46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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bitte nicht immer zu sehr dem Zeitgeist folgen ( schon gar nicht einer kleinen lauten Minderheit) : bitte lasst diese unsäglichen Versuche des Genderns in der Kommunikation.
Ich fühle mich auch als Frau angesprochen, wenn ihr von Mitarbeitern sprecht, und bitte nicht von Mitarbeitenden oder Mitarbeiter*innen.
ganz toll, beste manager ever, alle sehr freundlich und rücksichtsvoll und hilfsbereit
unsere kunden lieben uns :)
1a ! habe zwei kinder und bin alleinerziehend - wird immer rücksicht genommen bei der arbeitsplanung
sehr gute Karrierechancen! jeder kann vom Minijobber zum storemanager aufsteigen
Gehalt bitte noch etwas erhöhen und die Inflation berücksichtigen.
unvergesslich: während Corona trotz geschlossenem store haben wir alle immer volles Gehalt bekommen - vielen lieben dank!
spitze!
wir haben uns alle lieb
es wird ganz stark Rücksicht genommen
sehr tolle beste vorgesetzten ! der storemanager ( leider darf ich keine Namen schreiben:) ist für alle da, immer nett und Vorbild
Superklasse! bei Problemen wird sofort geholfen, so dass wir uns alle wohlfühlen
sehr gut
eine hohe Priorität bei uns - sehr gut!
es wird niemals langweilig bei tk maxx
keine vorurteile, jeder bekommt chance, manager sind sehr hilfsbereit
nicht zu viele Weihnachtshilfen ende januar immer gehen lassen... die fehlen dann spätestens 2 monate später.. ansosnten ist aber alles viel ok!
sehr gut. ich wurde von anfang an sehr gut aufgenommen und das ist nicht selbstverständlich (ich komme aus Syrien und habe woanders schon ablehnung erlebt).
meine freunde lieben tk maxx und ich bin stolz, hier arbeiten zu dürfen
wer in dienstleistung/handel arbeitet, kann keine "nine to five" schicht erwarten... man arbeitet oft, wenn andere frei haben und muss auch oft aushelfen... aber die storemanager versuchen immer rücksicht zu nehmen
wenn man fleissig ist und das auch zeigt, dann kommt man weiter
besser als der andere Einzelhandel, und auch während Corona immer volles Gehalt und sicheren Arbeitsplatz
ganz klasse, habe viele freunde kennengelernt in den letzten 5 Jahren
die unternehmenskultur wird sehr wichtig genommen, und auch von den managern vorgelebt - verhalten ist trotz hohem arbeitsaufkommen besonders in der weihnachtszeit immer sehr gut
Art und Weise von kommunikation sehr gut : es gibt meetings jeden Tag und die Manager haben eine sehr angenehme art kommunizieren
vorbildlich... wie gesagt : ich bin aus Syrien und wurde sehr gut aufgenommen, ohne Vorurteil.. und habe auch Möglichkeit um Weiterzubilden zum Teamleader
in meinen anderen jobs im handel war es teilweise eintönig und langweilig.... bei TK Maxx ist IMMER etwas los und die Zeit vergeht wie in Flug
Die Führungskräfte lassen sich immer was einfallen, ob zu Ostern, zu Weihnachten selbst zu bayram haben wir gefeiert!
Lasst euch nicht von diesem Schmarn unterkriegen was auf diesem Portal geschrieben wird. Ich
Würde gerne sehen wie diese Leute sich benehmen würden, wenn das ihr Unternehmen wäre!!
Wie in einer Familie, man streitet sich und man liebt sich wieder
Ich finde Tk Max toll und bin früh für das Unternehmen arbeiten zu dürfen. Ich bin selber Mutter und man kommt mir immer mit allem entgegen!
War schonmal viiiiiel schlimmer, seit der neuen storeManagerin ist es aber top
Jeder der sich Mühe gibt bekommt eine Chance. Egal wo man herkommt oder was man für eine Ausbildung hat, jeder hat die gleichen chancen
Bevor geschimpft wird, denkt mal dran das dieses Unternehmen während der Corona Zeit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und zig Bonus ausgezahlt hat! (Das wird gerne auf diesem Portal vergessen zu erwähnen!)
