65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder Mitarbeitet zählt und nicht nur als Arbeitskraft sondern als Mensch und wird mit allen Facetten angenommen.
Bunte Mischung von tollen Leuten
Der Teamzusammenhalt und der Umgang untereinander sind wirklich einzigartig. Kaum Hierarchien, kein Wettbewerb untereinander, dafür sehr freundschaftliche Beziehungen wo jede:r auch einfach Mensch sein kann.
Durch die Möglichkeit des Home Office sind die Arbeitszeiten und -Orte außerdem sehr flexibel.
Es fehlen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Genauso wie Review-Gespräche und die damit verbundene Förderung und Wertschätzung.
- flache Hierarchien, Teamausflüge, Events
- effektivere Arbeitsprozesse
Es gibt ein paar richtig gute Leute, die leider zunehmend frustriert sind. Alles andere ist leider sehr enttäuschend.
Vorhandene Kompetenz und Expertise wird überhaupt nicht gewürdigt. Es gibt keine nachvollziehbare Strategie, kein Großes und Ganzes, die Geschäftsführung wirkt eher lost, Entscheidungen sind schwer nachzuvollziehen und wirken nicht wohl überlegt. Familiär ist da nichts mehr, auch wenn der Schein gerne aufrecht gehalten wird.
Die GF sollte dringend anfangen, auf die Expertinnen und Experten zu hören, die es intern ja gibt. Beratungsresistenz hat noch niemanden nach vorne gebracht.
Im eigenen Team super. Darüber hinaus schwierig.
Das Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter ist ein Witz.
Im Team super!
Vorne hui, hinten pfui. Es wird total offen und wertschätzend getan. Hintenrum allerdings läuft es anders. GF-Entscheidungen scheinen komplett unüberlegt und nicht strategisch. Teilweise dann noch Überraschung, dass Teams oder einzelne Mitarbeiter dann frustriert sind.
Hippe offen gestaltete Officeräume, leider für konzentriertes Arbeiten total ungeeignet. Wenig schalldichte Kabinen, die meist besetzt sind. Zu wenig gute Meetingräume, viele total hellhörig. Technik hakt oft.
Vordergründig gut, leider nicht immer vollständig. Infos werden bewusst weggelassen oder es geht nach Salamitaktik, anstatt große Veränderungen zu bennenen.
Unter dem Branchenniveau. Beförderungen werden ausgesprochen, aber die dazugehörige Gehaltsanpassung muss zäh verhandelt werden. Sparkurs überall, verständlich, aber langfristig nicht gut für Mitarbeiter.
TLGG ist leider nicht mehr so innovativ, jung und wild wie es mal war.
Der Teamzusammenhalt der einzelnen Units. Auch das Zusammenspiel von Strategie, Consulting und Agentur haben mich sehr begeistert und mich weitergebracht.
s.o.
Eine Agenturstrategie wäre dringend nötig. Auch das Gender-Pay-Gap das gerne unter Verschluss gehalten wird, muss dringend weg. Neue Ideen und eine Neuausrichtung der Agentur wären wichtig. Interne Führungskämpfe sollten auch beigelegt werden und eine transparente und ehrliche Kommunikation was Entlassungen anbelangt die aus dem Druck der Omnicom völlig ungeplant und unbegründet durchgeführt werden, würde helfen damit die verbleibenden Mitarbeiter nicht verängstigt das Weite suchen.
Mehr Schein als Sein. Seit die neue Geschäftsführung da ist, gibt es keine Strategie, keine Ideen, wie die Zukunft aussehen soll. Man berauscht sich am früheren Glanz und hofft, dass neue Ideen irgendwann am Horizont erscheinen.
Es gibt kaum Möglichkeiten, da alles nichts kosten darf
Außer der Möglichkeit remote zu arbeiten, gibt es keine Sozialleistungen
Ich fand eure Bezahlung ok und die Allgemeinen Konditionen des Vertrages.
Es gab große interne Konflikte die als normal und alltäglich abgestempelt wurden. Ich denke einig Dinge wären garnicht so schlimm gewesen wenn die Leute miteinander reden würden. So war es einfach nur viel Gerede hinter vorgehaltener Hand. Hat. vielleicht auch. was damit zu tun das keiner Lust hatte ins Office zu kommen.
Ich hatte den starken Eindruck das ich bei einer anderen Stelle auf gleichen Niveau sehr gut hätte arbeiten können. Vielleicht versucht ihr da vor allem in der Probezeit den Leuten eine Chance zu geben den Platz zu finden wo sie ihr Potential auch zeigen können. Titel/Arbeitsbereiche sind nicht in jeder Agentur gleich versucht das zu berücksichtigen.
Tolles People&Talent Team welches sehr viel möglich macht und sich die Probleme der MA wirklich annimmt.
Es kommt sicherlich aufs Team an aber ich habe mich in meinem sehr wohlgefühlt und vermisse meine lieben KollegInnen sehr. Soweit ich es mitbekommen habe gibt es in den meisten Units eine tolle Kultur.
