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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist es Nestwärme oder Ignoranz - man ist flexibel bei kurzfristigen Ausfallzeiten wegne dringender Gründe und die flexiblen Arbeitszeiten isnd von Vorteil. Man merkt, dass der Wille vorhanden ist, das teilweise vergiftete Klima zu verbessern, und den Kindergarten in den Griff zu bekommen.
Betriebsklima, Umgang mit Mitmenschen, Benefits wie flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Ho eoffice wo möglich, Sprachkurse, Jobrad, Mitarbeiter werden gehört und wo möglich beteiligt, kostenlose Getränke und Obst, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes, regelmäßige Townhall-Meetings (Infos der Unternehmensleitung), angenehmer Umgang auf und zwischen allen Ebenen.
Vieles ist gerade im Wandel und wird optimiert.
Klare Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als nicht eingeweihter kommen einem viele aus der Führungsgriege als reine Blender vor.
In dieser Umbruchphase würde ich nicht auf diesen Arbeitgeber als neuer Partner setzen.
Verbesserungen gibt es immer, aber ich freue mich jeden Tag darauf
Wenn es mal Gesprächsbedarf gibt, findet dieser statt und es werden immer Lösungen gefunden
Mehr Reden als umsetzen, schlechte Komminikationspolitik und bei administrativen Dingen komplizierte und rückständige Arbeitswege.
Das gesamte Arbeitsklima. Es wird immer mehr Druck ausgeübt. Nach Gehaltserhöhung braucht man nicht fragen, es muss gespart werden heißt es. Auch wurde vor ca. 2 Jahren eine Gehaltserhöhung zugesagt und dann passierte bis Heute nichts. Absolutes NO GO: Das neue Mitarbeiter von Anfang an das gleiche Gehalt bekommen wie die Mitarbeiter die seit sehr vielen Jahren da sind.
Verbesserungsvorschläge
Gebt den alteingesessenen Mitarbeitern eine Chance - und coached sie entsprechend, es ist kein Meister vom Himmel gefallen. Man lässt so viel Potenzial liegen und setzt immer nur auf "neue Besen"
Absprahcne einhalten, Homeoffice Versprechen wurde nicht eingehalten, dafür meist die einzige im Büro, keine regelmäßigen Meetings, wenige/unnötige Aufgaben, unglaublich schlechte Bezahlung und keine Felxibilität
Firmenhandys und teilweise Moderne Geräte wie Laptops oder zusätzliche Tablets wurden die Arbeit erleichtern und beschleunigen.
Man könnte mehr für seine Angestellten tun.
Weiterhin den Mitarbeiter im Fokus behalten und investieren.
Siehe Vorgesetztenverhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TKD KABEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer lange dabei ist, lässt sich nichts sagen.
Werden nach und nach entsorgt oder kaltgestellt, Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
Manche „alte“ Kollegen sind schwer zu ertragen, weil sie denken, sie wissen „alles“, etc, aber im
Allgemeinen kann man es ertragen, auch weil die schlimmsten schon gefeuert wurden ;)
Siehe Gleichberechtigung
Werden auch schnell mal entlassen, wenn es nicht mehr ins Zukunftskonzept passt, sonst fair.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKD KABEL ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss selbst schauen wo man bleibt
Standard (gesetzlicher)
Gehalt lässt echt zu wünschen übrig.
Kein Urlaubs, Weihnachtsgeld Sonderzahlungen oder etc.
Gehalt ist jedoch immer pünktlich da und es gibt eine BAV.
Geld kommt pünktlich aber Steigerungen sind fast nicht möglich bzw. werden vom Management ausgesessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird ausgebildet....
siehe oben, ohne Bachelor oder Master keinen Chance.
Zeig was Du kannst, und wir geben Dir Möglichkeiten Job- oder Aufgabenbezogen. Durch das starke Wachstum auch Mitarbeitermäßig öffnet sich ständig neue Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden gefördert und sind gerne gesehen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind da und man kann mit seinem Vorgesetzten über die eigenen Interessen sprechen und wird unterstützt, wenn die Weiterbildung zum Job passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TKD KABEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TKD KABEL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TKD KABEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TKD KABEL als eher modern.
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