Viel zu viel Plastik
Unter Kollegen immer sehr gut. Natürlich gibt es auch vereinzelt mal schwarze Schafe aber das ist egal
Auch hier gibt es solche und solche, manche lockerer, manche etwas strenger
Luft nach oben gibt es immer und überall
Im Sommer ist die Klima nicht zu gebrauchen und im Winter ist es viel zu kalt.. das ist aber eher ein Thema der Hausverwaltung..
Wichtige Informationen werden weitergegeben
Wer sich Mühe gibt bekommt etwas. Wer sich keine Mühe gibt und denkt er kann seine Zeit absitzen, wird nicht so gut angesehen
Manchmal etwas eintönig aber die Führungskräfte versuchen immer etwas Abwechslung reinzubringen. Kasse, umkleide usw
Schau wem du vertraust. Wie im wahren Leben. Aber kannst du das, kannst du Spaß haben.
Man wird an freien Tagen angerufen. Das nervt. Auch wenn man umplant, lasst den Leuten ihren freien Tag
Wer wirklich will, der kann
Es gibt eine Kantine und ein Snack Shop. Seit neuestem eine Speisekammer. Leider finde ich da nicht wirklich etwas. Das Unternehmen verspricht mir, mich auf Essen /Mahlzeit einzuladen, aber es ist nichts da. Das ist leider sehr schade. Schaffe es leider nicht immer vorher ausreichend zu essen, da ich eng getaktet bin.
Es werden plastik Tüten an der Kasse aktiv angeboten, Ware wird zu stark eingepackt (Folie um jefes Teil einer Handtasche)... Ach so vieles.... Da geht noch etwas.
Heuchelei und nicht wirklich ehrlich. Schade. Aber dafür kann das Unternehmen nichts. Liegt an der Kultur. Hier kann jeder arbeiten, der arbeiten will. Auf die bisherige persönliche Entwicklung, die auch eine soziale Entwicklung beinhaltet, wird nicht geachtet.
Ich wünsche mir, daß auch bei den Vorgesetzten Wert auf soziale Standarts gesetzt wird. Höflichkeit und Respekt ist keine Einbahnstraße.
Nett und freundlich. Aber die Zeit läuft auch....
Viele kommen nur um sich das Geld abzuholen. Bei sonderzahlungen, wie der Corona Aufstockung wird erst gedankt, aber ist nach 3 Tagen vergessen. Es wird gut kommuniziert. Man muss nur zuhören.
Diversität und Akzeptanz wird groß geschrieben......es gibt ausreichend Beschwerde stellen die man nutzen kann
Wer etwas neues lernen will oder Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance
Macht weiter so!
Wäre schön das von allen Materialien immer genügend vorhanden wäre ohne dies persönlich zu bestellen zu kaufen (ich meckere gerade auf hohem Niveau ;)
Wie eine Familie!! Man kann innerhalb des Stores wirklich alles ansprechen
Von meiner Seite ist es super, schade das auf dieser Seite immer versucht wird das schlecht zu reden. Tk Maxx war in Corona Zeiten immer da hat uns 100% Gehalt bezahlt und selbst Bonus und Urlaubs und Weihnachtsgeld gab es. Klar läuft es nicht immer so wie man es sich vorstellt und manchmal wird man auch enttäuscht, das gehört leider dazu.. aber die Firma von grundauf schlecht zu machen ist nicht fair!! Unsere Firma ist ein toller Arbeitgeber! Die Kollegen/ Ex-Kollegen würde ich gerne sehen, wie sie agieren würden, wenn dies ihre eigene Firma wäre..
Es war mal viel schlechter doch jetzt ist es super!!
Egal wo man herkommt, welche Schule man besucht hat, welche Ausbildung man genossen hat, hier ist jeder gleich und jeder bekommt die Chance sich zu zeigen und zu beweisen!
Top! Überdurchschnittliche Bezahlubg!
Bei Ware kommt manchmal viel zu viel Plastikmüll mit
In Guten wie in schlechten Zeiten wird zusammengehalten
Unsere neue Vorgesetzte ist top!
Die Umweltanlage lässt sehr zu wünschen übrig aber auch hier wird man nicht alleine gelassen, unsere obersten Führungskräfte sind involviert und unterstützen wo sie können
Jeder ist gleich!
