auch eine Rolle.
Der Fokus bei den Gehältern wird aktuell nur auf Mitarbeiter bis Deputy-Storemanager gelegt. Das ist auch gut, dass darauf geschaut wird! Aber es sollten die Storemanager*innen nicht übersehen werden. Für alle gibt es beispielsweise Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (auch für stellvertretende Storemanager) - nur für die Storemanager nicht? Das ist kein gutes Zeichen..
Leider habe ich deshalb schweren Herzens nun auch gewechselt....
Karriere/Weiterbildung
JEDER kann bei sehr guter Leistung und LEBEN der Kultur sehr schnell weiterkommen