Mehr Weitsicht und Anpassung der Entlohnung würden das Unternehmen von einem durchschnittlichen zu einem Top-AG machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalisierung (könnte jedoch noch intensiviert werden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Entlohnung wird zu sehr "gespart", man ruht sich zu sehr auf der positiven Kollegialität aus, wodurch geringe MA-Fluktuation herrscht.
Wachstum durch Zukäufe anderer Unternehmen, insbesondere Konkurrenten, könnte mit dem Mutterkonzern diskutiert werden. Hierdurch würden gleichzeitig Mitarbeiter hinzugewonnen, die bereits über Know-How in unserer Branche verfügen, in einigen Geschäftsbereichen sogar kostengünstiger sind (z.B. im Tunnelbereich), Fertigungskapazität würde erhöht und die bestehenden Mitarbeiter könnten intensiver in den anderen Bereichen (z.B. Metro) arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weitsicht an den Tag legen, mehr agieren, statt nur zur reagieren. Die Zeichen der Zeit beachten (z.B. die zukunftsträchtigen Geschäftsfelder fokussieren), zu geringe MA-Kapazität (500 MA gegen den Hauptkonkurrenten mit fast 5.000 MA = David gg. Goliath!)