Viel Abwechslung (klar gibt es auch Phasen, wo man jeden Tag auch mal dasselbe macht)
Die Kollegen. Während Corona wurde man nicht hängengelassen.
Die Launen an den Angestellten auszulassen.
Mehr auf die Umwelt achten. Besseres reguläres Gehalt. Härteres durchgreifen bei unverschämten Kunden, dann bessert sich das Image sicher auch wieder. Führungskräfte sollten besseres Gehalt bekommen und einen besserer Ausgleich von Job und Privatleben sollte angestrebt werden. Dann bessert sich die Laune.
Sehr angespannt. Die Situation während Corona war eine besondere Herausforderung. Einige Vorgesetzte drücken die Stimmung mit ihrer Art zusätzlich. Lob gibt es nur selten, man bekommt einfach direkt die nächste Aufgabe. Manche Führungskräfte bemühen sich aber um gute Laune, das ist schön.
Man hört eigentlich nur Schlechtes. Zu dem meisten tragen allerdings Kunden bei, die sich nicht zu benehmen wissen. Waren, die runterfallen aufheben? Fehlanzeige. Den eigenen Müll mitnehmen? Nein, wir stopfen den Eisbecher einfach ins Regal. Einige verwechseln den Laden auch mit einem Kinderhort und setzen ihre Kinder einfach in der Spielzeugabteilung ab. Manche wickeln ihre Babys in den Umkleiden und lassen den Müll liegen. Das hält natürlich Kunden fern, die Benehmen haben. Schade eigentlich, der Laden hätte Potenzial.
Psychisch und physisch laugt die Arbeit aus.
Möglichkeiten gibt es.
Knapp über Mindestlohn. Dennoch zu wenig für die Arbeit, die man verrichtet. Während Corona wurde das Gehalt aufgestockt, was nicht selbstverständlich ist. Zwischendurch gab es auch einen Coronabonus. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es auch. Gelernte Kräfte erhalten genauso wenig wie Ungelernte und Studenten.
Alles kommt und geht in Plastiktüten. Während andere Unternehmen schon seit etlichen Jahren Papiertüten verwenden, haben sich hier vielleicht grade so die ersten grauen Zellen in der Führungsebene dazu geregt.
Unter den normalen Angestellten sehr gut. Man hilft sich und hat Spaß. Natürlich gibt es auch Faulpelze und schwarze Schafe, aber das sind die wenigsten. Einige Vorgesetzte lästern aber gerne über unangebrachte Dinge. Die Fluktuation ist extrem hoch, einige gehen nach wenigen Wochen freiwillig wieder.
Auf das Alter wird wenig Rücksicht genommen. Jeder soll dasselbe leisten, egal wie lange er schon dabei ist.
Vornerum freundlich. Hintenrum sieht es aber leider manchmal anders aus. Man weiß nicht, woran man bei wem ist. Um Anliegen wird sich häufig nicht schnell genug gekümmert. Neue Mitarbeiter werden nicht gut genug eingelernt und dann in unangebrachtem Ton angegangen, wenn sie etwas falsch machen.
Belüftung häufig kaputt. Luft ist generell eher stickig, liegt aber vermutlich an den ganzen Kunden. Das Lager könnte sicherer aufgebaut werden. Manche Regale werden einfach zusammengeflickt. Mehr Sicherheitspersonal wäre angebracht, um die Damen am Eingang zu schützen.
Man wird erreicht, wenn man was braucht. Andersrum werden Anliegen der Mitarbeiter gerne vergessen.
Kann nichts negatives berichten.
Wenn man es mag, passt es. Interessant ist das Verhalten mancher Kunden.
Die Personalabteilung ist ein Witz. Da wird sich nur für diejenigen eingesetzt, die in der Hierarchie höher stehen.
Viele Unzufriedenheiten. Teils berechtigt, teils nicht. England trifft die Entscheidungen. Auch die Führungsebene in Deutschland hat nicht viel zu melden.
Mehr Schein als Sein
Ständige Reisen nach England (außerhalb Corona) werden erwartet. Teilweise sind es Tage an denen man 18 Stunden unterwegs ist. Einen Ausgleich gibt es nicht.
Auch nur möglich, wenn man die richtigen Leute hinter sich hat. Mit Leistung hat es nicht viel zu tun. Wie immer geht es da nur über Relationship-Building.