Auch wenn jede Führungskraft auf seine Leute aufpassen sollte, ist jeder selbst dafür zuständig darauf zu achten das es auch ausgeglichen wird. Da nicht alle gleich gut für sich einstehen können, wäre hier eine übergreifende Regelung wichtig, damit sich auch jeder traut seine Überstunden auszugleichen und es klare Richtlinien gibt.
Es gibt für jeden ein Weiterbildungsbudget. Das Budget dafür dürfte sicherlich angehoben werden aber die internen znd kostenfreien Schulungen waren immer top.
Es gibt durchaus einige ältere KollegInnen aber die Branche (vorallem Social Media) verlangt einfach junge Leute die am Zahn der Zeit sind. Daher gibt es natürlich mehr junge als ältere Leute.
Es gibt unheimlich gute Schulungen für die Führungskräfte und einen tollen Feedbackprozess. Meine Führungskraft hat mich Fehler machen lassen und mir mein eigenen Verantwortungsbereich gegeben in dem ich mit viel Vertrauensvorschuss arbeiten konnte ohne ständig kontrolliert zu werden.
Tolles Office und bester Kaffee :) das Office-Team gibt sich sehr viel Mühe die Agentur zu einem tollen Ort für alle zu machen.
Ich glaube in jeder Firma gibt es Verbesserungspotenzial bzgl. Kommunikation. Toll fand ich die Fehlerkultur und das auch offen zugegeben wurde wenn Fehler gemacht wurden. Auch vorallem seitens der GF. Dinge werden ausprobiert, wenn sie nicht funktionieren rückgängig gemacht oder angepasst.
Es wird sehr darauf geachtet auch weibliche Führungskräfte einzustellen.
Tlgg ist ständig im Wandel so dass es nie langweilig wird und jeder mitgestalten kann.
Projektmanagement wird größer geschrieben als die wirkliche Arbeit an den Projekten. Bequemlichkeit statt Hands-On-Mentalität, zu viel Freiraum ohne konkrete Ziele.
Offenbar individuell sehr unterschiedlich. Hier: Wenig konkrete Arbeit und viel Freiraum ohne ausgesprochene Ziele, irgendetwas zu machen - daher Langeweile statt Stress.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Auffälligkeiten und Probleme werden allerdings hinter dem eigenen Rücken direkt zur Führungskraft getragen. Wer ins Team passt, hat Spaß. Wer mehr und verbessert arbeiten möchte, wird als "nicht teamfähig" beschrieben und fliegt.
Grundlos spontane Kündigung einen Tag vor einem geplanten (!) Personalgespräch. Danach katastrophales Offboarding, wichtigen Dokumenten muss man selbst mit mehreren Remindern hinterherlaufen.
Räumlichkeiten an sich cool, aber fürchterlich ausgestattet. Das private Smartphone muss für eine Zwei-Faktor-Authentifizierung herhalten, kein Diensthandy.
Das Gehalt ist angemessen. Dafür gibt es kein Weihnachtsgeld oder andere freiwillige Zahlungen.
Great image. The agency just doesn't live up to it.
Far below the industry average, with no bonuses or 13th salary.
Je nach Team ist die Atmosphäre sehr unterschiedlich. Es gibt Teams, die sehr familiär und wertschätzend miteinander umgehen, bei anderen hakt es.
Grundsätzlich ist TLGG aber eine sehr menschliche Agentur, in der es wenig Ellenbogen und dafür viel Kooperation gibt.
TLGG gilt als hip, innovativ und den Status Quo herausfordernd. Stimmt aus meiner Sicht nur noch bedingt.
Im Großen und Ganzen wird auf Überstunden geachtet. Aber: mit dem „Erwachsenwerden“ von TLGG schleicht sich immer mehr auch die Hustle-Culture der großen Kreativagenturen ein.
Man kann durchaus Karriere machen. Aber das ist stark Team- und damit Vorgesetztenabhängig.
„Zu TLGG geht man nicht des Geldes wegen“ ist ein gängiger Satz, denn leider sind die Gehälter nicht wirklich marktüblich.
Auch hier gibt es Unterschiede zwischen den Teams, grundsätzlich ist der Zusammenhalt aber das, was TLGG ausmacht.
Kaum Kolleg:innen ü50, allerdings einige, die schon viele Jahre dabei sind.
Sehr unterschiedlich je nach Team. Grundsätzlich wird viel Energie in die FL-Schulung innerhalb der Teams, aber nicht in die der Unit-FKs investiert. Leider.
Schönes Büro in Kreuzberg, aber remote ist noch immer der Standard. Entsprechend ist alles sehr flexibel.
Es gibt regelmäßige Updates zur Performance von Agentur und Consulting. Die sonstige Kommunikation (insbesondere zu Veränderungen) lässt hingegen oft zu wünschen übrig.
Viele Themen und Branchen, es wird nie langweilig. In letzter Zeit häufen sich allerdings Automotive & Tech.
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