Da wurde in den letzten Jahren einiges verbessert
Nicht gegeben
Ständiger Wechsel der Vorgesetzten. Da ist die Spanne groß. Vom emphatischen Chefs bis Narzisst ist alles dabei. Bei lezterem wird alles aus dem Weg geräumt, was einen schlecht dastehen lassen könnte.
Die eigene Meinung ist nur gewünscht wenn sie Pro-TJX ist, sonst hört man es nicht gerne.
toller umgang im store !! das macht eigenlich spaß... wenn die "zentrale" nicht mit ihren vorgaben kommen würde
strenge vorgaben, weltfremde vorgaben (reinigungschecklisten, doormarschal, ..)
mehr an das wahre leben im store denken... zu viele checklisten, zu viele vorgaben die man nicht einhalten kann, (siehe oben)
eigentlich ok... aber es wird einem immer Angst gemacht, dass "Audit" vorbeikommen könnte. "Audit" kommt unangemeldet in die Stores und prüft ALLES im Store, und das völlig überzogen und realitetsfremd..
besonders die Corona-Vorschriften sind völlig praxis und menschenfern... viel zu viele Checklisten, alles muss viel zu oft gereinigt werden, was gar nicht möglich ist in der Praxis
man muss immer kurzfristig einspringen, sehr viele mitarbeiter machen sehr oft krank, weil sie keine lust haben oder ihnen die Arbeit zu schwer ist - dafür müssen dann die anderen zusätzlich kommen
geringes, aber branchenübliches gehalt..
aber leider ist die jährliche erhöhung so gering, dass sie nicht einmal für den ausgleich der inflation reicht
die plastiktüten an der kasse finde ich nicht mehr zeitgemäß..
sehr gut!
Storemanagement ist super-locker und fair, so wie es in der UnternehmensCultur auch vorgesehen ist - und die storemanager können auch nichts für die völlig utopischen vorgaben aus der zentrale... ( "Doormarshall" , der den ganzen Tag stupide am Eingang stehen muss, obwohl er dringend an der kasse viel wichtiger gebraucht würde.
KEINE ANDERES GESCHÄFT MACHT DAS SO IN DEUTSHLAND!!
Obere Manager : schafft das endlich ab.. denkt an eure storeteams..und kommt nicht damit "die gesundheit unserer mitarbeiter ist uns das wichtigste".. sinnlos an der tür stehen zu müssen mit gelber warnweste ist mit sicherheit nicht gesund :/
Die "Audit"-Drohungen sind nicht gut...
Viel zu wenig Mitarbeiter für die Kassen oder zum flowen, dafür der überflüssige job an der Türe (doormarschall)...
morgens gibt´s ein meeting, wer später am tag anfängt hat pech gehabt.. da is tdann ekeine zeit mehr
viel zu viel unnötige dinge zu erledigen.. doormarschal, und stündlich viel zu lange listen abarbeiten, bei denne man abhaken muss, was man alles gereinigt hat...
Er ist sehr zuverlässig. Das Gehalt kommt immer pünktlich und sogar in den Lockdowns wurde es immer voll Ausgezahlt und teilweise gab es sogar da noch Bonuszahlungen. Außerdem wird es sehr geschätzt, wenn man ein wenig länger da ist!
Wenn höhere Ämter vorbeikommen wird immer eine Show abgezogen. Vielleicht sollte bei Kontrollen mal nicht vorgewarnt werden.
Wenn sich nicht an Corona-Richtlinien gehalten wird, kommt vom Management leider kein Feedback. Dann bist du als Mitarbeiter der Buhmann, wenn du was sagst.
Oft wird Kritik nicht direkt, sonder hinter dem Rücken geäußert und das auf jeder Ebene, von Management zu Miarbeiter.
Noch mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, sowie ein besseres Vertrauensverhältnis wären Angenehm. Teilweise kann der Eindruck entstehen, dass einem erstmal misstraut wird, aber auch hier hilft offene Ansprache.
Umweltschutz!!!
Gerade in viel besuchten Zeiten muss man sich auf eine stressige Atmosphäre sowohl durch Kunden, als auch das Kollegium einstellen. Es empfiehlt sich oft nach Feedback zu fragen, da die Förderung sonst recht kurz kommt.
Was Urlaub angeht ist man zwar eher unflexibel, aber alles andere kann zumeist auch kurzfristig recht gut nach eigenen Wünschen gestaltet werden. So wird auch bei der Schichtplanung durchaus auf Wünsche eingegangen.
Man muss schon aktiv dabei sein und sich selbst kümmern, dann ist ein Aufstieg durchaus möglich. Allerdings besteht die Gefahr, dass man dafür die Filiale wechseln muss.
Fairer Handel, ja. Was Umweltschutz angeht, sehe ich absolut Luft nach oben! Es wird mit Plastiktüten sowie extrem viel Verpackungsmaterial gearbeitet, was natürlich alles weggeschmissen wird.
Mit ein paar Ausnahmen ist die Stimmung unter den Kollegen sehr angenehm. Anfangs kann es schwer sein, sich im Team zu integrieren, doch mit offener Art kann auch das schnell gelingen.
Es gibt nicht mehr viele ältere, aber die, die schon lange da sind werden auf jeden Fall wertgeschätzt.
Es findet ein beidseitig respektvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellen statt, teilweise auch ein freundschaftlicher. Dennoch wird man teilweise sehr wenig in die Prozesse eingebunden, kann aber bei Bedarf durchaus nach mehr Verantwortung fragen.
Bei manchen Vorgesetzten hat man aber doch das Gefühl, dass sie einen MA eher weniger respektieren.
Die Lüftung wird leider über das Center reguliert, weshalb sie oft zu wünschen übrig lässt, auch die Technik ist nicht gerade auf dem neuesten Stand, aber alles in einem annehmbaren Rahmen.
Es finden jeden Tag Meetings statt, in denen man auf dem laufenden gehalten wird.
Das Management bis in die obersten Führungsetagen in Deutschland ist durchaus vielfältig. Das trifft zwar auch auf das Kollegium zu, leider hat man hier aber nicht immer das Gefühl, dass das von allen geschätzt wird. Zwar findet keine offene Diskriminierung statt, aber manchmal gibt es eben diesen Unterton in diese Richtung. Sehr heuchlerisch finde ich, dass all die Ansprüche nach Toleranz und Vielfalt scheinbar nicht für Kunden gelten. Mittlerweile zwar nicht mehr so offen, werden Kunden mit Migrationshintergrund doch teilweise unter Generalverdacht gestellt, begleitet von unangenehmen Äußerungen in diese Richtung.
Die Aufgaben sind auf Dauer natürlich etwas eintönig und man hat nicht wirklich viel Einfluss darauf, wo man eingeteilt ist (wenige Mitarbeiter haben feste Positionen), aber auch hier empfiehlt es sich, das offen zu kommunizieren.
Urlaubsgeld/-tage, Weihnachtsgeld. Und dass man, wenn man frei braucht, es davor eintragen darf.
Unglaublich hochnäsiges Klima dort oben. Alles Hollywood.
Diese Unterbesetzung muss aufhören.
Stress. Akkord. Unterbesetzt. Es hält sich hartnäckig das Gerücht, dass die Manager fürs Std-sparen Geld bekommen. Wird aber immer auf Krankheitsfälle geschoben.
Laden sieht grundsätzlich unaufgeräumt aus. Gespaltene Meinungen.
Am besten, du hast kein Privatleben mehr und schon 3x keine privaten Ambitionen, die nichts mit TKMaxx zu tun haben.
Schleimst du, petzt du, und hast du kein Privatleben? Viel Spaß beim hocharbeiten. Hast du ein Leben und eine eigene Meinung? Vergiss es.
Bonus während Corona, Lohnfortzahlung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 36Tage Urlaub
Viel Plastik.
Top. Wir leiden gemeinsam.
Müssen normal arbeiten wie jeder andere auch. Kann ich nichts zu sagen
Überheblich. Denken, sie sind Stand:Hollywood und können das Geld mit ins Grab nehmen. Ganz schlimm.
Schnell, schneller, am schnellsten, wir sind unterbesetzt!
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, die es nicht nötig haben sich hochzuschleimen, top.
Es ist egal, welche Hautfarbe oder Religion. Bist du schnell, wirst du eingestellt.
Hinterherräumen, umbauen, kassieren, und das alles unter Druck. Tag für Tag.
So verdient kununu Geld.